يجب تطبيق مدونة الأخلاق ، أو التوجيهي لإدارة سلوك الموظفين ، في جميع الأعمال بغض النظر عن حجمها. هذه المبادئ التوجيهية تسمح للشركات بإنشاء المسؤولية والنزاهة. يفرض إنفاذ السلوك الأخلاقي ومكافأته نفس القدر من الأهمية مثل وضع مدونة الأخلاقيات. هناك بعض الأشياء التي يجب مراعاتها عند مكافأة السلوك الأخلاقي في مكان العمل ، بما في ذلك مكافأة الشخص علناً أو سرًا.
$config[code] not foundالتواصل مع الموظفين ما هي السلوكيات الأخلاقية المتوقعة. كن متسقًا حتى يتم تطبيق القواعد على جميع الأشخاص في مكان العمل. اسمح للموظفين بمعرفة كيفية التصرف قبل أن تتمكن من مكافأةهم على سلوكهم.
أنشئ صندوقًا للاقتراحات حتى يمكن للموظفين البقاء مجهولين مع الاعتراف بسلوك العمال الأخلاقي الآخر في ملاحظة قصيرة.
اكتب ملاحظة شكر للموظفين الذين يظهرون سلوكًا أخلاقيًا. يمكن للمشرفين أيضًا أن يعترفوا بهؤلاء الأفراد بقولهم "شكرًا" في الأماكن العامة أو الخاصة ، اعتمادًا على ما هو مناسب.
اعترف بالموظفين لسلوكهم الأخلاقي في اجتماع أو على الغداء أمام الموظفين الآخرين إذا كان من المناسب القيام بذلك علنًا.
تطوير برنامج حوافز لجميع الموظفين المؤهلين. يمكن أن يشمل ذلك جوائز صغيرة أو عشاء مجاني أو حتى يوم عطلة.
