ربما لم يكن عام 1971 عامًا رائعًا للأزياء ، ولكنه كان عامًا جيدًا للموظفين. هذا هو العام الذي أنشئت فيه إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA). تقوم OSHA بحماية العمال من ظروف العمل غير الآمنة وتطلب من أصحاب العمل استيفاء معايير أمان معينة. ولكن في حين أنه من واجب صاحب العمل الحفاظ على مكان عمل آمن ، إلا أن الإهمال والخطأ البشري يستمران. من مصلحتك ، ومن مصلحة زملائك العاملين ، أن تحذر من مخاطر العمل - وأن تتخذ خطوات للقضاء عليها.
$config[code] not foundمخاطر السلامة
من الناحية الفنية ، يمكن اعتبار أي خطر في مكان العمل خطرًا على السلامة ، ولكن تستخدم OSHA هذا التصنيف للإشارة إلى أي ظروف غير آمنة يمكن أن تتسبب في إصابة العامل. مخاطر السلامة هي أكثر أنواع مخاطر العمل شيوعا ، وفقا ل OSHA.
يمكن أن تؤدي العديد من الحالات إلى ظهور مخاطر تقع ضمن هذه الفئة. إن الأرضيات غير المستوية أو الزلقة تشكل خطر التعثر ، على سبيل المثال. إذا كان صاحب العمل يدير الحبال أو الأسلاك عبر الأرض في ممرات مشتركة أو يتعارض مع قدرتك على المشي بأمان حول مكان العمل ، فهذا خطر على السلامة أيضًا. هذا هو الأمر الذي يشكل خطر الحريق ، مثل مخارج الحريق المحجوبة أو أجهزة إنذار الدخان المعطوبة. كما تتضمن OSHA شقوق مكان العمل تحت هذا العنوان ، وتطلب من أرباب العمل توفير الحماية من السقوط للموظفين الذين يعملون على بعد أكثر من 4 أقدام من الأرض.
مخاطر الآلات تعتبر أيضا مخاطر على السلامة. صاحب العمل الذي يوفر خللاً في المعدات أو لديه سياسات تأمين / تراخيص أمان متساهلة (تمنع الآلات من البدء بشكل غير متوقع) ينتهك سياسة السلامة والصحة المهنية.
المخاطر الكيميائية
مخاطر الأخطار الكيميائية هي الأكبر في الشركات التي تتعامل مع المواد الكيميائية ، مثل مصانع التصنيع أو المختبرات ، ولكن يمكن أن يتعرض الموظفون في أماكن العمل من جميع الأنواع لهذه المخاطر. إن تسرب منتجات التنظيف والمبيدات الحشرية وطلاء الرصاص والمذيبات والمعادن السامة هي بعض المخاطر المحتملة التي يمكن أن تتربص في مبنى مكتبي نموذجي أو بيئة عمل أخرى.
قد تشتمل المباني التي تم إنشاؤها قبل السبعينيات على مكونات تحتوي على الأسبستوس. إذا ما انزعج هذان العنصران - مثلا ، يتم تكسير البلاط المصنوع من الأسبستوس أثناء التجديدات - يتم إطلاق الجسيمات في الهواء والتي يمكن أن تسبب مشاكل في الرئة لأي شخص في المنطقة المجاورة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالمخاطر البيولوجية
المخاطر البيولوجية هي تلك التي يمكن أن تنتقل بين البشر ، أو بين الحيوانات والناس. يعتبر التعرض للسوائل الجسدية أحد الأمثلة الرئيسية على المخاطر البيولوجية. يجب أن يكون للضوابط الطبية سياسات صارمة تحمي الموظفين من الاتصال بدم المرضى وعينات البول والسوائل الأخرى. لذلك ينبغي على دور رعاية الأطفال ، ومراكز الرعاية النهارية ، وصالونات الوشم ، ومراكز اختبار العقاقير ، وأي نوع آخر من أماكن العمل التي تتطلب بانتظام من الموظفين التعامل مع هذه السوائل. كما يجب حماية الموظفين من التعرض للأشخاص الذين يعانون من الأمراض المعدية والأمراض المعدية الأخرى.
