خلال العام الماضي ، اتخذ أصحاب الأعمال الصغيرة قرارات مالية دقيقة حول التوظيف والتعويض ، والتي من المرجح أن تؤدي إلى الحفاظ على المبيعات أو زيادتها في العام المقبل. من ناحية أخرى ، لم يكن بعض الموظفين استراتيجيين في مواردهم المالية بصفتهم أصحاب العمل.
وجد تقرير Aflac WorkForces لعام 2014 أن 56٪ من الموظفين ليس لديهم خطة مالية تساعدهم في تحقيق الأهداف المالية والاستعداد لمواجهة تحديات أو أحداث غير متوقعة. و 25٪ فقط من الموظفين متفقون أو متفقون تمامًا على أن أسرهم مستعدة مالياً لحالة طوارئ غير متوقعة.
$config[code] not foundلسوء الحظ ، العديد من العمال ليسوا في وضع جيد للتأقلم مع التقلبات المالية والحياة. خذ النفقات الطبية على سبيل المثال. ولا تزال نفقات الرعاية الصحية للموظفين تتجاوز الزيادات في المرتبات.
ماذا يعني ذلك لأرباب العمل؟ يتطلع العمال عن كثب إلى حزم مزاياهم لمكافحة تكاليف الرعاية الصحية المتصاعدة ، وقد تقبل الأغلبية وظيفة أقل أجراً ولكن مع فوائد أفضل.
كيف تؤثر المخاوف المالية للموظفين على عملك الصغير؟
يواجه أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة عملية توازن صعبة تتمثل في تقديم مجموعة شاملة من خيارات المزايا للموظفين الأقل تأثيرًا على الحد الأدنى للشركة. ومع ذلك ، فإن مخاوف العمال بشأن استقرارهم المالي تؤثر عليهم ليس فقط أثناء ساعات العمل ، بل في العمل أيضاً.
وكشفت دراسة Aflac أن الموظفين الذين أطلق عليهم اسم "القضايا المالية الشخصية" هم أهم القضايا غير المتعلقة بالعمل والتي تصرف انتباههم أثناء عملهم. يمكن أن تؤدي المخاوف المالية أيضًا إلى زيادة التغيب ، وانخفاض الإنتاجية ، والبعض الآخر ، وظيفة جديدة. غالبية العمال (57٪) يقولون بأنهم من المحتمل أن يحصلوا على وظيفة بأجر أقل ولكن بفوائد أفضل.
خلاصة القول هي أن الموظفين على حافة الهاوية المالية وليست مجرد التأثير عليهم - كما أن لها تأثيرًا مباشرًا على نشاطك التجاري.
الأعباء المالية للأوفست العمال مع تقديم فوائد قوية
نظرًا لأن عدم اليقين المالي للموظفين قد يؤثر سلبًا على نشاطك التجاري ، ففكر في مساعدة عمالك على حماية أنفسهم ، وبالتالي حماية شركتك. تقديم مجموعة من المزايا الشاملة هي خطوة أولى رائعة يجب مراعاتها. واحد وأربعون بالمائة من العمال الذين يعترفون بأنهم سيبحثون على الأرجح عن وظيفة جديدة خلال الاثني عشر شهرًا القادمة يقولون إن تحسين حزمة مزاياهم سيبقيهم في وظائفهم الحالية.
ضع في اعتبارك إضافة تأمين طوعي مثل الحوادث والعجز والمستشفى والمرض الخطير إلى خيارات الفوائد الموجودة لديك حيث أنها ستعمل على تحسين عروضك دون أي تكلفة مباشرة لشركتك. يتم دفع أقساط التغطية التأمينية الطوعية من قبل الموظفين الذين يختارون التقديم. وتساعد الخطط الطوعية على حماية الأمن المالي للموظفين في حالة وجود مرض أو إصابة مغطاة بمزايا نقدية يمكن أن تذهب إلى المدفوعات ، أو الخصومات ، أو أي تكاليف أخرى ذات صلة بالصحة لا يغطيها التأمين الطبي الرئيسي.
يمكن حتى استخدام المزايا النقدية من التأمين الطوعي للمساعدة في دفع تكاليف المعيشة مثل مدفوعات الرهن العقاري ، والمرافق العامة ، ورعاية الأطفال أو دفعات السيارات التي لا تزال تضيف عندما يصاب عامل أو يصاب بالغثيان من العمل.
يتطلع
قد يواجه العمال حالة من عدم اليقين المالي ، لكن بصفتك مالكًا للشركات الصغيرة ، لديك الفرصة للمساعدة في حماية القوى العاملة الخاصة بك من خلال مزايا شاملة ، وكل ذلك مع تحسين عملك.
لقد حان الوقت الآن للنظر في إضافة أنواع مختلفة من المزايا ، بما في ذلك التأمين الطوعي ، وجعلها متاحة لموظفيك في عام 2015 بحيث يتمتع موظفوك بطبقة إضافية من الحماية ضد ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية.
صورة الرعاية الصحية عبر Shutterstock
2 تعليقات ▼
