يتزايد التفاوت في الدخل في الولايات المتحدة على الأقل جزئيًا لأن دخل الأمريكيين أكثر عرضة للتأثر بنشاط النشاط التجاري اليوم مما كانوا عليه قبل ثلاثة عقود. وكما أوضح دانيال إيسينبرغ من كلية بابسون بوضوح ، فإن "ريادة الأعمال الناجحة تؤدي دائمًا إلى تفاقم اللامساواة المحلية ، على الأقل في المدى القصير".
لماذا ريادة الأعمال تزيد من عدم المساواة في الدخل
الأرباح من إدارة الأعمال التجارية هي أكثر تنوعا من الدخل من العمل لشخص آخر. أصحاب الشركات الذين ينجحون في الشركات يميلون إلى كسب أكثر بكثير من أصحاب الشركات الذين لم تنجح شركاتهم. ولكن من بين أولئك الذين يعملون من أجل الأجور ، فإن التباين في الأجور بين أصحاب الأداء المرتفع والمنخفض أقل مما هو بين رواد الأعمال.
$config[code] not foundويعني هذا الاختلاف أنه كلما زاد دخل الأمريكيين من جهودهم في ريادة الأعمال ، كلما ازداد عدم المساواة في الدخل الذي يجب أن نلاحظه. وكما كتبت في هذا الموقع من قبل ، فإن الأميركيين يستمدون دخلاً أكبر بكثير من النشاط الريادي الآن مما كانوا يحصلون عليه في أوائل الثمانينيات. كما أوضحت ، "تظهر إحصائيات مصلحة الضرائب أن حصة الدخل الفردي للأميركيين التي تأتي من إدارة أعمالهم الخاصة (المعرّفة كدخل صافي الأعمال التجارية ناقص خسارة العمل من شركات S الفرعية ، والشراكات ، والمؤسسات الفردية) زادت من 2.6 بالمائة في 1982 إلى 8.5 في المئة في عام 2011. "
بالنسبة لأغنى الأمريكيين ، فإن هذا الاتجاه أكثر وضوحاً. "وفقاً للبيانات التي قدمها إيمانويل سايز ، فإن نسبة الدخل من أعلى نسبة في المائة التي تأتي من إدارة أعمالهم الخاصة ارتفعت من 7.8 في المائة عام 1981 إلى 28.6 في المائة في عام 2011" ، كتبت قبل عامين.
قام مؤخراً ريتشارد فريمان من جامعة هارفارد بإعداد تقرير لمنظمة ThirdWay ، وهي منظمة غير ربحية مكرسة لتقديم نظرة ثاقبة في قضايا السياسات ، والتي توفر آلية أخرى تزيد من خلالها زيادة ريادة الأعمال من عدم المساواة - الأجور.
يظهر بحث فريمان أن أربعة أخماس التباين في أرباح العمال الذين لديهم مهارات مماثلة يأتي من الاختلافات في أداء أصحاب العمل. علاوة على ذلك ، هذا صحيح في كل قطاع من قطاعات الاقتصاد.
السبب هو الفرق في أداء الشركة. تقوم الشركات ، كما يقول فريمان ، بتعديل الأجور حيث يتغير أداءها في السوق إما بشكل صريح من خلال ملكية الأسهم أو ضمنيًا من خلال قرارات الإدارة. على سبيل المثال ، من بين شخصين يتمتعان بمهارة متساوية ، الشخص الذي كان يملك ثروة من العمل في الفيسبوك بدلاً من MySpace في عام 2005 عندما تم تقييمهما بالتساوي تقريبًا مع دخل أعلى بكثير بعد عقد من الزمن لأن Facebook كان أداؤها أفضل كشركة من ماي سبيس.
تشرح فريمان أن التباين في الدخول الذي يأتي من الاختلافات في أداء الشركات قد ارتفع بمرور الوقت وهو مسؤول جزئياً عن الزيادة في عدم المساواة. ما لا يقوله فريمان ، لكنه يتضمن ، من أمثلة الشركات التي يستخدمها لتوضيح نقاطه ، هو أن الكثير من هذا التغير المدفوع بالدخل في الأرباح يأتي من الاختلافات المتزايدة بين الشركات الشابة الناجحة وغير الناجحة. يساهم الفرق في الأرباح التي نتجت عن كونها واحدة من أول خمسة موظفين في Amazon.com بدلاً من Books.com أو Facebook بدلاً من MySpace في تزايد عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة. بينما نحصل على المزيد والمزيد من حالات البدء حيث يفوز الفائزون بكثافة ، يرتفع عدم المساواة في الدخل.
باختصار ، يبدو أن ريادة الأعمال ساهمت في زيادة عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة بطريقتين. أولاً ، يأتي المزيد من دخل الأميركيين من نشاطهم التجاري أكثر مما كان عليه الحال قبل ثلاثة عقود. وبما أن دخل ريادة الأعمال غير متكافئ أكثر من دخل الأجور ، فإن الاعتماد بشكل أكبر على دخل ريادة الأعمال يعني تعويضاً أقل مساواة. ثانياً ، أصبح دخل الأجور أكثر تنوعاً لأن هؤلاء الأشخاص الذين ذهبوا إلى العمل من أجل شركات أكثر نجاحاً قد كسبوا أكثر بكثير من الأشخاص الذين ذهبوا للعمل من أجل أقل نجاحاً.
عدم المساواة في الدخل الصورة عبر Shutterstock
2 تعليقات ▼