التعرض للحيوانات هو عامل خطر آخر للأخطار البيولوجية. لا تتضمن معظم الوظائف التعامل مع الحيوانات ، ولكن يمكن أن يكون المكتب الذي يكتنفه الفئران أو الحشرات بيئة عمل غير آمنة. ليس من اللطيف التفكير ، ولكن هذه المخلوقات والفضلات يمكن أن تسبب مشاكل صحية عند البشر.
كما تعتبر OSHA أن البكتيريا والفيروسات والفطريات والعفن تشكل مخاطر بيولوجية. الناس في الأماكن المغلقة سينتشرون بشكل طبيعي الأمراض الخفيفة ، مثل الزكام العادي ، لزملائهم في العمل. ولكن إذا كانت جدران مكتبك تظهر علامات نمو العفن ، أو إذا كان صاحب العمل يجبر العمال الذين لديهم الإنفلونزا أو غيرها من الأمراض المعدية الخطيرة على العمل للمرض ، يمكنك أن تجعل حالة تعرضك لمخاطر بيولوجية.
مخاطر صحية
لا يرتفع الكرسي غير المريح إلى مستوى التهديد نفسه الذي تسببه الأسلاك المعيبة أو الأدخنة السامة. ومع ذلك ، فإن ظروف العمل التي تسبب إجهادًا للجسم تعتبر أخطارًا من قبل OSHA. أي مهام أو ظروف العمل التي يمكن أن تؤدي إلى أضرار مادية على المدى البعيد يمكن أن تشكل مخاطر مريحة.
بالنسبة للعاملين في المكاتب ، فإن ذلك يعني في كثير من الأحيان جعلهم يجلسون على الكراسي منخفضة للغاية أو المقاعد المرتفعة للغاية - أو في أي تكوين يجبر العامل في وضع غير طبيعي وغير مريح. استخدام معدات مكتبية أخرى يمكن أن يسبب أيضًا إجهادًا مريحًا ؛ على سبيل المثال ، قد يؤدي الكتابة على لوحة المفاتيح الموضوعة في مكان غريب إلى حدوث ألم في الرسغ واليد.
أي شخص يعمل في مجال التصنيع أو وظيفة بدنية أخرى قد يتعرض لمخاطر صحية. إن القيام بحركات متكررة ، مثل العمل على خط تجميع أو تحميل وتفريغ صناديق من شاحنة ، يمكن أن يتلف الجهاز العضلي الهيكلي ويسبب ألمًا دائمًا.
الأخطار المادية
قد تبدو "المخاطر الفيزيائية" وكأنها مصطلح شامل لأي مخاطر في مكان العمل يمكن أن تؤذي العامل جسديًا ، لكن هذا المصطلح له معنى أكثر تحديدًا. تعرف OSHA المخاطر الجسدية بأنها تلك التي يمكن أن تلحق الضرر البدني بالعمال دون لمسهم بالضرورة.
على سبيل المثال ، يمكن لظروف الطقس القاسية أن تشكل خطراً مادياً على العامل الذي يُجبر على العمل في الخارج. لذلك يمكن التعرض المستمر لأشعة الشمس فوق البنفسجية ، حتى في الأيام المعتدلة. درجات الحرارة الشديدة هي أيضا مخاطر للموظفين الذين يعملون في الداخل. يمكن اعتبار المكتب الذي لا يحتوي على تدفئة أو تدفئًا خلال فصل الشتاء البارد خطيًا ، وفقًا لسياسات OSHA. الإضاءة غير الكافية التي تسبب إجهاد العين أو التعرض لأصوات عالية مستدامة ، هي أيضا مخاطر جسدية.
