ما يجب وضعه كأهداف مهنية على التطبيق

أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا والأهمية التي قد يتعين عليك الإجابة عنها في أحد التطبيقات أو أثناء المقابلة يتعلق بخططك المستقبلية. تريد المدارس وأصحاب العمل أن تكون على يقين أنك تستحق الوقت والموارد عندما يختارون الناس لملء الشواغر المحدودة. إذا أجبت عن هذا السؤال بشكل جيد ، فيمكنك وضع نفسك للحصول على ميزة تنافسية على نظرائك.

على المدى القصير لكمة

تتطلب بعض التطبيقات ، مثل الوظائف المؤقتة ، أن تكون الأهداف قصيرة الأجل في المقدمة والوسط. أظهِر مدى تفهمك للموقف مؤقتًا ، ولكن اذكره بطريقة تجعلك تعمد للحصول على المزيد. "أسعى للحصول على وظيفة في شركة (أيه بي سي) يمكنني استخدامها لإعطاء انطباع يمكن استخدامه في مهنة بدوام كامل" سيكون مناسبًا في هذه الحالة. يجب أن يتطرق كل بيان هدف إلى الهدف المحدد على المدى القصير الذي تسعى إليه وتظهر شغفك للقيام بهذه المهمة دون التطلع فقط إلى الخطوة المهنية التالية. على سبيل المثال ، إذا طلب أحد طلاب ماجستير إدارة الأعمال تحقيق أهدافك ، فكن على يقين من أن إجابتك تعالج رغبتك في التعلم والنمو ولا تتخطى فقط إلى "أسعى للحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال حتى أتمكن من توظيفها وكسب رزق كبير".

$config[code] not found

رؤية طويلة المدى

تتطلب المناصب الوظيفية على المدى الطويل ، لا سيما في الإدارة ، إجابة توضح قدرتك على إلقاء رؤية للمستقبل من خلال التخطيط على المدى الطويل. يمكن أن توضح إجابتك قدرتك على العمل في فريق وتقود هذا الفريق إلى النجاح. تقدم شركة Quintessential Careers هذا المثال على هدف رؤية الرؤية: "أن تصبح مدير المطعم ، وتوفير الطعام والخدمة الممتازة لعملائي ، مع احترام وإدارة الموظفين الأرفع. سأحقق هذا الهدف من خلال العمل في طريقي سلم وإثبات عزيزي وخبرتي إلى مجموعة الملكية مع اكتساب احترام احترام زملائي ".

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

إظهار رغبتك

في بعض الأحيان ، من المهم استخدام قسم الأهداف في أحد التطبيقات لإثبات صدقك وثباتك فيما يتعلق بوظيفة محتملة أو خبرة تعليمية. إذا كنت تقوم بتغيير مهنتك ، استخدم عبارة الهدف الخاصة بك لمساعدة القارئ أو الشخص الذي يجري المقابلة على البدء في فهم كيفية ترجمة تجاربك السابقة إلى الوضع الجديد. يقترح موقع Monster.com هذا المثال: "المسؤول المُنجَز الذي يسعى للاستفادة من خلفية واسعة في إدارة الموظفين والتوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الفوائد في وضع الموارد البشرية على مستوى مبتدئ. محفزًا للغاية لتحقيق هدف التغيير الوظيفي وحريصًا على المساهمة في قسم الموارد البشرية بالشركة ". يذكر هذا المثال تجربة الماضي (المسؤول المُنجز) لمساعدة القارئ على رؤيتك في المنصب الجديد (الموارد البشرية). يمكنك أيضًا توضيح كيفية ترجمة خبراتك إلى حقل مختلف في خطاب التقديم ، أو قائمة المهارات الخاصة بك ، أو في المقابلة.

النمو الشخصي هو هدف يمكن تسويقه

تتطلب العديد من التطبيقات ، مثل تلك المتعلقة بالفرص التعليمية ، التركيز على نفسك وعلى أهداف النمو الشخصية الخاصة بك. اغتنم هذه الفرصة لإظهار أنك تعرف حدودك ولكنك تسعى إلى النمو إلى أفضل موظف ممكن بطريقة تتناسب مع أهداف عملك. فعلى سبيل المثال ، يرغب برنامج ماجستير إدارة الأعمال في تدريب الطلاب الذين سيديرون أعمالهم بنجاح ويجلبون لها مكانة في هذه العملية. توصي جامعة شمال ولاية آيوا بتجنب توضيح ما هو واضح في بيان أهدافك ، ولكن بدلاً من إظهار شغفك بالنمو الشخصي في مجالات محددة. على سبيل المثال ، بدلاً من كتابة أنك تسعى إلى "الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال حتى أستطيع أن أكون مديرًا أفضل" ، اذهب إلى شرح المهارات التي ترغب في صقلها ، مثل "أسعى إلى إتقان جميع مراحل إدارة النشاط التجاري من النظرية المالية للتسويق لأخلاقيات العمل ". كن مختصًا ومحددًا لأن خطاب المقدمة والتطبيق سيتوسعان في تفاصيل أهدافك. قد يقرأ مديرو التوظيف أو لجان القبول العشرات بل والمئات من التطبيقات ، لذلك ستحتاج إلى تركيز ليزر على خططك للحفاظ على انتباههم.