القدرة على بناء علاقة وتأطير محادثة في كثير من الأحيان يؤدي إلى الحصول على قدمك في الباب عند البحث عن فرصة عمل جديدة. في بيئة التوظيف التنافسية اليوم ، أنت تتنافس مع عشرات المرشحين ، وبعضهم يمكن أن يكون لديهم المزيد من الخبرة المتعلقة بالوظيفة. لا تسمح لهذا بأن يحيدك عن استغلال فرصتك للتحدث مع مدير التوظيف. هذا هو أفضل فرصة لتعيين نفسك فوق بقية الحشد.
$config[code] not foundالشبكات
تشكيل شبكة مهنية من خلال التحدث إلى الأصدقاء ومعارفك التجارية حول أهدافك. يمكن أن يؤدي ذلك إلى تحديد فرص العمل والتعرف على مدير التوظيف. تظهر البيانات الأولية في مسح "مصدر الاستئجار" الأخير الذي أجرته Linkedin.com أن 44٪ من الموظفين الجدد وجدوا الوظيفة من خلال الربط الشبكي ، تليها 28٪ بسبب نشر الوظائف ، و 16٪ من جهود التوظيف ، و 12٪ بسبب خطوة داخلية. توضح هذه الإحصائيات أن الاتصال المشترك يحدد القواسم المشتركة التي تضعك أمام المدير.
توصيل
يبدأ بناء علاقة مع وجود القدرة على ترك انطباع أول جيد. تجسد المقابلة ، بطبيعتها ، تجربة ذاتية للغاية. وقد ذكر ديفيد كريلمان وروبرت كايزر في مقالهما أنهما شاركا في كتابتهما: "عندما يعتمد عمل شخص ما على عمل شخص آخر أو عندما تكون هناك حاجة إلى مجموعة من الأفراد ذوي المعرفة والمهارات والخبرات المختلفة ، يمكن أن يكون احتواء الفريق العامل الحاسم: هدف مدير التوظيف عند الاجتماع مع المرشحين هو إثبات سير الذاتية والنظر في مدى ملاءمة مقدم الطلب مع الفريق.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةخطة
اقرأ الوصف الوظيفي بأكمله. سيساعدك هذا على توقع العديد من الأسئلة المحتملة أثناء المقابلة وإعدادك بشكل أفضل لمناقشة كيفية ارتباط تجربتك السابقة. الخبرة الحالية بطريقة توضح لك مدير التوظيف أنه يمكنك أداء الوظائف الأساسية للمركز. الاستعداد لمناقشة قدرتك على تعلم مفاهيم جديدة ووضعها موضع التنفيذ ، مما يدل على أنه يمكنك تدريبك بسهولة.
القيام بأداء واجبك
بحث الشركة قبل المقابلة. يرغب مديرو التوظيف في معرفة سبب رغبتك في العمل معهم على أرباب عمل آخرين. قم بمراجعة موقع الشركة على الويب أو تحدث إلى العائلة أو الأصدقاء أو جهات الاتصال المهنية التي تعمل هناك للحصول على رؤية. يجب أن يوفر ذلك معلومات جوهرية عن قيم الشركة وممارساتها التجارية وإنجازاتها. هذا يؤهلك لشرح أوجه الشبه بين قيم الشركة واتجاهها وقيمك الخاصة. كما ذكر ألكسندر جراهام بيل ، "التحضير هو مفتاح النجاح" ، ومع الإعداد المناسب ، يمكنك إلهام الثقة أثناء أي محادثة مع مدير التوظيف.
معرفة جمهورك
يظل الوعي بالجمهور المقصود والتعامل معه بطريقة مناسبة مهارة ضرورية للتطوير عند إجراء المقابلات. غالباً ما يجد المرشحون أنفسهم في مواقف صعبة لأنهم يفشلون في التفكير في كيفية تفاعل مدير التوظيف مع رسالة ما. تأكد من أن الطريقة التي تتصرف بها ، والمعلومات التي تقرر مشاركتها أثناء المقابلة ، سوف تساعدك فقط في الحصول على وظيفة. يبدأ مديرو التوظيف عملية الاعتقاد بأنك تمثل مرشحًا قويًا ، مع الأخذ في الاعتبار أنهم طلبوا منك إجراء مقابلة تهدف إلى التعرف عليك بشكل أفضل.
المشاركة بنشاط
المشاركة النشطة في عملية المقابلة تخلق فرصة لإثبات شغفك والتواصل مع المدير. تعال مع بعض الأسئلة المدروسة التي تؤكد فهمك للموقف وإبراز حماسك لنوع العمل. طوال هذه العملية ، يجب أن تعكس الاهتمام الحقيقي ، والصدق في تجربتك ومدارتك لكل شخص تتعامل معه ، فضلاً عن السماح لشخصيتك بالتألق.
