معضلة أخلاقية في استخدام تكنولوجيا المعلومات

إذا كانت المعرفة قوة ، فإن الكميات الهائلة من المعلومات المتاحة الآن لكل من الحكومات والشركات الخاصة تمثل مستوى من القوة ربما لم يكن موجودًا من قبل. عندما يكون لدى الشركة حق الوصول إلى معلومات شخصية عن عميل أو موظف ، فإن مسؤولية استخدام تلك المعلومات أخلاقياً تتطلب دراسة متأنية.

استخدام المعلومات

في الماضي ، كانت الشركات التي تفكر في موظف جديد لديها حق الوصول إلى كمية محدودة نسبيا من المعلومات مثل المراجع من أصحاب العمل السابقين. الآن ، تقوم العديد من الشركات أيضًا بإجراء فحص للخلفية الجنائية أو التحقق من الائتمان على افتراض أن الموظف الذي لديه سجل ضعف اتخاذ القرار في أحد مجالات الحياة لا يستحق المخاطرة. هذا الافتراض قد يكون أو لا يكون صحيحا. يمكن لشخص لديه العديد من السمات الممتازة أن يكون لديه ائتمان سيء بسبب فواتير طبية أو سجل جنائي بسبب قرار واحد ضعيف. يمكن للشركة التي تعتمد على هذا النوع من المعلومات أن تفوت على مرشح ممتاز وربما تواجه مشاكل مع لجنة تكافؤ فرص العمل إذا كانت الممارسة تقلل من توظيف الأقليات.

$config[code] not found

خصوصية الموظف

تقوم العديد من الشركات بمراقبة استخدام الموظفين للكمبيوتر ، كما يقوم البعض الآخر بمراقبة وسائل الإعلام الاجتماعية لمعرفة ما يقوله الموظفون ويفعلونه في وقتهم الخاص. إذا اكتشف مدير تقنية المعلومات نشاط الموظف الذي لا توافق عليه الشركة ، فقد يكلف الموظف عملاً أو ترقية. في حين أن معظم الناس يوافقون على أنه لا ينبغي على الموظفين تصفح الإنترنت أو الوصول إلى مواقع ويب غير مناسبة في وقت الشركة ، فإن الكثيرين سيعتقدون أيضًا أن سلوك الموظف خارج العمل ليس من أعمال صاحب العمل إلا إذا كان فظيعاً للغاية. إذا اكتشف مدير تكنولوجيا المعلومات الذي يراقب وسائل الإعلام الاجتماعية أن الموظف لديه وجهات نظر سياسية متطرفة أو سلوكيات غير صحية ، مثل الإفراط في الشرب ، فعليها أن تقرر ما إذا كانت ستثير هذه المسألة مع الإدارة أو تعاملها على أنها الأعمال الشخصية للموظف.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

معلومات طبية

كانت الأخلاقيات الطبية في الماضي تستند إلى حد كبير إلى قسم أبقراط ، وهو مبدأ عدم الإضرار. أدت المخاوف المتعلقة بسرية السجلات الطبية إلى حدوث تحول كبير ، حيث أن الأخلاقيات الطبية تعطي الآن وزناً أكبر لمبدأ الحكم الذاتي أو تقرير المصير. على سبيل المثال ، قد يكون لدى منظمة الرعاية الصحية معلومات تشير إلى أن المريض يعاني من مرض معدٍ وربما مميت ، ومع ذلك قد لا يُسمح له بمشاركة هذه المعلومات دون إذن المريض. قد يعرف رب العمل أن الموظف يعاني من مرض ، ولكن لا يجوز له مشاركة هذه المعلومات مع زملاء العمل للموظف حتى يطلب منهم أن يكونوا متفهمين أو داعمين. عادةً ما تكون الإرشادات الأخلاقية حول هذا الموضوع واضحة وشاملة ، لكن المحترفين الذين لديهم إمكانية الوصول إلى المعلومات الطبية ما زالوا يواجهون معضلات شخصية عندما تمنعهم قواعد السرية من مشاركة المعلومات.

الرقابة الجماعية والرقابة

تصبح الرقابة الجماعية والرقابة قضايا أخلاقية بالنسبة للشركات عندما يطلب منها التعاون مع الوكالات الحكومية التي تسعى لجمع أو تقييد المعلومات. على سبيل المثال ، شاركت Google قوائم بعبارات البحث التي يمكن أن تؤدي إلى فرض رقابة على نتائج البحث لعملائها في الصين ، وفقًا لمقالة 2012 في "Ethics Newsline". إذا اتصلت إحدى الوكالات الحكومية بشركة ما وتطلب بيانات العميل الخاصة بها أو معلومات الموظف دون إذن ، فستواجه الشركة خيارًا صعبًا يتمثل في المساس بخصوصية العميل أو الموظف من خلال التعاون أو مواجهة ضغوط إضافية لرفض التعاون.