مع عناوين الأخبار المتعلقة بالرعاية الصحية في الوقت الذي يناقش فيه السياسيون ما يجب فعله بشأن قانون الرعاية الصحية بأسعار معقولة ، قد لا يكون من المفاجئ أن يكون الموظف رقم واحد الذي يستفيد من موظفيك هو التأمين الصحي.
أعلى فائدة موظفيك تريد
وبالفعل ، فإن 87 في المائة من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع في دراسة أجراها معهد بحوث استحقاقات الموظفين قالوا إن التأمين الصحي القائم على العمل هو إما للغاية أو جدا مهم عندما يناقشون ما إذا كانوا سيأخذون وظيفة جديدة أم سيبقون في وضعهم الحالي.
$config[code] not foundتقديم استحقاقات الموظفين أمر بالغ الأهمية للرضا الوظيفي ومعنويات العاملين. ووفقا للدراسة ، فإن ما يقرب من ستة من كل 10 عمال (59 بالمائة) راضون للغاية عن منافعهم هم أيضا راضون للغاية عن وظائفهم. وإذا كانت شركتك الصغيرة تأمل في التنافس مع الشركات الأكبر في جذب العمال والاحتفاظ بهم ، فإن المنافع هي جزء كبير من الحزمة.
لا يقتصر تقدير الموظفين على المزايا التي يتلقونها فحسب ، بل يفضلون أيضًا عدم القيام بالواجب لإيجاد المنافع وشرائها بأنفسهم. فقط 20 في المئة من الموظفين في المسح يفضلون الحصول على المال من صاحب العمل لشراء المنافع الخاصة بهم.
لكن تقديم فوائد يمكن أن يكون مكلفًا. على سبيل المثال ، يقول 92٪ من أصحاب العمل في مسح EBRI إنهم يدفعون كل أو جزء من أقساط التأمين الصحي للموظفين.
تتمثل إحدى الطرق للحصول على قيمة أموالك عندما يتعلق الأمر بالمنافع في التأكد من أن الموظفين يفهمون حقًا قيمة المزايا التي يوفرها نشاطك التجاري. إليك أربعة أشياء يمكنك القيام بها لضمان تقدير الموظفين لما يحصلون عليه.
تقديم فوائد التعليم والمساعدة
إن تسليم مجلدات الموظفين الخاصة بك حول خيارات مزاياها وتركها بمفردها لاكتشافها لن يقطعها بعد الآن. يقول ثلث الموظفين في الاستطلاع إنهم لا يفهمون تمامًا مزاياهم أو لا يشعرون أنهم مؤهلون لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأنها. ابدأ بإمتلاك شخص ما من مزود الفوائد لتوضيح جميع الخيارات لموظفيه شخصياً. اسأل أيضًا عن نوع المساعدة الفردية أو عبر الإنترنت المتوفرة للموظفين في المستقبل. ما يقرب من ستة من كل 10 موظفين في المسح يقولون إنهم يرغبون في الحصول على مشورة حول الفوائد ، سواء عبر الإنترنت أو من خلال مستشار خارجي.
اجعلها بسيطة للتسجيل
من المرجح أن يختار الموظفون تغطية المزايا عندما يكون الاشتراك سهلًا. أكثر من نصف الموظفين في الاستطلاع يقولون إنهم يفضلون التسجيل في المزايا عبر الإنترنت ، وليس عن طريق ملء النماذج الورقية.
لا تخجل
قد تخرج عن طريقك لتزويد الموظفين بخطة الفوائد التي تقدم الكثير من الخيارات ، أو للمساهمة ببعض أو كل تكاليف قسط التأمين الخاصة بهم. قد يعتقد موظفوك أن هذا هو السلوك القياسي فقط. بوق بوق خاص بك واسمح لفريقك بمعرفة عناصر خطتك المعلقة. إليك بعض الأشياء التي يهتم بها الموظفون والتي يمكنك التأكيد عليها:
- هل تقدم لموظفيك مجموعة من الخطط الصحية؟ يقول 80٪ من الموظفين في الاستطلاع أن ذلك مهم.
- هل تقدم فوائد طوعية ، مثل التأمين على الحياة أو التأمين ضد العجز؟ أكثر من 80 في المائة من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع يعتبرون هذه الزيادة الضخمة.
- هل من فوائدك المحمولة (مثل خطط التقاعد)؟ الموظفون يقدرون ذلك أيضًا.
- هل فوائدك توفر وقت الموظفين والمال؟ على سبيل المثال ، فإن دفع أقساط الرعاية الصحية بعملة الدولار قبل خصم الضرائب من خلال تخفيضات الرواتب أقل تكلفة على الموظفين من شرائها في السوق المفتوحة. إذا تم تقديم مزايا طوعية بسعر مخفض ، فتأكد من معرفة الموظفين أنهم يحصلون على صفقة.
كن مقدما
إن الحفاظ على تكاليف الفوائد دون التضحية بالتغطية أمر صعب (اسأل فقط شريك عملي الذي يخشى تجديد التأمين الصحي في شهر أكتوبر). إذا كان عليك إجراء تغييرات للحفاظ على انخفاض التكاليف - أو إذا كان عليك أن تطلب من الموظفين دفع نسبة أكبر من قسط التأمين للحفاظ على نفس المستوى من التغطية - أشرح ذلك لفريقك. يدرك الموظفون أن التكاليف آخذة في الارتفاع (43 في المائة قلقون من أن حزمة مزاياهم ستزداد سوءًا في السنوات القليلة المقبلة) وسيقدرون أنك تحاول الحفاظ على تغطية جيدة لهم.
مزايا الموظف صورة عبر Shutterstock
1
