قد يكون وداعًا لزميل العمل الذي يغادر مكان العمل يشكل ديناميكية اجتماعية صعبة. إذا كان الشخص يغادر لأنه قد تم فصله ، قد تصبح العلاقات بين الموظفين الذين لا يزال لديهم وظائفهم صعبة ، لأنه قد يستاء من أولئك الذين لا يغادرون في ظل الظروف نفسها. ومع ذلك ، إذا ترك أحد الزملاء وظيفة لأنه وجد بديلاً مفضلاً ، فيجب أن يكون وداعًا تجربة مروعة من الحزن لغيابه الوشيك وسعادته لمستقبله.
$config[code] not foundتقديم الدعم
ضع مشاعر زميل العمل الذي يغادر قبل مشاعرك. حتى لو كنت تشعر بالحزن بسبب الخسارة ولا تعرف كيف ستستمر في إكمال عملك ، لا تشتكي. بدلا من ذلك تقديم الدعم والسماح للشخص الذي يغادر للتعبير عن مشاعر الإحباط والتخوف لها. ساعد زميلاً في العمل من خلال إظهار السلوك الأناني أثناء مروره بوقت عصيب.
التعامل مع الذنب
إذا كنت مسؤولاً عن مغادرة أحد زملائك في العمل ، إما لأنك أبلغت عن سوء سلوك نيابة عنك أو لأنك تتولى وظيفته ، لا يُطلب منك الاعتراف بالخطأ عندما تقول وداعًا. ومع ذلك ، فكر في ما إذا كان دورك في خسارة مهمة هذا الشخص سيؤثر عليك في المستقبل. قد تشعر بتحسن إذا استفدت من فرصة أخيرة للاعتذار.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالبقاء إيجابية
إذا كان أحد زملائك في العمل مغرمًا ، فقد شعر بالاكتئاب والسلبية ، فحاول تحسين حالته المزاجية وتعزيز تقديره لذاته. أخبره أنك ستفتقده وأنك استمتعت بالعمل معه. راحة له عن طريق طمأنة له أن الشركة التي أطلقت عليه قد فقدت الموظف غرامة. إن وجود أصدقاء داعمين سيسهل على زميلك في العمل البحث عن وظيفة بكل ثقة.
الاحتفال بدايات جديدة
سواء تم طرد زميلك في العمل أو غادر لمتابعة خيارات أخرى ، يمكنك أن تحول يومًا محزنًا إلى احتفال بدايات جديدة. رتب نفسك مع الموظفين الآخرين لأخرج زميلك في العمل لتناول العشاء أو اشتريها هدية حاضرة. إن تذكير يوم من الاحتفالات بالاحتفال سوف يذكر زميلك في العمل بأن الناس يهتمون بها وسيسهل الانتقال عليها.
