قد تكون استطلاعات آراء الموظفين بمثابة أدوات رائعة لإبقاء فريقك سعيدًا ومشاركًا في عملك. ولكن لا يتم إنشاء جميع استطلاعات آراء الموظفين على قدم المساواة. هناك دائمًا بعض المواضيع التي يجب عليك تجربتها للتأكد من أن موظفيك راضون عن عملهم ولديهم طريقة لتقديم التعليقات. تقع جميع هذه الأسئلة تحت الهدف الأساسي من الحصول على تعليقات الموظفين بالنسبة لك لتحديد المجالات التي قد تحتاج إلى تحسين.
$config[code] not foundفي ما يلي عشرة أسئلة حول استطلاع آراء الموظفين يجب تضمينها في استبيانك التالي. يمكنك تغيير الصياغة أو نوع السؤال لتناسب احتياجاتك بشكل أفضل. لكن كل سؤال يمثل موضوعًا هامًا يجب أن تغطيه مع موظفيك.
ما مدى فائدة عملك؟
من المرجح أن يضع الموظفون مجهودًا في عملهم إذا شعروا بأن وظائفهم ذات مغزى. سواء كانوا يشعرون أنهم يفعلون أشياء جيدة للناس أو يساعدون نجاح شركتك حقًا ، فأنت بحاجة إلى التأكد من أنهم يرون الغرض من عملهم.
هل تشعر بتحدي في دورك؟
يميل الموظفون أيضًا إلى أداء أفضل عندما يواجهون تحديات. إذا كان لديك مجموعة من الموظفين الذين يشعرون بالملل أو الأشخاص الذين لا تتناسب مهامهم مع قدراتهم ، فلن تتمكن شركتك من تحقيق إمكاناتها الكاملة.
هل أنت راضٍ عن تعويضاتك ومزاياك؟
عمل صعب وذات مغزى عظيم. ولكن هذه العوامل لن تحافظ على عودة موظفيك إذا لم يكن هناك تعويض مناسب. من المحتمل أن تكون هناك أوقات لا يمكنك فيها دفع أجور موظفيك أكثر مما تدفع بالفعل ، لكن التعويض العادل عادة ما يؤدي إلى معدل دوران أقل. لذلك عليك التأكد من أنك تبذل قصارى جهدك وأن تكون منفتحًا مع موظفيك حول هذا الموضوع.
هل تشرف على الكثير ، قليل جدا ، أو المبلغ الصحيح؟
مختلف الناس تزدهر في ظل ظروف مختلفة. يحتاج بعض الناس إلى إشراف ومدخلات مستمرة. البعض الآخر يعمل بشكل أفضل من تلقاء نفسها. لن تعرف النمط الذي يفضله الموظفون إلا إذا طلبت منهم ذلك.
إلى أي مدى يعمل فريقك معًا؟
العمل الجماعي هو جزء مهم من معظم أماكن العمل. لذلك يجب التأكد من أن أعضاء فريقك راضون عن الديناميكية التي أنشأتها. إذا لاحظت بعض التعاسة في قسم معين ، فستعرف مكان تركيز جهودك في بناء الفريق.
ما مدى فخر العلامة التجارية لصاحب العمل؟
يمكن أن يكون موظفيك من أكبر دعاة العلامات التجارية الخاصة بك. وإذا كانوا راضين عن عملهم ، فمن المرجح أن يكونوا فخورين به وبالتالي فخورون بالشركة ككل.
هل تستفيد وظيفتك من مهاراتك؟
يقوم الموظفون المختلفون بأداء وظائف مختلفة داخل شركتك. ولكن في بعض الأحيان قد يكون الأشخاص الذين اخترتهم لأدوار معينة أكثر ملاءمةً للآخرين.للتأكد من أن الجميع يرقون إلى مستوى إمكاناتهم ، تأكد من أن دور كل موظف هو الأنسب لمهاراتهم الفردية.
هل تشعر أن لديك فرص للنمو والتقدم؟
حتى إذا كان موظفوك راضين عن وظيفتهم الحالية ، فمن المرجح أنهم يريدون التقدم في وقت ما. لذلك إذا لم يروا أي فرص للقيام بذلك ، فمن المرجح أن يبحثوا في مكان آخر.
ما هي الاقتراحات التي ستقدمها للتحسين؟
تغطي الأسئلة الواردة أعلاه الكثير من المجالات المختلفة ، ولكن من المحتمل أن تكون هناك مجالات اهتمام أخرى لم تأخذها في الاعتبار حتى. إن ترك سؤال مفتوح حيث يمكن لموظفيك التعبير عن مخاوفهم بشأن أي شيء هو الطريقة الوحيدة لجلب انتباهك إلى هذه القضايا.
ما مدى رضاك عن عملك ، بشكل عام؟
وأخيرًا ، إذا كنت تريد معرفة مدى رضا هؤلاء الموظفين عن العمل ، اسأل فقط. تغطي الأسئلة الأخرى الكثير من الجوانب المختلفة ، لكن من المرجح أن يعتبر الموظفون بعض هؤلاء أكثر أهمية من الآخرين. لذا إذا كنت تريد معرفة مستوى رضاهم العام ، مع أخذ كل هذه العوامل في الحسبان دفعة واحدة ، فعليك أن تسألهم.
ردود الفعل الصورة عبر Shutterstock
أكثر في: QuestionPro 5 تعليقات ▼
