عندما يفقد شخص ما في المكتب شخصًا قريبًا منه ، فمن المناسب تقديم تعاطفك ، على الرغم من أن لوجستي العمل قد يعني أنك لست قريبًا منها. قد تؤدي الديناميكيات بين المدير والموظف إلى تعقيد الأمور ، ولكن الإيماءة البسيطة لإرسال تعازيك تسمح لها بمعرفة أنك تفهم أنها قد تواجه صعوبة في أداء العمل خلال الأسابيع القليلة القادمة.
تعزية الآداب
وفقا لمعهد إميلي بوست ، ينبغي أن تكون جميع عروض التعازي في شكل مكتوب. سواء كنت المدير أو الموظف ، إذا كان الثكالون يفحصون البريد الإلكتروني بشكل متكرر ، فيمكنك إرسال بريد إلكتروني ، ولكن يجب عليهم المتابعة بالبطاقة أو الخطاب. بطاقة التواضع الخاصة بك لا ينبغي أن تكون واسعة النطاق. شيء بسيط مثل "أنا آسف لسماع فقدان أمك" يمكن أن يكون كافيا. ومع ذلك ، إذا كنت قريبًا من زميلك في العمل ، أو إذا كنت شخصياً تعرف الشخص الذي مرّ ، فمن اللطيف أن تتضمن المزيد من الكلمات القلبية ، مثل مشاركة الذاكرة المفضلة للمتوفى. إذا كنت ترغب في القيام بشيء أكثر ، فقد تقدم بعض المساعدة العملية ، مثل إحضار وجبة مفضلة لها ، وعرض مشاهدة أطفالها في المساء أو منحها بطاقة هدية لمطعم محلي.
