هل شركتك الصغيرة جاهزة للتأجير أم أن لديها أي خطط توظيف فورية؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فأنت تتفق مع غالبية الشركات الصغيرة ومتوسطة الحجم في الولايات المتحدة ، وفقًا لأحدثها حكيم SMB توظيف مسح التوقعات من سيج أمريكا الشمالية.
ووفقًا لـ Sage ، فإن 25٪ من الشركات المتوسطة والصغيرة عمومًا يقولون إنهم إما استأجروا أو سوف يوظفون في عام 2013 ، في حين يتوقع 47٪ أن يبقى الموظفون على حالهم. وقد خفضت 7 في المائة فقط أو تخطط لخفض عدد الموظفين هذا العام. ما زال الباقي غير متأكدين من خطط التوظيف الخاصة بهم.
$config[code] not foundالاستطلاع استطلع الشركات مع 99 أو أقل من الموظفين. كانت الشركات التي لديها أكثر من 20 موظفًا أكثر عُرضة للتعاقد بالفعل أو لديها خطط توظيف. وقد تعاقدت أربع وثلاثون في المائة من الشركات بهذا الحجم أو تخطط لاستئجارها ، في حين خطط 34 في المائة للحفاظ على مستويات التوظيف نفسها. وبالمقارنة ، فإن 18 في المائة فقط من الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 20 موظفاً قد وظفت أو تخطط للتعاقد ، في حين يخطط 55 في المائة للحفاظ على مستويات التوظيف نفسها.
ومع ذلك ، لم يكن الحجم هو العامل الأكبر في ما إذا كانت الشركة قد وظفت أو ستوظف هذا العام. وكان الطلب المتزايد على منتجاتها أو خدماتها هو المؤثر الرئيسي ، حيث أشارت إليها 81 في المائة من الشركات التي تقوم بالتوظيف. كما كانت الشركات الأكبر (مع 20 موظفًا أو أكثر) أكثر عرضة للتأجير بسبب شعورهم بالتفاؤل حيال الاقتصاد - حيث أشار 36٪ إلى تحسن التوقعات الاقتصادية كسبب لتعيينهم.
السبب الأكبر وراء عدم توظيف الشركات؟
ليس من المستغرب ، عدم وجود طلب على منتجاتها أو خدماتها (40 في المائة) ، تليها عن كثب عدم اليقين الاقتصادي (39 في المائة) ، والتكاليف غير المرتبطة بالرعاية الصحية لممارسة الأعمال التجارية (26 في المائة) واستمرار عدم اليقين في واشنطن (20 في المائة).
أظهرت الدراسات الاستطلاعية السابقة أن الضرائب واللوائح قد أعاقت نمو الشركات الصغيرة والمتوسطة ، ولكن هذا الاستطلاع يُظهر أنه على الرغم من أن الضرائب واللوائح كلها عوامل في التوظيف ، إلا أنها ليست من أهم العوامل لعدم التوظيف. إن أصحاب الشركات الصغيرة هم مجموعة معقولة ، وما يحدث في شركاتهم - وليس عوامل خارجة عن سيطرتهم - هو المحرك الأساسي لخياراتهم.
هناك أيضًا بعض الأخبار المشجعة بين الشركات التي وظفت أو تخطط للتعاقد هذا العام: خطة هائلة تبلغ 82٪ لجلب الموظفين بدوام كامل ، بينما تخطط 29٪ لتوظيف بدوام جزئي ، وتخطط 19٪ لتوظيف عمال موسميين و 10٪ خطة في المئة لتوظيف العمال المتعاقدين.
وكما يعرف مالكو الأعمال الصغيرة ، فإن توظيف الموظفين بدوام كامل يمثل قفزة في الإيمان لأن التكلفة الكاملة عادة ما تكلف أكثر من غيرهم من الموظفين من حيث التدريب والمزايا والأجور. بالإضافة إلى ذلك ، فإن القليل من رواد الأعمال يستمتعون بإحضار العمال المتفرغين فقط لتعيينهم مرة أخرى - لذلك يشعر مالكو الشركات عادة بالثقة الواضحة قبل أن يوظفوا موظفين بدوام كامل.
إن انتشار أصحاب الأعمال الملتزمين بالتوظيف الكامل يعني أن نسبة كبيرة من رجال الأعمال يشعرون بالتفاؤل بشأن مستقبلهم - وهذا خبر سار.
توظيف الصور عبر Shutterstock
3 تعليقات ▼
