عند حساب المرتبات المكافئة في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، يجب أن تفكر في مستوى راتب الموظف والمدينة التي تعمل فيها. رغم وجود بعض الاختلافات الإقليمية في الرواتب ، إلا أن الاختلافات الجغرافية تكون خاصة بالمدينة. على سبيل المثال ، لا يحمل موقع في شمال ولاية نيويورك نفس القسط الذي تحمله مدينة نيويورك. كما أن الاختلافات الجغرافية في الأجور أقل وضوحا عند مستويات الأجور المرتفعة. على سبيل المثال ، قد تدفع الشركة الراتب نفسه إلى الرئيس التنفيذي إذا كان يعمل في أتلانتا أو سان فرانسيسكو ، على الرغم من وجود فارق يتراوح بين 15 و 20 في المائة في الأجور عند مستويات أجور أقل.
$config[code] not foundالبيانات التفاضلية الجغرافية
تتمثل إحدى الطرق لحساب الرواتب المكافئة في جميع أنحاء الولايات المتحدة في شراء البيانات من الشركات الاستشارية التي تقدر الاختلافات الجغرافية على مستويات الرواتب المختلفة. وعادة ما يتم التعبير عن فروق الأجور كنسبة مئوية أعلى أو أقل من متوسط الأجر الوطني. على سبيل المثال ، قد تشير البيانات إلى أنه بالنسبة للموظفين في الوظائف التي يبلغ متوسط الراتب الوطني فيها 50 ألف دولار ، فإن الراتب أعلى بشكل عام بنسبة 20 بالمائة في سان فرانسيسكو أو 60،000 دولار ، و 10 بالمائة أقل في جاكسون أو ميسيسيبي أو 45،000 دولار.
تكلفة البيانات الحية
يمثل فارق الرواتب الجغرافية الفرق في تكلفة العمالة بين المدن أو الولايات. في حين تستخدم معظم الشركات هذا النهج ، تقوم بعض الشركات بحساب الرواتب المعادلة باستخدام فروق تكلفة المعيشة التي تنشرها الحكومة. ومع ذلك ، فإن فروق تكلفة المعيشة ليست ذات صلة بالفوارق في الرواتب لأن تكلفة المعيشة تمثل سعر السلع والخدمات ، بينما تمثل تكلفة العمالة الاختلافات في مقدار ما يدفعه الناس.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةكيف تطبق الشركات التفاضلية
الموظف الذي يعمل في سان فرانسيسكو لا يكسب أكثر من 20 في المائة من موظف في مدينة مثل أتلانتا ، وهو قريب من المعدل الوطني. تقوم الشركات عادة ببناء اختلافات جغرافية في نطاقات الرواتب التي تنشرها للوظائف. إذا كان الموظف يحصل على راتب ضمن نطاق الراتب ، فإنه عادة ما يتم تحديده من قبل مشرف أو مدير الموظف ، واتخاذ قرار بشأن ما يدفع للموظف يأخذ عوامل أخرى ، مثل الخبرة السابقة التي تؤدي واجبات مماثلة للموظفين الجدد أو الأداء الوظيفي للموظفين الحاليين ، إلى الاعتبار.
فصل التفاضلات من قاعدة المدفوعات
وتفصل بعض الشركات القسط الجغرافي عن الراتب الأساسي للموظف بحيث يمكن إزالة قسط التأمين من راتب الموظف إذا عاد إلى مدينة بتكلفة عمل أقل. ومع ذلك ، لا تقلل الشركات من الراتب الأساسي للموظف عندما ينتقل إلى مدينة ذات نطاق أجور أقل. من حين لآخر ، يؤدي الجمع بين الأجور المرتفعة وتكلفة المعيشة المنخفضة إلى تمكين الموظفين من الحصول على مستوى معيشي مرتفع ، ومن الصعب إقناعهم بالعودة إلى موقع أعلى تكلفة عند نفس السعر أو بمعدل دفع مماثل.
