ما يفكر به موظفوك عنك وعن شركتك مهم. إذا كنت لا تعتقد ذلك ، فقط اقرأ القصة التالية. يعمل موظفوك كمبعوثين للعلامة التجارية ، مما يوصل قيم شركتك إلى عملائك ، ويمكن لهذه الرسالة أن تؤثر على الطريقة التي ينظر بها إلى علامتك التجارية. إذا كان العملاء لا يؤمنون بك أو بشركتك ، فسيظهر ذلك بطريقة أو بأخرى. إن ما يشعر به موظفوك عن شركتك هو أيضًا ، لذا تأكد من تحمل المسؤولية عن القيمة التي تنشئها لهم.
$config[code] not foundأسوأ الممارسات
طبق عليه. هذا هو نوع الاعتراف بالعلامة التجارية الذي لا تريده شركتك. إن الطريقة التي استخدمها موقع "وول ستريت دوت كوم" على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع في اختيار أسوأ شركة تعمل في أمريكا ليست عملية علمية ، ولكن كما تظهر قصص الموظفين والموظفين السابقين ، هناك أكثر من دليل كاف على الاستياء. قد لا تعني شكاوى الأشخاص الساخطين الكثير بالنسبة للبعض ، لكن لا تتجاهل إمكانية تأثير هذه المواقف الأساسية على الخدمة والجودة. بلومبرغ بيزنس ويك
لا تذهب إلى الجانب المظلم. لقد حاولنا أن نوجه أصابع الاتهام عندما تحدث أخطاء ، لكن مدرب رجال الأعمال بيرندو جيوروب يحذر من خلق ثقافة الخوف حيث من المرجح أن يخفي الموظفون الأخطاء أكثر من مشاركتهم معك. إذا كانت هذه هي البيئة التي قمت بإنشائها ، يجب أن تفهم أنها ستؤذي أكثر من مجرد المعنويات. أيضا ، إذا استمرت الأخطاء ، يجب أن تأخذ في الاعتبار القيادة الخاصة بك لتحديد ما إذا كانت قراراتك هي جزء من المشكلة. مزيد من القيادة ، وإدارة أقل
استئجار الحق
في ضباب حول التوظيف. عند تعيين الموظفين لنشاطك التجاري ، لا تستخدم اختبار النسخة المتطابقة. يصف رجل الأعمال والمدون توم واتسون هذا الأمر بأنه اقتراب من مرآة تحت أنف مقدم الطلب لمعرفة ما إذا كان لا يزال يتنفس. إذا قاموا بتثبيط المرآة ، فاستأجرها بسرعة قبل أن يخطفها شخص آخر منك. لسوء الحظ ، لن يؤدي هذا النهج إلا إلى مشاكل في الطريق. ركز بدلاً من ذلك على توظيف الأشخاص المناسبين لشركتك ، واحفظ نفسك لنفسك في المستقبل. تنظيف 4 الربح
كن سوبر ستار لإجراء مقابلات. لتوظيف الأشخاص المناسبين ، يجب أن تدرك أن عملية إجراء المقابلات هي أكثر من مجرد عمل روتيني للضغط بين المهام المهمة الأخرى في يومك. تتيح لك المقابلة إجراء توظيف للموظف المثالي لشركتك ، مع إضافة قيمة إلى عملك مع تخفيفك أنت أو أي موظف آخر عن المهام التي تمنعك من النمو. لدى Karen Axelton بعض الاقتراحات لمساعدتك في توظيف الأفضل. تنمو الذكية التجارية
عجائب الإدارة. يعد تعيين مدير رائع أمرًا بالغ الأهمية ، خاصة بالنسبة إلى شركة صغيرة تعمل في الشركات الناشئة ، لذلك فمن المفهوم أنك لا ترغب في متابعة العملية بأكملها فقط لاكتشاف أنك وظفت شخصًا مثل مايكل سكوت من البرنامج التلفزيوني الشهير ، The Office. لحسن الحظ ، هناك بعض الأشياء البسيطة التي يجب البحث عنها في مدير جيد ، خاصة إذا كان لديك الفرصة لمراقبة عادات العمل الخاصة بهم في وقت مبكر. وهنا بعض الصفات للنظر في بحثك من مستشار بدء التشغيل مارتن Zwilling. بدء المحترفون والتأملات
مشاهدة الدقيقة
الوقت للمواهب الجديدة. هناك وقت في كل عمل عندما تكون هناك حاجة إلى موهبة جديدة. يجب أن تدرك أن هذا الانتقال قد يكون صعبًا بالنسبة للموظفين والمديرين الذين ربما لعبوا دورًا أوسع بكثير عند بدء شركتك. سوف تحتاج هؤلاء الموظفين لمساعدة ودعم المواهب الجديدة الخاصة بك أثناء التكيف مع الأدوار الجديدة أو المعاد تحديدها. ويجب تجنب جعلهم يشعرون كما لو تم استبدالهم في العملية. مستشار الأعمال إيان سميث لديه بعض الاقتراحات لتسهيل الانتقال. تقرير سميث
Talkin '' نوبة جيلك. من الصعب التواصل مع الموظفين ، ولكن التواصل مع مجموعة متعددة الأجيال أكثر صعوبة. في كثير من الأحيان ، يعتمد رد فعل هؤلاء الموظفين عليك على تجاربهم والأجيال التي ينتمون إليها. من المهم مراعاة بعض الاختلافات بين موظفيك استنادًا إلى العمر والخبرة. تأكد من أنك تجعل المعنى الحقيقي الخاص بك معروفًا. خندق كينيدي شركة
1 تعليق ▼
