صاحب العمل لديه كل الحق في إجراء تغييرات في جميع جوانب هيكله التنظيمي - بما في ذلك عناوين الوظائف - كما تتغير الشركة. وفقًا لمقالة صدرت في يوليو 2012 من جيكلين سميث من مجلة "فوربس" ، إذا كانت إحدى الشركات تريد التغيير ، فسيحتاج العمال إلى تعلم التغيير أيضًا. قد تكون لديك مسؤوليات مأخوذة ، أو قد يكون لديك مهام إضافية تضاف إلى وصف وظيفتك. إذا تغير وصف وظيفتك بمسؤوليات إضافية ، فهناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها والتي قد تحصل على زيادة في الراتب.
$config[code] not foundالعمل في الوصايا
يعني العمل عند الإرادة أنك أو صاحب العمل الخاص بك يمكن إنهاء العلاقة في أي وقت ما لم يكن لديك عقد يحظر ذلك. الموظف التعاقدي هو شخص تم تعيينه لفترة زمنية محددة ولأجر متفق عليه. إذا لم يكن لديك عقد ، فيجوز للموظف الخاص بك أن يغير توصيته الوظيفية دون تغيير في الراتب.
اعرف قيمتك
في بعض الحالات ، قد تشعر بأن وصف وظيفتك الجديد يستحق زيادة في الأجور لأنه يختلف عما كنت تقوم به. ابحث عن وظائف أخرى مع وصف وظيفتك واكتشف ما هو الراتب العادي أو الأجر بالساعة. تحدث مع شخص ما في قسم العمل المحلي أو تحقق من كتيب التوقعات المهنية ، الذي نشره مكتب الولايات المتحدة لمعايير العمل من أجل وظيفتك المحددة. قارن الراتب الموضح مع ما تقوم به الآن. اطلب مقابلة مع مشرفك لمناقشة ما وجدته واطلب زيادة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتقييمات كأداة مساومة
اطلب زيادة أو إعادة تقييم وظيفة إذا شعرت أنك لا تحصل على ما تستحقه. في مقال صدر في كانون الأول / ديسمبر 2007 في "نيويورك تايمز" ، اقترح الكاتب إيلين زيمرمان أن تقدم قائمة بإنجازاتك منذ التقييم الأخير. اقترب من رئيسك في العمل بأرقام دقيقة عن الطريقة التي ساعدت بها الشركة على النمو أو كيف تغيرت وظيفتك. امنحه متوسط راتب الآخرين في مجالك. لا تعطي رئيسك في العمل قائمة بالمسؤوليات الشخصية الخاصة بك كنداء للحصول على راتب أكبر. بدلاً من ذلك ، استخدم قائمة المسؤوليات الخاصة بك كسبب أنك تستحق زيادة.
اقتراحات للتكيف
تبقى إيجابية إذا زادت مسؤوليات وظيفتك - بدون زيادة في الراتب - أو انخفضت. من المحتمل أنك لست الوحيد الذي اختبر التغيير ، وقد يكون رئيسك في العمل يراقبك لترى مدى قدرتك على التكيف. وقد يعتقد أيضًا أنه بإمكانك التعامل مع المسؤوليات الإضافية حتى تتمكن الشركة من توظيف شخص آخر لمساعدتك. أو قد يعلم أن مسؤولياتك قد تزداد في المستقبل. تحدث إلى مديرك حول مدة استمرار الموقف. إذا كنت تعتقد أنك تستغل ، فتذكر أنه يمكنك دائمًا البحث عن وظيفة أخرى إذا لم تتحسن الأمور.
