حتى إذا كنت محترفًا محنكًا مع سنوات من الخبرة في تطبيق العمل تحت الحزام ، فقد تكون المقابلات أبعد من الأعصاب. بغض النظر عن مدى ممارستك ، ابق على اطلاع على ما يحدث في هذه الصناعة ، وتذكر أن تطبع نسخًا إضافية من سيرتك الذاتية ، فكل شخص لديه تلك اللحظة في مقابلة حيث يتم تجميدها.
وسواء كان السؤال الذي تعرفه بالفعل ، فسيتم طرحه - ولكنك لا تملك الإجابة الصحيحة - أو سؤال عشوائي يجردك ، فهناك طرق للإجابة على أسئلة المقابلة الصعبة.
$config[code] not foundلماذا يقوم الباحثون بطرح أسئلة صعبة؟
قبل أن تتعلم النصائح والحيل حول كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة الصعبة ، من المهم معرفة سبب طرح هذه الأسئلة في المقام الأول. ﻗﺪ ﻳﺸﻌﺮ ﺑﺄن اﻟﻤﻘﺎﺑﻞ ﻳﻄﺮح أﺳﺌﻠﺔ ﺻﻌﺒﺔ ﻟﻐﺮض وﺣﺪ ﻓﻘﻂ إذا آﺎن ﻳﺤﺪث ﻟﻚ ، وﻟﻜﻨﻚ ﺗﺜﻘﻰ ﺑﺄﻧﻪ ﻻ ﻳﺤﺎول ﻋﻤﺪًا أن ﻳﺨﻠﻖ. إنهم يطرحون هذه الأسئلة ليعرفوا من أنت ، وما إذا كنت ستتناسب مع الشركة أم لا.
إذا عرض عليك سؤال صعب ، فتذكر أنه ليس هناك بالضرورة إجابة صحيحة أو خاطئة. يحاول القائم بإجراء المقابلة أن يرى كيف تتفاعل في المواقف العصيبة ، والتي ستوضح لك كيفية الرد على الوظيفة. بدلًا من التورط في السؤال ، يمكنك أن تأخذ ثانية لتقييم ما يُطلب منك. على الرغم من عدم وجود استجابة صحيحة ، فهناك طرق للتنقل في هذه المواقف دون كسر العرق.
'ما هي نقاط ضعفك؟'
ربما هذا هو واحد من أكثر الأسئلة اللذيذة التي تواجهها في مقابلة. من ناحية ، لا تريد أن ترد بجدية لأن الشخص الذي يجري المقابلة قد لا يعجبه ما يسمعه. من ناحية أخرى ، لا يمكنك القول بأنك لا تعاني من أي نقاط ضعف ، لأن الجميع يفعل ذلك ، وقد يجعلك تبدو نرجسية أو مغرورة. أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي كخطوة وتكرار. كن منفتحا وصريحا حول الضعف ، وتتبع ذلك ببيان إيجابي ، وقم بتوصيل كيف تريد تحسين هذا الضعف في وظيفتك المستقبلية. فكر واستعد لهذا السؤال قبل المقابلة ، لأنه يطلب دائما. على سبيل المثال ، إذا لم تكن حريصًا على التحدث أمام الجمهور أو التعبير عن أفكارك في الاجتماعات ، فاستخدم ذلك كنقطة ضعف ، ولكن حدد ما قمت به لتحسين هذا الأمر. مرة أخرى ، إنها خطوة وتكرار. اذكر الضعف ، واتباعه ببيان إيجابي ، وناقش كيف تطورت / تعمل على التحسين.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةأسئلة المقابلة الشائعة
السؤالان اللذان غالباً ما يستبعدان المرشحين هما "لماذا تركت وظيفتك الأخيرة" و "أين ترى نفسك في غضون خمس سنوات". هذان السؤالان متساويان في حد ذاتها.
يجب الإجابة بشكل إيجابي على أي أسئلة تتعلق برئيسك القديم أو خبرتك ، حتى لو كان الوضع غير مناسب. من الأفضل أن ليس يقدمون استجابة صادقة تمامًا حول سبب ترك وظيفتك الأخيرة إذا لم تنته الأمور جيدًا. بادماوثينج رئيس سابق هو العلم الاحمر.
بدلاً من التحدث سلبًا ، أو تقديم قائمة بالأسباب التي دفعتك إلى ترك وظيفتك الأخيرة ، استخدم هذا الوقت للتحدث عن المهارات التي تعلمتها في وظيفتك الأخيرة وكيف تريد استخدام هذه المهارات في منصبك الجديد. هذه خطوة أخرى وتكرار الموقف. ويعرف القائم بإجراء المقابلة أنه ليس من الرؤساء السابقين البغيضين ، لكنهم لا يزالون يريدون أن يروا كيف تتنفس حول هذه المسألة.
وينطبق نفس الشيء على "أين ترى نفسك في خمس سنوات". حتى إذا كان لديك أحلام بامتلاك مشروعك الخاص أو التقاعد المبكر ، فأنت لا تريد أن تبدو كأنك تمتلك قدمًا واحدة في الشركة والآخر قبل أن تحصل على هذا الدور. أنت أيضا لا تريد أن تبدو وكأنه ليس لديك أهداف في المستقبل. ناقش أين ترى نفسك داخل الشركة ، وكيف ترغب في النمو ، وماذا تود أن تتعلم من خلال الوظيفة التي تجري مقابلتها.
أسئلة المقابلة صعبة
في بعض الأحيان بغض النظر عن مقدار ما تقوم بإعداده ، يمكن للسؤال مجرد استعراشك. الشيء الأكثر أهمية هو عدم الذعر أبداً. إذا كنت مرتبكًا بشأن سؤال ، فيمكنك طلب التوضيح. أنت أيضا لا تضطر للرد على الفور. إذا كنت لا تستطيع الإجابة على السؤال ، في بعض الأحيان أنه يتلخص في أخذ نفس عميق والتفكير في ما يجري طرحها. قد يرغب القائم بإجراء المقابلة في رؤية رد فعلك تحت الضغط وطريقة تفكيرك. الجواب في حد ذاته قد لا يهم على الإطلاق.
