التمييز غير القانوني في مكان العمل

في ستينيات القرن العشرين ، أصدرت الحكومة الفيدرالية قوانين تحمي الأفراد من التمييز من قبل المنظمات التي تضم 15 عاملاً أو أكثر. في عام 1990 ، أصدرت الحكومة الفيدرالية قانونًا يحمي الأشخاص ذوي الإعاقة على وجه التحديد. الشركات التي تنتهك هذه القوانين يمكن أن تواجه عقوبات كبيرة. تنطبق معظم هذه القوانين نفسها على الحكومة الفيدرالية بصفتها رب عمل ، على الرغم من أن عملية تقديم مطالبة ضد الحكومة قد تكون مختلفة عن تقديم دعوى ضد صاحب عمل خاص.

$config[code] not found

العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964

يحظر الباب السابع التمييز على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو الدين. لا يمكن لأي شركة التمييز في أي مجال متعلق بالتوظيف مثل التوظيف والتوظيف وإطلاق النار والتعويض والترقيات والتدريب والفوائد. كما يحمي العنوان VII الأفراد من الممارسات التي لها تأثير تمييزي ، مثل الاختبار الذي يضر بشكل أساسي بأعضاء طبقة محمية. يحظر القانون المضايقة أو خلق بيئة عمل عدائية. كما يحمي الأفراد من الانتقام إذا أثاروا قضية أو قدموا دعوى تمييز.

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة

العنوان الأول من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، أو ADA ، يجعل من غير القانوني التمييز على أساس الإعاقة. يتطلب من أرباب العمل توفير سكن معقول يمكّن الشخص المعاق من أداء الوظائف الأساسية للوظيفة. لا يجوز لأصحاب العمل أن يسألوا المتقدمين للوظائف إذا كانوا يعانون من إعاقة. ومع ذلك ، يمكنهم أن يسألوا عن قدرة المرشح على أداء الوظائف الأساسية للوظيفة. يجب أن تكون الفحوصات الطبية ذات صلة بالوظيفة وتكون مطلوبة لكل طالب وظيفة. لا تعتبر الاختبارات للتحقق من المخدرات غير المشروعة الفحوصات الطبية.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

المساواة في الأجر والتمييز على أساس السن في قوانين العمل

ويقضي قانون المساواة في الأجر بأن يدفع الرجال والنساء الذين يؤدون أعمالاً لنفس صاحب العمل الذين يحتاجون إلى مهارات وجهد ومسؤولية مماثلة في ظل ظروف عمل مماثلة ، نفس المزايا ويحصلون على مزايا مماثلة. يمكن للشركات شرح الفروق في الأجور بين الموظفين لأسباب مثل الأداء والخبرة والأقدمية. يحظر قانون التمييز على أساس السن في العمل التمييز ضد الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 40 سنة أو أكثر في المجالات ذات الصلة بالتوظيف مثل التوظيف ، وإطلاق النار ، والتعويضات والمزايا. لا يمكن لإشعارات العمل سوى تحديد الأفضلية العمرية عندما تثبت أنها "مؤهل مهني حقيقي".

ضربات الجزاء

إذا ثبت أن صاحب العمل مذنب بالتمييز غير القانوني في مكان العمل ، فقد يُطلب من الشركة توظيف أو إعادة أو تعزيز أو توفير سكن معقول للموظف. قد يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الأجر المتأخر ، وأتعاب المحاماة ، وتكاليف المحكمة والأضرار التعويضية والعقابية إذا قررت المحكمة أن التمييز كان مقصوداً أو إذا كانت أعمال صاحب العمل خبيثة أو متهورة. لا تنطبق التعويضات العقابية على الحكومة الفدرالية أو الحكومية أو المحلية.