عند إجراء مقابلات مع المرشحين للحصول على وظائف تمريض ، فمن الأهمية بمكان أن تجد شخصًا لا يتمتع بالمهارة والمعرفة فحسب ، بل يمتلك أيضًا نزاهة ويعمل جيدًا مع الآخرين. لا تدرس فقط التدريب والخبرة ، بل أيضًا قدرة كل متقدم على التصرف بسرعة تحت الضغط والتوافق مع باقي أعضاء الفريق.
تقديم مرفق الخاص بك
من المهم أن يفهم مقدمو الطلبات ثقافة المنشأة وسياساتها وسياساتها. اطّلع على نظرة عن كيفية العمل وما تبحث عنه حتى يتمكن من معالجة أسئلتك بفعالية أكبر. وصف مهمة المستشفى وقيمه ومناقشة التفاصيل مثل عدد المرضى الذين يعالجهم المرفق عادة ، وأي مناطق متخصصة ، والديموغرافية النموذجية للمرضى ، وحجم الموظفين. اذكر الصفات الأساسية التي يجب على الممرضات تلبية احتياجات المرضى ودعم بقية جهود الموظفين. امنح متطوعين جولة واسمح لهم برؤية زملائهم المحتملين أثناء العمل.
$config[code] not foundإشراك الجميع
يتطلب رعاية المرضى جهدًا جماعيًا ، لذا فأنت تريد أن تجد شخصًا يمكنه العمل بشكل جيد مع فريقك الحالي. اسأل العديد من أعضاء فريقك لمقابلة المرشحين ، سواء بشكل فردي أو كجزء من مقابلة اللجنة. على سبيل المثال ، يمكن لمدير الوحدة تقييم الكفاءة الإكلينيكية لمقدم الطلب ، في حين يمكن لموظفي الممرضين الزملاء تقييم مهارات التواصل والتواصل بين الأشخاص وتحديد ما إذا كانت تتشارك في قيم المرفق. اسأل الموظفين الآخرين عما إذا كان بإمكانهم رؤية أنفسهم يعملون جنباً إلى جنب معها كل يوم وثقة بهم في حياة المرضى.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتقييم التحفيز
ﯾﻣﮐن أن ﯾﮐون اﻟﺗﻣرﯾض ﻋﻣﻟﯾﺔ ﻣﻌﻘدة وﻣرﺗﻔﻌﺔ اﻟﺗوﺗر ، ﻟذﻟك ﺗرﻏب ﻓﻲ ﺿﻣﺎن ﺗﻘدﯾم اﻟطﻟﺑﺎت ﻷﺳﺑﺎب ﺻﺣﯾﺣﺔ. مرشحات الشاشة للشغف والتفاني من خلال طرح السؤال لماذا اختاروا التمريض وكيف قرروا أي مجال للتمريض يتخصصون فيه. اسأل أيضًا عن سبب اهتمامهم بالموقع ولماذا يريدون العمل في منشأتك.كن حذرًا من المرشحين الذين يناقشون المرتبات العالية كحافز لمتابعة تخصص معين ، على سبيل المثال ، لأن ذلك قد يعني أنهم لا يهتمون حقاً بنتائج المرضى. قد يعني ذلك أيضًا أنه من المرجح أن يغادروا في حال توفرت فرصة دفع أعلى.
اسأل عن أمثلة
احصل على لمحة عن كيفية تصرف مقدم الطلب على الأرجح في العمل عن طريق استخدام الأسئلة السلوكية القائمة على السيناريو. اختر العديد من المهارات الحاسمة للموقف وطرح الأسئلة التي تتطلب من مقدم الطلب مناقشة ما ستفعله أو كيفية استجابتها في مواقف مماثلة. على سبيل المثال ، وصف مجموعة من الأعراض وسؤالها عن كيفية تقييم المريض والعلاج الذي ستقوم بإدارته أولاً. أو اسأل عما ستفعله إذا اختلفت مع الطبيب أو الممرضة عن حالة مريض.
