جنبا إلى جنب مع يطلب منك تحديد نقاط القوة والضعف والمؤهلات الخاصة بك لوضع متاح ، قد يطلب منك وصف صاحب العمل المثالي. سيساعدك التفكير في الخصائص المحددة لرئيسك المثالي في صياغة استجابة أكثر تركيزًا. ضع في اعتبارك الرؤساء الذين عملت معهم على أفضل وجه في الماضي وأبرز تلك الخصائص التي شعرت أنها عززت مهنيتك أو إنتاجيتك. بعد تحديد خصائص خط الأساس هذه ، ابدأ في تخصيص ردحتك لربطها بشكل مباشر أكثر بالمهمة المطلوبة.
$config[code] not foundفهم النية
أرباب العمل المحتملين يريدون نظرة ثاقبة في تجارب العمل السابقة وقدرتكم على التفكير النقدي والانعكاس. إذا لم تكن قادرًا على التفكير في تجربة عمل إيجابية أو مدرب توجيهي ، على سبيل المثال ، فقد تكون شخصًا سلبيًا لا يتعاون بشكل جيد في مكان العمل. على الرغم من أنك تريد أن تكون صادقًا حول الخصائص التي دعمتك بشكل أفضل مع رئيس سابق ، يجب أن تظل إجابتك تقنع صاحب العمل المحتملين بأنك الأنسب للوظيفة ، وفقًا لجامعة جونز هوبكنز. إذا لم تقم أبدًا بفحص علاقاتك مع أصحاب العمل السابقين ، فقد لا تصادفك على أنها استباقية أو تركز على الأشخاص.
توجيه واضح من الخصائص المشكوك فيها
قد يكون صحيحًا أنك كنت تحب مديرك السابق لأنها كانت تحب المرح وأخذت موظفيها الذين يعملون بجد لساعات سعيدة في أمسيات الجمعة. أو ربما يمكنك أن تذكر صاحب العمل الدافئ الذي يرعى كل خطوة. ومع ذلك ، فإن تسليط الضوء على هذه الخصائص خلال المقابلة سوف يرسل رسالة خاطئة. الوصف الأول يجعلك تبدو مثلك قيمة الجوانب الاجتماعية في مكان العمل أكثر من غيرها من الصفات ؛ يمكن للوصف الثاني أن يجعل أصحاب العمل المحتملين يتساءلون عما إذا كنت مكتفية ذاتيا أو متحمسة دون أن يكون هناك يد إضافية. وصف مدرب كمحبة ، فرحان ، استرخاء أو المخادع لا تظهر المهنية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةنداء خصائص رب العمل
خلال المقابلة ، تحدث عن كيفية إصرار مديرك على الكمال على إنشاء معايير عالية جدًا للأداء والأخلاقيات الشخصية. قد تفيد بأن مديرك قد قدر الإبداع والإبداع ، مما يسمح لك بتطوير حلول غير عادية ولكنها فعالة لمشاكل الشركة. هناك خاصية أخرى يمكن أن تكون الاتصال - ربما كان صاحب العمل السابق قد قدم ملاحظات متعمقة حول أدائك ، بما في ذلك النقد البناء الذي ساعدك على النمو ، وفقًا لفوربس. قد يقيّم رئيسك في العمل بناء الفريق ، ويشجع على التعاون والدعم والمنافسة الودية بين الزملاء لجعل العمل إيجابياً ولكنه يمثل تحدياً.
ربط العودة إلى الحاضر
لا تخلص من إجابتك في المقابلة في الماضي. بدلاً من ذلك ، ارسم الروابط بين نقاط القوة التي اكتسبتها في الوظيفة السابقة إلى الوضع الحالي. على سبيل المثال ، بعد الإشارة إلى أن رئيسك القديم شجع الابتكار ، اشر إلى أن قدرتك على حل المشكلات بشكل خلاق ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالتزام صاحب العمل المرتقب بالتفكير والسمعة خارج الصندوق في تطوير أفكار جديدة تمامًا. على الرغم من أنك قد تكون قد عملت بشكل جيد مع صاحب العمل السابق ، فأنت تريد إقناع المحاورين بأنك تتناسب تماماً مع رئيسك القادم ، أيضاً.
