غالبا ما يطلب منا تقييم أدائنا الوظيفي الخاص. في مراجعات العمل الفصلية ، أو على السير الذاتية ، أو تطبيقات العمل ، فإن التقييم الذاتي أمر لا مفر منه.إذا كان بإمكانك كتابة واحد ، فيمكنك استخدام المعلومات الموجودة فيه لمصلحتك الشخصية - في مراجعات العمل أو المقابلات الوظيفية الجديدة أو غيرها من المواقف المرتبطة بالعمل. ليس من الصعب كتابة التقييم الذاتي في حد ذاته ، ولكن كتابة تصنيف فعّال يجعلك تبرز من زملائك الموظفين قد يكون أكثر تحديًا.
$config[code] not foundابدأ بمناقشة وصف وظيفتك وما تعتقد أنه توقعات صاحب العمل لشخص ما يشغل منصبك. احتفظ بنبرة محادثة ولكن مهنية. كن موجزًا وواقعيًا قدر الإمكان.
بعد وصف فهمك لواجباتك وتوقعات صاحب العمل ، أظهر ما فعلته للذهاب إلى أبعد من تلك التوقعات. قم بإدراج منطقتين أو ثلاث مناطق محددة تعتقد أنك تميزت في أدائك الوظيفي.
إذا لم تكن متأكدًا من كيفية وصف أداء وظيفتك ، ففكر في استخدام طريقة STAR. لين غارتنر-جونستون ، في كتاب بعنوان "الكتابة عن أنفسنا" ، يتحدث عن طريقة النجوم. في طريقة STAR ، يمكنك وصف الحالة (S) أو المهمة (T) ، والإجراء (A) الذي اتخذته لإكماله ، والنتائج (R) لتلك الإجراءات.
اكتب كيف تخطط لتحسين أدائك الوظيفي. لا تمنح الشركة أي سبب للشك في أدائك ، ولكن أخبرها بما تعمل عليه وكيف تخطط للتحسين. يبحث أرباب العمل عن المبادرة والتحسين بمرور الوقت ؛ أظهر المكان الذي تخطط لتحسينه ثم أعد الإبلاغ في غضون بضعة أشهر مع النتائج. سيوضح ذلك صاحب العمل أنك جاد في تحسين أدائك.
لا تخف من تضمين أشياء في تقييمك الذاتي تشكل مشكلة. على سبيل المثال ، إذا كان أي شيء ، أو أي شخص آخر ، يعرقل أداء عملك ، أذكر ذلك واطلب مقابلة مع صاحب العمل.
تلميح
لا تبجح أو تتحدث عن مدى عظمتك. قد يكون الأسلوب الأفضل هو التحدث عن الشركة ، وكيف استفادت من وجودك كموظف. عندما تكتب تقييمًا ذاتيًا لوظيفة ، من المهم أن تقر بأنك غير مثالي ولديك مجالات يمكنك فيها تحسين أدائك. حاول إبقاء موجز التقييم الخاص بك.
