كتب الكاتب المسرحي أوسكار وايلد: "هناك شيء واحد فقط أسوأ من الحديث عنه ، وهذا لا يتم الحديث عنه." إن القيل والقال هو أمر حيوي ، ومفيد تقريبا ، في بعض الدوائر الاجتماعية. يمكن للمشاهير الطموحين أن يستفيدوا مالياً فقط من خلال مناقشة حياتهم الخاصة. ومع ذلك ، لا يفيد القيل والقال أي شخص في مكان العمل ويمكن أن يكون مؤذًا وضارًا. ومع ذلك ، هناك طرق لقمع التشويهات التخريبية.
$config[code] not foundحول القيل والقال
القيل والقال حاسمة في مكان العمل كما القهوة. كلا ، عندما تستخدم بشكل صحيح في كميات معقولة ، يمكن أن الوقود لك للعمل أكثر صعوبة وأفضل. ومع ذلك ، يمكن أن الكثير من كليهما يسبب لك تحطم وحرق. القيل والقال ، وفقا لعلم النفس اليوم ، لديه فوائد مثل "الجمع بين الزملاء والعمل كمصدر للمعلومات للموظفين الذين لا يحصلون على أي شيء آخر". يمكن أن تكون القيل والقال أيضا ركلة المثل في بعقب بعض العمال يحتاجون. إذا سمعت أن عملك قذر أو أنك معرض لخطر الإهمال ، يمكنك وضع ساعات إضافية في المكتب والعمل بجد لإثبات أنك ذات قيمة. ومع ذلك ، يمكن أن القيل والقال الذي يعني الروحية والسلبية يؤدي إلى خلاف الفريق وانعدام الثقة.
إقبله
تعلم متى الانخراط والانفصال في مزاح مكان العمل. إن زملاء العمل غير واثقين من الآخرين الذين لا يشاركون في المزاح المبرد بالماء. بدلاً من المخاطرة بالتنصل من فريقك ، تعامل معه بطريقة مهنية. إذا كنت لا ترغب في مناقشة جانب معين من حياتك من قبل زملائك في العمل ، فلا تجلبه. إذا سمعت تعليقات سلبية عن نفسك ولا تضايقك ، فانتقل. لا تعطي التأثيرات السلبية في مكتبك أي شيء للحديث عنه. من السهل اكتشاف القيل والقالب السالب في أي مكتب. أي شخص يقول بشكل روتيني أشياء مثل "هل سمعت …" أو "هل تصدق هكذا فعلت …" ، يجب التعامل معه بحذر. تبادل المجاملات ، ولكن لا تكشف عن أي معلومات تريد الاحتفاظ بها خاصة. في بعض الأحيان لا يوجد شيء للحديث عنه سوف يسكت جوسبير.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةنعترف به
لا يمكن تجاهل بعض القيل والقال. تعليقات زملاء العمل التي تؤذيك و سمعتك الشخصية و المهنية يجب أن تعالج مباشرة. إذا سمعت تعليقًا قاسًا عن نفسك ، فاطلب من الزميل أن يوضح تعليقها. قد تتوقف بعض القيل والقال في مساراتهم وسوف تتراجع. كن مستعدًا للقتال إذا أصبحت القبعة دفاعية. تذكر أن تحافظ على هدوئك وأن تقاوم الحافز لإلقاء النعت. إذا غضبت أو بدأت في البكاء ، فأنت تخاطر بسمعة في المكتب سواء كنت مليئة بالغضب أو شديدة الحساسية.
حدد موقعه
اطلب اجتماعًا مع رئيسك أو ممثل الموارد البشرية فقط عندما تكون عملك أو حياتك في خطر. إذا كانت كلمات زملائك في العمل تجعلك تخاف من العمل أو يتأثر عملك اليومي ، فاستشر مشرفًا. تقديم ادعاءاتك هل ينتقدك شخص ما عبر الإنترنت في مختلف وسائل الإعلام الاجتماعية؟ عرض النسخ المطبوعة على رئيسك في العمل. هل اعترف أحد العملاء بأن زميله في العمل لا يوافقك الرأي؟ اطلب من العميل تفصيل التعليقات في مستند. يجب أن يكون لديك دليل على أي ادعاءات تقوم بتقديمها.