يجب أن يكون العمال في أنواع معينة من الوظائف على دراية بالمخاطر التي تشكلها الإشعاعات. إذا كان العمل يتطلب استخدام الإشعاع - على سبيل المثال ، في عيادة الأورام التي تستخدم العلاج الإشعاعي لعلاج المرضى المصابين بالسرطان - يجب أن يكون لدى صاحب العمل حماية في المكان الذي يمنع العمال من التعرض لمستويات خطرة منه.
مخاطر منظمة العمل
الفئة الأخيرة من المخاطر في مكان العمل في OSHA هي واحدة ذات الصلة للعمال من جميع الأنواع في جميع أنواع الإعدادات. هذه المخاطر هي التي تسبب الإجهاد والضغط النفسي. يعتبر العنف والمضايقة من الأنواع المتطرفة من مخاطر تنظيم العمل. إذا قام أحد الموظفين بالاتصال الجنسي أو اللفظي بمضايقة أحد زملاء العمل ، أو إذا قام العملاء أو البائعين بالتحرش بالموظفين ، فإن مسؤولية صاحب العمل هي إيقاف التحرش ومنع حدوثه مرة أخرى في المستقبل.
العنف هو أيضا مصدر قلق كبير في مكان العمل. من المحزن أن القتل هو السبب الثالث الأكثر شيوعًا للوفيات في مكان العمل. على الرغم من أن صاحب العمل لا يستطيع أن يعد مستخدميه بالحماية المطلقة من الضرر ، إلا أن صاحب العمل يتحمل مسؤولية وضع ضمانات تعمل على تقليل مخاطر الموظفين.
تتضمن سيناريوهات التحفيز الأخرى التي تندرج تحت هذه الفئة مشاكل العلاقة بين الرؤساء والموظفين ، وبين الموظفين. يمكن لأصحاب العمل الذين يقومون بتوبيخ أو إزعاج أو وضع طلبات غير واقعية على موظفيهم أن يتسببوا في إلحاق أضرار عاطفية ومادية هائلة لهؤلاء العمال. من المحتمل أن يرتفع البلطجة وعدم الاحترام بين زملاء العمل إلى مستوى خطر مكان العمل. هذا لا يعني أن على الموظفين أن يتوقعوا من OSHA أن يتدخل بسبب وجود مدرب أو زميل عمل صعب. مستوى معين من التوتر في مكان العمل ونزاع الشخصية هو جزء طبيعي من ممارسة الأعمال التجارية. ولكن في حالات المضايقة الشديدة ، ينبغي على صاحب العمل أن يكون مستعدًا للتصرف.
ماذا تفعل حول المخاطر في مكان العمل
لذا ، أدركت أن صاحب العمل يعرضك لواحد أو أكثر من مخاطر مكان العمل. في معظم الحالات ، يكون تنبيه المشرف إلى وجود الخطر هو الخطوة الأولى الصحيحة. إذا كان الشخص لا يبدو متحمسا لفعل أي شيء ، قل شيئا مثل: "أنا قلق إذا لم نصلح س على الفور أننا سوف نقع في مشكلة مع OSHA". يعرف معظم أرباب العمل أن إصلاح المخاطر نفسها أفضل من جذب انتباه إدارة السلامة والصحة المهنية.
ولكن إذا كنت قلقًا لأن المخاطر لا تزال قائمة ، أو إذا كنت تشك في أن صاحب العمل الخاص بك يعمل على خلق مخاطر للموظفين ، فيمكنك الاتصال بـ OSHA مباشرةً. التصرف بسرعة - يمكن الإبلاغ فقط عن المخاطر التي كانت موجودة خلال الأشهر الستة الماضية. تقبل OSHA الشكاوى عبر الهاتف ، عن طريق البريد / الفاكس وعبر موقعها الإلكتروني. يمكن لمقدمي الشكاوى أن يحددوا ما إذا كانوا يريدون من OSHA مشاركة أسمائهم مع أصحاب عملهم أم لا ، مما يقلل من احتمال قيام صاحب العمل الخاص بك بالانتقام ضدك للإبلاغ عن القضية إلى OSHA.
