يركز كل مقال حديث حول إدارة الموظفين على جيل الألفية. من الصحيح أن الديموغرافيات أصبحت أغلبية القوى العاملة بسرعة ، ولكن إذا كنت تضع كل تركيزك على العاملين في Millennial ، فقد تكون قد قمت بتقليد عملك: تفيد دراسة استقصائية جديدة أن عمال الجيل X هم في الواقع أكثر الأفراد الملتزمين بالعمل..
لماذا يعد Gen X Employees (الموظفون Gen X) قيّمًا جدًا
إن أعضاء الجيل العاشر هم في طليعة حياتهم العملية ، لذلك ربما لا عجب أنهم يستثمرون بشكل كبير في وظائفهم. ويعتقد أكثر من نصف المديرين التنفيذيين في الاستطلاع الذي أجرته شركة فيوترستيب (Korn Ferry) في كورن فيري بأن العمال من الجيل العاشر هم الجيل الأكثر جذبًا ، مقارنة بنسبة 23٪ ممن يعتقدون أن جيل الطفرة السكانية وأولئك هم الأكثر نشاطًا.
$config[code] not foundعلى خلاف مواليد الأطفال ، الذين يقتربون من سن التقاعد ، أو جيل الألفية ، الذين هم مجرد الحصول على أقدامهم في القوى العاملة وأكثر عرضة لتغيير الوظائف ، يجمع موظفو Gen X بين أفضل ما في العالمين: فائدة الخبرة والمعرفة ، مع العديد من سنوات منتجة في القوى العاملة لا تزال في الأمام. من السهل معرفة سبب استحسانهم الشديد كموظفين.
ما يحفز الموظفين Gen X.
قبل كل شيء آخر ، يريد موظفو Generation X أن يشعروا بأن عملهم مهم.عندما سئلوا ما هو الأهم بالنسبة لهم في العمل ، ذكر 39٪ منهم "القدرة على إحداث فرق في المؤسسة". وعلى النقيض من ذلك ، فإن استقرار الوظيفة (16٪) والدخل (8 أقل أهمية بكثير. كما أن فرص العمل (15٪) وفرص التطوير (15٪) وفرص الترقية (7٪) متدنية للغاية ، أما بالنسبة لـ Gen X ، فكلها تدور حول ما يمكن القيام به لأعمالك.
حسنا ، ربما لا الكل. ويقول نصف المستجيبين تقريبا (48 في المائة) من المشاركين في الدراسة الاستقصائية إن الأجور / المكافآت هي الفائدة الأكثر أهمية بالنسبة للجيل العاشر ، يليها الإجازة المدفوعة (25 في المائة) وخطط التقاعد (19 في المائة). بالإضافة إلى ذلك ، فإن حوالي ربع (24٪) يقولون أن الرغبة في الاستقرار المالي تحفز الجنرال إكس على البقاء في وظيفة.
ومع ذلك ، بشكل عام ، فإن ما يهم أكثر لهذا الجيل ليس ماليًا. وعندما سئلوا ما الذي يجعل موظفي Gen X يختارون شركة واحدة على أخرى ، قال 48 في المائة إنها "القدرة على التأثير على العمل" ، و 31 في المائة ذكروا "الإيمان بسمعة ورؤية الأعمال". ما الذي يجعل Gen Xers البقاء في وظيفة؟ وجاء "الشعور بالفخر في عملهم" في المرتبة الأولى بنسبة 41 في المائة.
كيفية الاحتفاظ بالجنس X الموظفين
كيف يمكنك إبقاء موظفي Gen X سعداء ومخلصين؟ فيما يلي بعض الوجبات السريعة:
- توفير الأجر التنافسي. على الرغم من أن المال ليس هو الدافع الأكبر لهؤلاء العمال ، إلا أنه بالتأكيد عامل ، خاصة بالنظر إلى مرحلتهم في الحياة ، مع مسؤوليات مثل ملكية المنازل والأبوة وحتى الأطفال الذين يدخلون الكلية. بالإضافة إلى الأجور ، يمكن أن تكون المكافآت طريقة رائعة لإلهام عمال الجيل العاشر دون الالتزام بزيادة دائمة في الراتب. اربط الأرباح بالنتائج التي تحصل عليها لنشاطك التجاري ، وسيكون جنرال إكس X متحمسا للغاية.
- تكون رائدة. تحتاج أعمالك إلى رؤية قوية وسمعة جيدة لجذب العمال من الجيل العاشر وإبقائهم على متنها. تعزيز مهمة ورؤية نشاطك التجاري كجزء من التسويق. وبما أن العمال من الجيل العاشر يرغبون في إحداث فرق ، فإن الشركة التي تحدث فرقاً في صناعتها أو مجتمعها أو العالم ككل لديها ميزة في جذبها.
- لا تهجم. يرغب العاملون في Gen X في التأثير على نشاطك التجاري ، ولا يمكنهم فعل ذلك إذا لم تثق بهم لتولي زمام القيادة. تحديهم باستمرار بفرص جديدة. حدد الأهداف ، ولكن دعهم يقرروا كيفية الوصول إلى هذه الأهداف بالضبط. وضعهم مسؤولين عن مشاريع جديدة أو تدريب جيل الألفية. لن يكونوا أكثر رضى عن وظائفهم فحسب ، بل ستكتسب أيضًا ميزة القيادة الجديدة التي يمكن أن تساعدك على تنمية أعمالك.
Gen X الصور عبر Shutterstock
7 تعليقات ▼
