ما يعتبر بيئة عمل عدائية من قانون ولاية ديلاوير؟

"يمكن أن تنشأ بيئة معادية عن السلوك غير المرحب به للمشرفين ، أو زملاء العمل ، أو العملاء ، أو المقاولين ، أو أي شخص آخر تتعامل معه الضحية في العمل ، ويؤدي السلوك غير المرحب به إلى جعل جو مكان العمل مرعبًا أو عدائيًا أو مسيئًا".

ينطبق هذا التعريف على ولاية ديلاوير والولايات الأخرى ، على الرغم من أن الولايات حرة في تبني قواعد أكثر صرامة. اعتبارًا من مايو 2015 ، القانون الفيدرالي لمكافحة التحرش لا ينطبق على التحرش القائم على التوجه الجنسي. ديلاوير يفعل. كما يحظر قانون الولاية التمييز ضد الموظفين الربط مع أو المرتبطة عضو في مجموعة دينية أو عرقية معينة. كما أنه من غير القانوني مضايقة موظف لأنه يرتبط بمكان عبادة ، على سبيل المثال يرتبط بأحد أقلية معينة

العداء ليس من الضروري أن يشمل إطلاق النار أو التوظيف ، أو يؤثر على الدفع أو الترقية. يمكن أن يتضمن اللمس غير اللائق ، باستخدام الافتراءات أو الصفاتونشر صور مسيئة وتهديدات جسدية أو اعتداءات. لإنشاء بيئة عمل معادية ، يجب تكرار السلوك أو استمراره.

لا يجب أن تأتي المضايقات من المشرف على الموظف: يمكن لزبون آخر أو عميل أو عميل أو مشرف في قسم آخر أن يخلق بيئة عمل عدائية. لا يجب أن يكون الضحية هدفًا للتحرش. على سبيل المثال ، يمكن للمسلم أو يهودي الذي يرى مؤمنًا زميلًا مضايقات أن يشعر بسهولة أن مكان العمل كان مرعبًا أو عدائيًا.

التسلط التي لا تقوم على التمييز ليست غير قانونية في ولاية ديلاوير. على سبيل المثال ، يمكن للمشرف الذي يسيء إلى جميع الموظفين التابعين له أن يخلق بيئة معادية ، لكنه لا يخالف القانون. ديلاوير ، مثل معظم الولايات ، ليس لديها قوانين تحظر التنمر في مكان العمل غير التمييزي.

تصرف

إذا كنت تعتقد أن مكان عملك يشكل بيئة معادية ، يمكنك محاولة حلها من خلال شركتك إجراءات الشكوى. إذا رفضت الشركة تقديم المساعدة ، فيمكنك الإبلاغ عن القضية إلى إدارة العمل في ولاية ديلاوير مكتب التمييز. يمكنك تنزيل الأوراق من موقع ويب الولاية ، ولكن يجب عليك تقديم الشكوى شخصيًا ، في مكتب DOL في ميلفورد أو ويلمنجتون. ستقوم DOL بعد ذلك بتقديم الشكوى الخاصة بك مع EEOC.