غالبًا ما يضطر الباحثون عن عمل إلى توفير معلومات الاتصال بأصحاب العمل السابقين. تحكم قوانين الدولة ما قد يقوله أصحاب العمل السابقون إذا تم الاتصال بهم للتحقق من العمل. قانون ولاية فلوريدا لا يتطلب من أرباب العمل تقديم معلومات تتجاوز ما هو متاح للجمهور ، على الرغم من أنهم يستطيعون ذلك إذا أرادوا ذلك.
السجل العام
ويجوز لأرباب العمل في فلوريدا التحقق من المعلومات التي تشكل جزءًا من السجل العام للموظف. على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل التحقق مما إذا كان الموظف يعمل حاليًا في الشركة أو القسم الذي يعمل فيه الموظف أو التواريخ التي عمل فيها الموظف في القسم. يمكن لأصحاب العمل أيضا التحقق من الراتب الحالي للموظف. ومع ذلك ، لا يجوز لأرباب العمل الإفراج عن أرقام الضمان الاجتماعي وليسوا ملزمين بتقديم معلومات ليست جزءًا من السجل العام ، مثل ما إذا كان الموظف قد غادرها بشروط جيدة.
$config[code] not foundطلبات مكتوبة
يجب على الأشخاص الذين يسعون إلى التحقق من العمل في فلوريدا تقديم طلبات خطية أو شخصيًا. يجب ألا يحترم أصحاب العمل طلبات التحقق عبر الهاتف ، حيث لا يمكنهم التحقق من أن المتصل لديه طلب شرعي للحصول على معلومات. إذا طالب المتصل بالتحقق من الوظيفة ، فيجب على صاحب العمل توجيهها لكتابة طلبها كتابيًا. قد يتم إرسال الطلبات المكتوبة بالبريد الإلكتروني أو بالفاكس بالإضافة إلى إرسالها عبر البريد العادي.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالشيكات الخلفية
لأصحاب العمل في ولاية فلوريدا الحق في طلب فحص الخلفية وكذلك للتحقق من العمل. قد تكشف عمليات التحقق من الخلفية أسماء أرباب العمل السابقين وكذلك معلومات حول التاريخ الجنائي لمقدم الطلب. يمكن لأصحاب العمل الاتصال بأصحاب العمل السابقين بعد العثور عليهم على خلفية التحقق ؛ يخضع صاحب العمل السابق لنفس القيود على التحقق من العمل.
الاعتبارات
على الرغم من أن أرباب العمل في ولاية فلوريدا لا يحظر عليهم تقديم معلومات إضافية عن الموظفين ، إلا أن العديد من أصحاب العمل لا يفعلون ذلك كسياسة.قانون ولاية فلوريدا لا يمنع أصحاب العمل من تقديم أي معلومات عن الموظفين طالما أنها صادقة ؛ ومع ذلك ، قد يكون أصحاب العمل مسؤولين إذا قدموا معلومات سلبية في إشارة إلى أن الموظف يتعارض. وبالتالي ، قد يرغب أرباب العمل في تجنب إعطاء معلومات إضافية للحد من مخاطر الدعوى القضائية.
