إذا كان لديك منزل ثانٍ أو عقار للإيجار ، قد تعتقد أنه يجب عليك استخدام خدمات نظير إلى نظير مثل Airbnb من أجل الحصول على بعض الدخل الإضافي من تلك العقارات. ولكن قد لا يرغب بعض مالكي المنازل في المرور بجميع أعمال تأجير مساحاتهم على هذه المنصات. هذا هو المكان الذي يدخل فيه Vacasa.
يمكنك قراءة المزيد عن Vacasa والخدمات التي تقدمها إلى أصحاب المنازل والمصطافين في Spot Small Spotlight لهذا الأسبوع.
$config[code] not foundماذا يفعل العمل
يوفر خدمة تأجير عطلة.
وقال كليف جونسون ، الشريك المؤسس ومسؤول التطوير في Vacasa لمؤسسة Small Business Trends: "نحن نساعد الآلاف من أصحاب المنازل الثانية على تأجير منازلهم. ربما سمعت عن قنوات قائمة مثل Airbnb ، لكننا مختلفون تمامًا. في Vacasa ، نحن متخصصون في تأجير العطلات ولا نتركها كلها للسوق الاقتصادي المشترك. بدلاً من ذلك ، نقوم بتوظيف مديري العقارات ومديري المنازل في كل سوق محلي نعمل فيه للإشراف الكامل على العمليات الميدانية (لا مزيد من "PLZ دعنا نقرأ" النصوص في الساعة 2 صباحًا). بعد ذلك ، نستخدم التقنيات الاحتكارية من أجل تحسين التجربة لتوفير نتيجة متناسقة من الدرجة الأولى للمتسوقين ".
الأعمال التجارية المتخصصة
تقديم تجربة خدمة كاملة.
يقول جونسون: "نحن ندعم تمامًا إيجار عطلتك. نحن لسنا نظام نظير إلى نظير ، ولكن بدلاً من ذلك ، نعتمد على فرق محلية مخصصة لضمان أن تكون تجربتك في تأجير العطلات متسقة ومذهلة. "
كيف بدأت الأعمال التجارية
بسبب كفاح مؤسس الخاصة مع استئجار عطلة.
يقول جونسون: "أعطيت مؤسستنا المبتكرة إيريك برون مهمة تأجير منزل عائلة زوجته على ساحل واشنطن ، ووجدنا أن الدعم المحلي المطلوب لتحقيق أقصى قدر من العائدات وضمان جودة عالية من الرعاية للضيوف كان مفتقدًا تمامًا - لذا إنشاء Vacasa لحل هذه المشكلة المحلية ، والآن قمنا بتوسيعها عالمياً. "
أكبر فوز
رعاية الموظفين.
يشرح جونسون: "كان أكبر فوز لنا في وجهة نظري هو الوصول إلى الحجم والحجم حيث يمكننا البدء في إحداث تغيير حقيقي في حياة الموظفين مما يجعل كل هذا يحدث. تمكنا من طرح الحد الأدنى للأجور على مدار 15 ساعة في السنة في وقت سابق من هذا العام ، وقد طرحنا خطة خيار لجميع الموظفين الذين يعملون بدوام كامل والذين يعملون معنا لمدة تزيد عن عام. لقد كان خلق فرص عمل كبيرة تسمح للناس بالنمو والازدهار في أدوارهم يشكل دائمًا جزءًا أساسيًا من أعمالنا ، وتظهر هذه الخطوات أننا ملتزمون دائمًا بجعل ذلك يحدث للسماح لموظفينا بالمشاركة في نجاح الأعمال ".
أكبر المخاطر
دفع الموظفين المحليين ضعفي الحد الأدنى للأجور.
يقول جونسون: "ليس من السهل وضع هدف مستهدف لرأس المال مرتفعًا جدًا ، ولكننا نجحنا في تحقيقه على المدى البعيد. أصبحنا الآن معروفين بإعداد مقياس الأجور بمستوى جذاب للغاية لاكتساب أفضل المواهب والاحتفاظ بأفضل المواهب - إنها تمثل خطرًا ذاتيًا يكافئنا مرارًا وتكرارًا. "
كيف أنفقوا 100،000 دولار إضافي
الحصول على المزيد من العقارات.
يقول جونسون: "سوف نستخدمه لتوسيع أعمالنا من خلال النمو العضوي أو عن طريق الحصول على شركة أخرى لإدارة العقارات - فهناك بالفعل ملايين المنازل التي لا يتم تحسينها إلى أقصى إمكاناتها ومالك المنزل يحتاج فقط إلى مساعدتنا للبدء الاستفادة من هذه الأصول المدهشة - الدخل السلبي هو صديق رائع لأننا جميعنا كبار السن ونريد العمل لساعات أقل. "
استراتيجية اتصال الفريق
استمع إلى أي شخص لديه أفكار جيدة.
يقول جونسون: "لا يوجد هنا أي تسلسل هرمي في Vacasa ، وقد يخبر المتدرب المدير التنفيذي بالشيء الأكثر إبداعًا في ذلك العام وسيتم وضعه في العملية - هذا هو مدى مستوى ساحة اللعب وكيف تكون العائلة Vacasa".
اقتباس مفضل
"إذا لم تستطع توضيح ذلك ببساطة ، فأنت لا تفهمه جيدًا بما فيه الكفاية." ألبرت أينشتاين
يشرح جونسون: "أنا دائما أشجع الناس على التفكير من خلال الحلول بطريقة تتوافق مع كل شخص متأثر بذلك الابتكار أو الحل. إن فكرة عظيمة لا قيمة لها دون حماسة وفهم الأشخاص الذين يتعين عليهم تنفيذها.
* * * * *
اكتشف المزيد حول الصغيرة Biz أضواء برنامج
صورة: Vacasa - Cliff Johnson ، الشريك المؤسس ومسؤول التطوير الرئيسي ، Eric Breon ، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي ، Scott Breon ، كبير مسؤولي الضرائب و Kimberly White ، نائب الرئيس في Home and Hospitality
