إنس 9 إلى 5. إن جدول العمل اليوم هو حوالي 9/80. يشير جدول العمل 9/80 إلى فترة أسبوعين تشمل الموظفين الذين يعملون ثمانية أيام 9 ساعة ويوم واحد 8 ساعات مع يوم عطلة كل أسبوع.
في الترتيب 9/80 ، يتبع الأيام الأربعة التي تستغرق 9 ساعات يوم عمل لمدة 8 ساعات ، يتم تقسيمه إلى فتحتين مدة كل منهما 4 ساعات. تنتهي فترة الأربع ساعات الأولى من أول أسبوعين من أيام العمل ، وتمثل الجلسة الثانية التي تستغرق 4 ساعات بداية أسبوع العمل الثاني.
$config[code] not foundثم يعمل الموظف لمدة أربعة أيام أخرى في 9 ساعات في اليوم يتبعها يوم عطلة.
الموظف الايجابيات من 9/80 جدول العمل
تم تصميم نمط العمل 9/80 لمساعدة الموظفين على الحصول على توازن أفضل بين العمل والحياة ، حيث يحصل الموظفون على يوم عطلة إضافي كل أسبوعين. مع قضاء يوم عطلة إضافي ، يمكن للموظفين الاستمتاع بالمزيد من الوقت العائلي ، وقضاء الوقت في ممارسة هواياتهم المفضلة أو الذهاب لقضاء عطلة نهاية أسبوع طويلة.
مع قضاء يوم عمل كل أسبوع ، يستطيع الموظفون القيام بأعمال شخصية لا يستطيعون عادة القيام بها عندما يكون لديهم عطلات نهاية الأسبوع. قد تشمل هذه الأعمال الشخصية الذهاب إلى مكتب البريد ، أو زيارة شركة خدمات مالية أو تحديد موعد مع إحدى الوكالات الحكومية ، وهو مفتوح فقط خلال أيام الأسبوع.
بالنسبة للموظفين الذين لديهم أطفال ، يمكّنهم جدول أعمال 9/80 من أن يكونوا أكثر مشاركةً مع أولياء الأمور من خلال توجيه أطفالهم إلى المدرسة وحضور مسرحيات أو بطولات رياضية لن يتمكنوا من رؤيتها.
الايجابيات لأرباب العمل
من خلال تقديم هيكل عمل أكثر مرونة 9/80 في عملك ، يمكنك جني فوائد قوة عاملة أكثر رضى ، لأنهم يتمتعون ببيئة عمل أكثر مرونة مع زيادة التوازن بين العمل والحياة مع عطلة نهاية كل أسبوع لمدة ثلاثة أيام أسبوع آخر ، مكافأة لك من خلال البقاء مخلصين لعملك.
مستويات أعلى من الإنتاجية
من خلال العمل في وقت أكثر ملاءمة لهم ، يمكن أن تساعد الهياكل 9/80 الموظفين على البقاء أكثر تركيزًا وإنتاجية مع تقليل الوقت المستغرق في حركة المرور و / أو الاضطرار إلى الاندفاع إلى المنزل ، يمكن لأعضاء الفريق أداء المهام بسهولة أكبر وكفاءة أكبر.
فوائد بيئية
من خلال العمل لمدة أطول ولكن أقل من الأيام ، تعتمد ثقافة العمل 9/80 على أقل الطرق للعمل ، مما يفيد البيئة ويساعد المنظمات على الظهور في ضوء أكثر ملاءمة للبيئة ومسؤولية من الناحية التجارية.
سلبيات من 9/80 جدول العمل
سلبيات العمل على نمط 9/80 هي أن يتم تقصير المساء الموظف. العمل لمدة أطول لديهم وقت أقل لقضاء في المنزل في المساء.
أقل من تنشيط الموظفين
إن العمل لمدة تسع ساعات في اليوم يمكن أن ينطلق إلى مستويات الطاقة ، وهو ما قد يؤدي بدوره إلى إعياء الموظفين مما يعني أنهم لا يعملون في أفضل حالاتهم ، مما قد يؤدي إلى تراجع الروح المعنوية بين القوى العاملة.
هل جدول 9/80 مناسب لعملك؟
يعتمد ما إذا كان عملك سيستفيد من تنفيذ جدول عمل أكثر مرونة 9/80 يعتمد إلى حد كبير على مجال عملك وما إذا كان عملك يمكن أن يعمل خارج 9 إلى 5 أيام عمل تقليدية.
على سبيل المثال ، إذا كنت تمثل صناعة قائمة على الخدمة ، ويمكن لشركتك العمل خارج ساعات العمل التقليدية ، مما يوفر أسبوع عمل أكثر كثافة لموظفيك - حيث يمكنهم إنجاز أعمالهم في أيام أطول ثم الحصول على عطلة نهاية أسبوع أطول للإقلاع والاسترخاء - يمكن أن توفر العديد من الفوائد الملموسة لنشاطك التجاري ، بما في ذلك زيادة الإنتاجية وولاء الموظفين.
على النقيض من ذلك ، إذا كنت تدير نشاطًا تجاريًا يعمل فقط خلال يوم العمل ، مثل متجر ساندويتش أو صالون تصفيف الشعر ، فقد لا يكون تقديم جداول عمل مرنة مناسبًا.
أحد الأمثلة على الشركة التي تقدم بنجاح نموذج 8/90 هو Raytheon ، وهي شركة تقدم حلول الدفاع والحكومة المدنية والأمن الإلكتروني. تفخر Raytheon بتقديم جداول عمل مرنة لموظفيها ، بما في ذلك طراز 9/80 ، الذي يمنح الموظفين كل يوم جمعة آخر.
وفقًا للموقع الإلكتروني للمنظمة:
"الابتكار والإبداع والمرونة مهمان لكي تتمكن" رايثيون "من الاستجابة بفعالية لاحتياجات الأعمال المليئة بالتحديات."
"تدرك Raytheon أيضًا أهمية مرونة مكان العمل لموظفيها. تدعم رايثيون مجموعة متنوعة من ترتيبات العمل المرنة بما في ذلك أسابيع العمل المضغوطة ، والمرونة ، والمشاركة في الوظائف ، وساعات العمل المخفضة والعمل عن بعد. تختلف خيارات المرونة الخاصة باختلاف نوع العمل المنجز وموقع العمل ".
بفضل التقدم الكبير في تكنولوجيا العمل عن بعد وممارسات العمل المتغيرة ، فإن العمل المرن ، حيث يمكن للشركات والموظفين وأصحاب المشاريع أن يديروا العمل متى وأينما يرونه مناسبا ، هو ظاهرة لا يمكن للشركات القليلة تجاهلها من أجل جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. تبقى في نهاية المطاف تنافسية.
صورة عبر Shutterstock
2 تعليقات ▼
