تستند الأقدمية وطول العمر إلى مدة عمل الشخص في وظيفة أو مع صاحب عمل. الشخص الذي عمل لمدة 20 سنة قد يكون لديه 20 سنة من الأقدمية. إذا حصل على أجر طول العمر ، فسيتم تحديد سعره على أساس 20 سنة من الخدمة. ومع ذلك ، تستخدم الأقدمية أيضًا في قرارات الاستحقاق والإدارة.
أقدمية
تمنح أنظمة الأقدمية الأفضلية للموظفين الذين كانوا مع صاحب العمل أو المهنة أو الوظيفة لأطول فترة زمنية. أولئك ذوو الأقدمية الأعلى لديهم الخيار الأول للتحولات المستحسنة ، النقل والمهام. الأقدمية يمكن استخدامها لتحديد الترقيات. وتستند عقود الاتحاد في بعض الأحيان إلى حماية العمالة على الأقدمية ، مما يؤدي إلى استبعاد من لديهم أقلية أقدمية قبل أولئك الذين يتمتعون بأقدمية أكبر.
$config[code] not foundطول العمر الأجر
يعتمد طول العمر على مدة العمل. أرباب العمل لديهم خيار إضافة الأداء أو المكافآت الجدارة لأجور طول العمر الأساسي.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتشابه
تستخدم عادة الأجر الأطول والأقدمية من قبل النقابات ولموظفي الخدمة الحكومية. ويمكن أيضا استخدام الأجر الطويل الأجل لمنح رواتب أعلى لأولئك الذين حصلوا على أقدمية في درجة أقل من الراتب.
