يمكن أن يظهر انعدام الأمن في مكان العمل بأشكال عديدة ، بما في ذلك الدفاع والفظاظة والعداء والغيرة وعدم القدرة على التعامل مع النقد. قد يكون الزملاء غير الآمنين أيضا مفرطين في الأراضي وسريعة لإلقاء اللوم على الآخرين ، ويظهرون حاجة مفرطة للمنافسة. إن العمل مع زملاء غير آمنين - خاصة إذا كانوا مشرفين - يمكن أن يشددون عليك ويتدخلوا في إنتاجيتك. أفضل طريقة للتعامل مع الزملاء غير الآمنين هي اتخاذ خطوات لفهم سلوكهم بشكل أفضل.
$config[code] not foundلا تبالغ في الأمر
قد تكون كلمات وأفعال زميل غير آمن مزعجة للغاية لدرجة أنك تميل إلى الضرب - ولكنك لا تفعل ذلك. سوف يجعلك تبدو سيئًا فقط وتعطيه أكثر من ذريعة لتكون عدائية تجاهك. ذكّر نفسك بأن سلوك زميلك من المحتمل أن يكون متجذرًا في الشعور بالسوء تجاه نفسه. يساعد على محاولة فهم دوافعه بدلاً من الغضب. أسأله بهدوء لماذا هو منزعج منك وإيلاء اهتمام وثيق لإجابته حتى يكون لديك مزيد من التبصر لماذا هو غير آمن.
اعترف الأخطاء
إذا كنت قد ارتكبت خطأ في العمل له تأثير سلبي على زميلك غير الآمن ، فمن المفيد الاعتراف بالخطأ والاعتذار عنه. هذا يمكن أن يوفر دفعة تلقائية لشخص غير آمن. كونك صادقًا حول ما يمكنك فعله على نحو أفضل في مجال اللعب وتجعلك تبدو أكثر إنسانية في أعين زملائك غير الآمنة ، ففوز بثقتها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةحصة الائتمان
إذا قام زميلك غير الآمن بعمل جيد في مشروع معك ، فاستكمله. مشاركة الأضواء معه عندما يعطيك رئيسك أو أعضاء الفريق الآخرون اعترافًا بعمل جيد. إن تقديم الائتمان في موعده يساعد زميلك غير الآمن على الشعور بالرضا عن مساهمته ورضاه بما فيه الكفاية لعدم محاولة تخريب جهودك الخاصة أو أن تكون أكثر تنافسية.
العثور على شيء إيجابي
يمكن أن ينزع سلاح زميلك غير الآمن إذا كنت تكملها ، خاصة في الأوقات التي يكون من السهل فيها انتقادها بدلاً من ذلك. ركز على عدة سمات إيجابية على الأقل تمتلكها زميلك في العمل ، أو شيء إيجابي ساهمت به ، بحيث أنه عندما يبرز سلوكها غير الآمن ، يمكنك ترويضه قبل أن تتاح له فرصة التصعيد. تعمل الإطراءات الصادقة أيضًا على تعزيز احترام الذات لزميلك ، لذا فمن غير المرجح أن تتصرف بشكل دفاعي.
