تحتاج كل صناعة ومؤسسة إلى الخبرة في مجال الموارد البشرية والدعم من المهنيين الذين يتمتعون بخبرة كبيرة في الجوانب الوظيفية للتوظيف ، وتدريب الموظفين ، والفوائد والتعويضات ، وعلاقات الموظفين والعمل ، والسلامة في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن أحد متخصصي الموارد البشرية الذين يمكنهم التعاون مع قيادة الشركة لتطوير استراتيجية لدعم قوة عاملة من الطراز العالمي هو مصدر خبرة لا يقدر بثمن. إن الموارد البشرية - أي الأشخاص الذين يقومون بالعمل والأشخاص الذين يديرون مجالات الموارد البشرية - هي مفتاح النجاح التنظيمي. إذا كنت منجذباً نحو أعمال التسويق ولديك خلفية الموارد البشرية ، فيمكنك أن تستعد للقيام بدور مثير في مجال التسويق للموارد البشرية أو وظيفة الموارد البشرية في وسائل الإعلام.
$config[code] not foundأساسيات إدارة الموارد البشرية
هل يمكن أن يكون لديك العديد من المسارات المتاحة لك في مهنة الموارد البشرية. اعتمادًا على تدريبك وخبرتك ، ربما تكون قد قررت بالفعل ما إذا كنت ترغب في التخصص في مجال واحد أو أكثر من مجالات الموارد البشرية أو إذا كانت اهتماماتك تميل إلى أن تصبح اختصاصي الموارد البشرية. يركز المتخصصون أعمالهم في المجالات الوظيفية للموارد البشرية: المزايا والتعويضات ، وعلاقات الموظفين وعلاقات العمل ، والتدريب والتطوير ، والسلامة في مكان العمل وإدارة المخاطر ، أو التوظيف والتوظيف (أو ما يشار إليه أيضًا باسم اكتساب المواهب). إذا كنت تريد أن تصبح اختصاصي الموارد البشرية ، فمن الحكمة أن يكون لديك مجموعة واسعة من المعرفة والخبرة في جميع المجالات الوظيفية ، ولكن كونك اختصاصي قد يكون نقطة انطلاق أفضل لمهنة في إدارة الموارد البشرية. وباعتبارك مديرًا للموارد البشرية ، فمن المرجح أنك ستدير أخصائي الموارد البشرية ، وستحتاج إلى معرفة مسؤوليات وواجبات جميع الأخصائيين الذين يقدمون لك التقارير.
التحضير لحياتك الموارد البشرية
يمكن أن تنطوي مهن الموارد البشرية في مجال التسويق على العمل في وكالة إعلانات أو شركة علاقات عامة ، أو حتى تسويق وظائف الموارد البشرية لشركة توظيف أو مجموعة توظيف أو توظيف. بغض النظر عن الصناعة التي تختارها ، يجب أن يبدأ إعدادك بالتدريب والتعليم حول هذا المجال. تقدم الجامعات درجات البكالوريوس والدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية ، كما تقدم العديد من المدارس برامج شهادات الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية. إذا كنت حاصلاً على درجة علمية في أحد المجالات مثل الأعمال أو علم الاجتماع أو علم النفس أو القانون ، فقد تعطيك شهادة الدراسات العليا نوع التدريب المطلوب للتأهل لدور إدارة الموارد البشرية.
ولكن إذا كنت تبدأ بأقل قدر من التدريب أو الخبرة في مجال الموارد البشرية ، فابحث عن الوظائف على مستوى المبتدئين في قسم الموارد البشرية. قد تكون الوظيفة على مستوى المدخل عبارة عن دور يشبه خدمة العملاء يساعدك على اكتساب خبرة في التعلم حول مسائل مكان العمل ، وأسئلة الموظف ومهام الموارد البشرية النموذجية. بدءا من وضع مستوى الدخول لديه العديد من المزايا ، وهي أنه يمكنك تتبع تطور حياتك المهنية من خلال ملء أدوار مختلفة في قسم الموارد البشرية في المنظمة. على سبيل المثال ، قد يؤدي الأداء الجيد في وظيفة الدخول إلى الترقية إلى دور كقائد فريق ومشرف وفي نهاية المطاف كمدير ، بمجرد إثبات أنك تزيد من معرفتك وخبرتك وقيمتها للشركة من خلال الاضطلاع بأدوار مسؤولة بشكل تدريجي. قبل التسجيل للحصول على وظيفة على مستوى المبتدئين ، تحقق من وصف وظيفي لخدمة عملاء الموارد البشرية للتأكد من أنه يهمك حقًا وأنك لا تستقر على أي وظيفة فقط للحصول على قدمك في الباب.
تسويق الموارد البشرية
زاوية مهنة الموارد البشرية الأخرى هي العمل في منظمة تسجل الموارد البشرية كخيار مهني. من الناحية المثالية ، سيكون لديك بعض الخبرة والمعرفة من الموارد البشرية حتى تتمكن من تسويق الموارد البشرية على نحو فعال كمهنة محتملة. قد تشمل الوظائف العمل لشركة بحث أو مدرسة أو جامعة تقدم التدريب لممارسي الموارد البشرية الطامحين. تمكنك خبرتك في مجال الموارد البشرية من الاتصال بشكل أكثر فعالية مع الطلاب المحتملين أو المرشحين. ربما لا يوجد شيء أكثر إحباطاً بالنسبة للباحثين عن العمل الذين يجرون مقابلة مع شخص ليس لديه أدنى فكرة عن نوع الدور الذي يبحثون عنه.
