وعلى غرار الموارد البشرية (HR) والمتخصصين في التوظيف ، فإن المتخصصين في مجال التوظيف مسؤولون عن ملء الوظائف الشاغرة في الشركات ذات المتقدمين المؤهلين. فهم يبحثون عن محترفين يمتلكون مجموعة المهارات والخلفية التعليمية والخبرة العملية المطلوبة في أدوار تتراوح من مديري تكنولوجيا المعلومات والمسوقين إلى مندوبي المبيعات ومديري الأعمال.
وظيفة
المتخصصين التنسيب هي المسؤولة عن البحث والفرز والمقابلات ووضع المرشحين للوظائف في وظائف مختلفة داخل الشركة. هؤلاء المهنيين يستخدمون أساليب مختلفة - البريد الإلكتروني ، الاتصال البارد ، تطبيقات المراسلة الفورية ، البحث على الإنترنت وقواعد البيانات الإلكترونية - لاستقطاب المرشحين للوظائف الشاغرة. يجب على اختصاصيي التعيين تعليم المرشحين على حزم التعويضات والمزايا الخاصة بشركاتهم ، ومساعدة المرشحين على ملء وثائق التأجير الجديدة وتقديمها والتأكد من أن جميع الأوراق اللازمة تتم معالجتها مع الإدارات المناسبة. وتشمل واجبات أخرى جدولة تدريب التوجيه وترتيب السفر والإقامة في الفنادق للموظفين الجدد وتقديم تقارير حالة الموظفين والأداء إلى الإدارة.
$config[code] not foundالتعليم
في حين يفضل بعض أصحاب العمل المرشحين الحاصلين على درجة البكالوريوس في علم النفس أو علم الاجتماع أو تخصص ذي صلة ، يقوم آخرون بتوظيف مرشحين يحملون شهادة الثانوية العامة أو GED مع خبرة أو تدريب ذو صلة بالتوظيف. التخصصات التي تركز على تنمية الأفراد ، والإدارة التنظيمية والإعداد الوظيفي ، بالإضافة إلى الدورات الجامعية في مبادئ الإدارة ، الهيكل التنظيمي والتعويضات والفوائد مفيدة لمناصب المتخصصين.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمهارات
تبحث الشركات عن المرشحين الذين يعرفون كيفية إجراء أبحاث الإنترنت ، والعمل مع معالجة النصوص وتطبيقات جداول البيانات ، وتحديث وصيانة قواعد بيانات الموظفين وبناء علاقات مع العملاء والبائعين والموظفين. هناك حاجة إلى مهارات جيدة في صنع القرار وحل المشكلات ومهارات التواصل بين الأشخاص لتنفيذ المهام المتعلقة بالموارد البشرية ومقابلة المرشحين. مهارات التفاوض والبيع الشخصية مفيدة أيضا ، جنبا إلى جنب مع المعرفة بلغة أجنبية.
راتب
انخفض متوسط متوسط الراتب لأخصائي التنسيب في الولايات المتحدة بين 34،686 دولارًا و 35،359 دولارًا وفقًا لتقرير PayScale لشهر حزيران 2010. تراوحت مكافآت هذا المنصب ما بين 1،019 $ و 6،098 $ في السنة. وبما أن المتخصصين في مجال التوظيف يُقاسون في كثير من الأحيان بناءً على عدد المتقدمين للوظائف ، فإن معدلات العمولة تتراوح ما بين 355 35 دولارًا و 19596 دولارًا. تختلف الأجور السنوية على نطاق واسع بناءً على عوامل مثل المنطقة الجغرافية والصناعة ومستوى الخبرة.
محتمل
وفقا لمكتب إحصاءات العمل (BLS) "دليل التوقعات المهنية ، 2010-11 الطبعة" ، ستكون هناك حاجة إلى محترفي الموارد البشرية من قبل الشركات مع توسع أعمالهم وأعداد الموظفين تنمو خلال عام 2008 إلى عام 2018 العقد. ستكون فرص العمل هي الأفضل في صناعات الاستشارات الإدارية والتشغيلية ، حيث ستقوم الشركات بتوظيف مقاولي الموارد البشرية لمساعدتهم على تطوير برامج تدريب الموظفين وتقليل تكاليف التوظيف. سيكون لدى المرشحين الحاصلين على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية والعلاقات الصناعية وعلاقات العمل والمهارات الحاسوبية الواسعة ميزة على المنافسة في سوق العمل.
2016 معلومات عن الراتب لمديري الموارد البشرية
حصل مديرو الموارد البشرية على راتب سنوي متوسط قدره 910 106 دولارات في عام 2016 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. وفي النهاية الدنيا ، حصل مديرو الموارد البشرية على رواتب 25٪ بقيمة 80800 دولار ، مما يعني أن 75٪ يحصلون على أكثر من هذا المبلغ. الراتب 75th المئوية هو 145220 دولار ، وهذا يعني كسب 25 في المئة أكثر. في عام 2016 ، تم توظيف 136،100 شخصًا في الولايات المتحدة كمديرين للموارد البشرية.
