يتم بسهولة تتبع أداء الموظفين من خلال عملية التوثيق وبرنامج التتبع. هناك العديد من برامج التتبع في السوق والتي يمكن تخصيصها لتلبية احتياجات الشركات الفردية.
استخدام أوصاف الوظائف لتحديد معايير الأداء المتوقعة. وثيقة مكتوبة في كل مرة يتم فيها إجراء مراجعة رسمية أو غير رسمية لأداء الوظيفة. استخدم برنامج تتبع لجميع وثائق الأداء.
$config[code] not foundالبحث في مختلف نظم تتبع الأداء. اختر أفضل نظام لاحتياجات الشركة والموظف. يجب إدخال كل اجتماع يتعلق بالأداء في نظام تتبع الأداء لرفع الأجور والترقيات.
الحفاظ على سجلات دقيقة لأداء كل موظف. أدخل البيانات عند اكتمال التقييم. توثيق أي خطط لتحسين الأداء في برنامج التتبع. يتم إدخال نتائج التقييم النهائي الرسمية مع تعليقات المشرف.
تلميح
تأكد من أن يتم تعيين جميع معايير الأداء على قدم المساواة.
مراجعة أداء الموظف شهريا أو فصليا.
متابعة جميع خطط عمل تحسين الأداء.