بديل آخر هو استكشاف "تسويق التوظيف" ، الذي تقول جمعية إدارة الموارد البشرية أنه أصبح "انضباطًا للموارد البشرية الأساسية". المهنيين في مجال التسويق التوظيف هم خبراء في خلق صلة بين المنظمات والمودعين الموهوبين. قام مايك هينيسي ، الرئيس التنفيذي لشركة SmashFly Technologies ، بإنشاء أعمال متخصصة من خلال مساعدة الشركات على احتضان أشكال مختلفة من وسائل الإعلام الاجتماعية والحضور العام على شبكة الإنترنت لتعزيز صورة صاحب العمل وجذب الباحثين عن عمل. إن اختصار إدارة علاقات العملاء الذي يشير تقليديا إلى إدارة علاقات العملاء يناسب بشكل مناسب التسويق للموارد البشرية كإدارة العلاقات المرشحة ، وفقا لمقابلة هينيسي ، التي نشرتها SHRM في أبريل عام 2017 ، "التسويق التوظيف: من العصرية إلى الضرورة".
فرص وظائف الموارد البشرية في وسائل الإعلام
من الواضح أن حركة Me Too قد خلقت حاجة لمهنيي الموارد البشرية في وسائل الإعلام ، حيث يبدو أن الحركة ظهرت من شكاوى النساء (وفي النهاية الرجال) في صناعة السينما السينمائية ، ومنافذ الأخبار والإعلام. يمكن لمهنيي الموارد البشرية الذين لديهم معرفة بالمجال ومؤهلات رائعة أن يكونوا قادرين على تكوين مكانة خاصة بهم ، مستخدمين معرفتهم وخبرتهم في دعم تحقيقات شاملة في علاقات الموظفين ، ووضع قرارات متفق عليها بشكل متبادل مع الأطراف المعنية ، قبل أن تصبح الظروف المؤسفة فيروسية عبر مشاركات Twitter و Instagram و Facebook ومقاطع فيديو YouTube التي تحيي وتدين وتعاقب الأطراف. قد يبدو هذا النوع من وظائف الموارد البشرية في وسائل الإعلام أكثر من "عامل تثبيت" يعمل نيابة عن المنظمات التي توظف كل من المتهم والمتهم.
مستقبل وظائف الموارد البشرية
نظرًا لتأثير وسائل الإعلام الاجتماعية على كل جزء من الحياة تقريبًا ، قد تكون مهنة تسويق الموارد البشرية هي الحل الأمثل إذا كنت خبيرًا في التكنولوجيا وتعتقد أنه يمكنك المساهمة في البصمة الإلكترونية للمؤسسة. إن الجمع بين اهتماماتك في مجال الموارد البشرية والتسويق يمكن أن يكون مزيجًا جيدًا يتلاءم بشكل جيد مع عملية التوظيف واكتساب المواهب. ولكن لا تحد من تطلعاتك المهنية في مجال الموارد البشرية للحصول على المواهب أو التوظيف كوسيلة للجمع بين الموارد البشرية والتسويق. يلخص المساهم في فوربس Kavi Guppta خمسة أدوار في الموارد البشرية ستكتسب قوة دفع في القرن الواحد والعشرين ، وستشمل جميعها بعض العناصر التسويقية - سواء كان ذلك التسويق الخارجي لجذب المتقدمين المؤهلين أو التسويق الداخلي لتوليد مشاركة الموظفين أو زيادة الاحتفاظ بهم أو تزويد الموظفين فرص التدريب والتطوير.
أحد هذه المسارات الوظيفية للموارد البشرية التي تصفها Guppta هو مدير ارتباط الموظف. في هذا الدور ، يمكن أن تتراوح مسؤولياتك بين تطوير استطلاعات الرأي أو مجموعات التركيز الرائدة لقياس مستويات مشاركة الموظفين في جميع أنحاء المؤسسة. قد يكون تسويق الاستطلاع كأداة تستخدمها قيادة شركتك لتحسين تجربة العمل وظيفة في حد ذاتها ، كما يمكن تسويق التوصيات للقيادة من أجل العمل على التعليقات التي يقدمها عمالها. هناك دور آخر هو موظف التنوع ، وهي الحاجة التي يتم التأكيد عليها بشكل خاص من قبل القوى العاملة المتنوعة اليوم من جيلًا. ويساعد تسويق المؤسسة كمنظمة قيم التنوع الموظفين الحاليين على فهم كيف يمكن للأفراد من خلفيات متنوعة وأعمار وخبرات شخصية أن تسهم في نجاح الشركة بشكل عام. بمجرد أن يوضح مسؤول التنوع أن المنظمة تقوم بالفعل بتقييم التنوع ، يمكنك استخدام ذلك لأغراض التسويق الخارجي لجذب المواهب التي تحتاجها المؤسسة لتحقيق أهداف مستقبلية أو بعيدة المدى.
إن تحويل مكان العمل وخبرة التوظيف هو اسم اللعبة بالنسبة للعاملين الطموحين في مجال الموارد البشرية ، وفقًا لـ Guppta. وإذا لم يكن هناك دور لخبير تسويق الموارد البشرية حاليًا ، فضع طرقًا لدمج اهتماماتك في مجال الموارد البشرية والتسويق. إذا كنت تقدم حلاً مناسبًا لتحدي تنظيمي أو إذا كان بإمكانك التعبير عن القيمة التي تضيفها إلى صاحب العمل الحالي أو صاحب العمل المحتمل ، فإن تطوير حالة قوية للدور الذي تريده قد يمنحك وظيفة الأحلام التي تستخدم كل من خبرة الموارد البشرية والتسويق المواهب.
