أنت تبني إجازة مرضية مع مرور الوقت في وظيفتك ، لذلك من المنطقي أن تدفع لشركتك إجازة مرضية غير مستعملة عند الإقلاع عن التدخين. ومع ذلك ، هذا ليس هو الحال عادة. لا يطلب القانون الاتحادي من أرباب العمل تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر - وأقل من ذلك بكثير لدفعها لك إذا استقلت دون استخدامك لها. لدى العديد من الولايات قوانين تفرض على أرباب العمل دفع أجور للموظفين المغادرين لقضاء العطلة غير المستخدمة ، ولكن الأمر متروك للشركات الفردية لتقرير ما إذا كانت ستدفع مقابل وقت مرضي غير مستخدم.
$config[code] not foundتفاوض
قم بالتفاوض بشأن الدفع مقابل الإجازة المرضية غير المستخدمة عند توقيع عقد العمل الأولي الخاص بك. قد يبدو من الغريب أن تتفاوض على شروط استقالتك عندما لا تكون قد بدأت العمل حتى الآن ، ولكنها تساعد الشركة على التنبؤ بمسؤوليتها المالية في حال تركتك لها. إذا كانت شركتك تقدم وقت إجازة ، فمن المحتمل أن ينص العقد على أنك ستحصل على أموال مقابل وقت الإجازة غير المستخدمة إذا قمت بالاستقالة. إن إضافة إجازة مرضية إلى الإسهاب ليس تغييرًا صعبًا ، إذا كان رب عملك على استعداد.
استخدم إجازتك المرضية
إذا كانت شركتك غير راغبة في شرائك وقت مرضك غير المستخدم ، فاستخدم إجازتك المرضية قبل تسليم إشعار الاستقالة. راجع دليل موظفي شركتك لتحديد ما إذا كان بإمكانك أخذ الإجازة في أيام متتالية. بعض أصحاب العمل يدفعون فقط أيام إجازة مرضية متتالية إذا كان لديكم ملاحظة من الطبيب.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةقرا بتمهل
اقرأ سياسة إجازة صاحب العمل الخاصة بك لتحديد ما إذا كانت الإجازة المرضية منفصلة عن وقت الإجازة أو ما إذا كان يتم جمعها معًا كإجازة مدفوعة الأجر. إذا كانت شركتك تعرض إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من إجازة منفصلة ومرة مرضية ، فعادة ما يتم التعامل مع الإجازة المدفوعة مثل وقت الإجازة. إذا كانت سياسة شركتك أو قانون الولاية ينص على أن صاحب العمل سيدفع لك وقت إجازة غير مستخدم ، فيجب أن يدفع لك مقابل كل إجازة غير مستخدمة ، حتى لو كان من المفترض أن يتم استخدام بعض تلك الأيام كوقت مرضي.
تحذير
لا يسمح لك العديد من أصحاب العمل باستخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر بعد تسليم إخطارك. يتوقعون منك العمل على إشعارك لإنهاء الأطراف غير المستقرة وتدريب بديل.
