ومع وجود 70 في المائة من الشركات الصغيرة التي تكافح للعثور على الموظفين المهرة والاحتفاظ بهم ، فإن جذب المواهب والاحتفاظ بها يمثل التحدي الرئيسي الذي يواجهه أصحاب الأعمال الصغيرة. كان هذا هو المفتاح الأساسي في مؤتمر "غولدمان ساكس" ، الذي يضم 10.000 رجل أعمال صغير: القوة الكبرى للشركات الصغيرة.
التحدي المتمثل في جذب المواهب التجارية الصغيرة والحفاظ عليها
تعد القمة التي تستمر يومين أكبر تجمع لأصحاب الأعمال الصغيرة من جميع أنحاء الولايات المتحدة. ووجدت جمعية هذا العام أن الحاجز الأكبر أمام نمو الأعمال التجارية الصغيرة هو الفشل في جذب المواهب الماهرة والاحتفاظ بها. ونتيجة للفشل في توظيف العمال المهرة والاحتفاظ بهم ، يضطر أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة إلى لعب دور هام في تدريب موظفيهم ، الأمر الذي يثبت أنه يستغرق وقتا طويلا ومكلفا.
$config[code] not foundتدريب الموظفين يعني أن الشركات الصغيرة تستخدم الطاقة والوقت والمال لجلب الموظفين إلى الصفر. وعلى النقيض من ذلك ، فإن اجتذاب المواهب الصحيحة والحفاظ عليها يمكن أن ينقذ الشركات الصغيرة من الوقت والمال والجهد ، حيث لا يتطلب الأمر تدريبًا أو تدريبًا صغيرًا.
إن توفير الامتيازات للمهارات المستقبلية ، وخاصة لأفراد الألفية ، مثل ظروف العمل المرنة ، يمكن أن يكون وسيلة فعالة لجذب والاحتفاظ بالعمال المهرة. لذلك يمكن تقديم جوائز الأعمال والاعتراف بها.
في الإصدار عن الحدث ، تحدث ستيفن سترونجين ، رئيس قسم أبحاث المعلومات العالمية في غولدمان ساكس ، عن النتائج التي توصلت إليها القمة والحاجة إلى وجود المزيد من متطلبات الإقراض المريحة لأصحاب الأعمال الصغيرة حتى يتمكنوا من تدريب الموظفين بشكل كافٍ.
"إن بحثنا يضيء الديناميكيات الفريدة للملكية التجارية الصغيرة والتحديات المشتركة التي يواجهها رواد الأعمال عبر مجموعة من الصناعات" ، قال سترونغين في القمة.
وعلق Strongin على كل من أهمية تدريب الموظفين وتخفيف متطلبات الإقراض ، قائلا:
"بناء على تحليلنا ، من أجل تنشيط نمو الأعمال الصغيرة ، يجب على المشرّعين أن يأخذوا في الاعتبار المبادرات التشريعية التي تسهّل متطلبات الإقراض لأصحاب الأعمال الصغيرة ، ومكافأة تدريب الشركات الصغيرة على توفير موظفيها وإنشاء مستودع مركزي للوائح المحلية والولائية والفدرالية معيار مشترك للاعتماد لمتطلبات الاجتماعات عبر هذه المستويات من الحكومة ".
صورة عبر Shutterstock
5 تعليقات ▼
