يتطلب التحضير لمقابلة العمل الوقت والتركيز. إجراء المقابلات من أجل منصب إشرافي ينطوي على إعداد أكثر شمولاً. نتوقع أن نسأل عن كيفية حل النزاع بين الموظفين والعملاء والموردين. كن مستعدًا للإجابة على الأسئلة السلوكية حول قدرتك على التحكم في عواطفك والتعامل مع الشخصيات الصعبة.
صف كيف ستتعامل مع عواطفك في العمل. إذا كنت قد أشرفت مسبقًا على ذلك ، فعليك بتضمين أمثلة على الأوقات التي أصبح فيها الموظفون عاطفيين أو متورطين في الصراع وكيفية حلها دون فقدان السيطرة على عواطفك.
$config[code] not foundاشرح كيف ستقوم بتفويض العمل للموظفين أو بين مديرين بشخصيات مختلفة. إذا لم تكن قد أشرفت على ذلك من قبل ، استخدم مثالاً عن الوقت الذي عملت فيه مع عضو آخر في فريق العمل لإكمال مشروع ما وتواجه مشكلة في تعارض الشخصية.
وصف تقنياتك لتحفيز الموظفين على القيام بأفضل عمل لديهم في أوقات انخفاض الروح المعنوية والموارد المحدودة.
قم بإنهاء المقابلة ببيان قوي عن أسلوبك الإشرافي وكيف تتناسب مع الوصف الوظيفي الذي تسعى إليه.
تلميح
السماح لمدة شهر على الأقل للتحضير لمقابلة إشرافية.
قم بالاتصال البصري والحفاظ على سلوك هادئ خلال المقابلة.
