شيكاغو ، إلينوي (بيان صحفي - 3 يوليو 2009) - أطلق TalentDrive ، مبتكر تكنولوجيا مصادر SaaS المتقدمة ، TalentFilterSM ، اليوم فقط النتائج من "ما الخطوات التي تتخذها للاستفادة من هذا الركود" من أبريل إلى يونيو 2009. ووجد مسح الاسترداد الاقتصادي أن 50 ٪ من موظفي الموارد البشرية الذين شملهم الاستطلاع يستعدون بنشاط لعودة التوظيف و "الجانب الآخر" من الركود.
$config[code] not foundعندما سُئلت عن المناصب التي ستواجهها الموارد البشرية في أصعبها ، قال 60٪ إن من المتوقع أن تكون موهبة تقنية المعلومات هي الأكثر طلبًا ، تليها المبيعات والعمليات بنسبة 30٪. على الرغم من أن 50٪ يدعون أنهم يستعدون بشكل استباقي لعودة التوظيف ، فإن TalentDrive عندما يسألون عن مدى ثقتهم في استعداد إدارتهم للتعامل مع تدفق الوظائف المفتوحة وتوظيف الحاجات. 50٪ من المستجيبات قالوا "نعم" ، إنهم مستعدون لاحتياجات التوظيف المستقبلية ، في حين قال 50٪ الآخرون "ربما".
واستمرت الدراسة في السؤال عن المجالات التي تخطط الموارد البشرية لإنفاقها على الجزء الأكبر من ميزانيتها ، حالما يتحول الركود. قال 100٪ ممن شملهم الاستطلاع إنهم سوف يستثمرون في تنفيذ أساليب تسويق جديدة للمساعدة في توظيف مواهب جديدة ، بينما قال 50٪ أنهم سوف يستثمرون بشكل مباشر في إعادة توظيف الموظفين بدوام كامل.
تم مسح أكثر من 8000 F1000 الشركات والمهنيين الموارد البشرية. تم إجراء هذا المسح بين 23 أبريل 2009 و 23 يونيو 2009.
باختصار ، وجد الاستبيان النقاط الأساسية التالية: 50 ٪ من موظفي الموارد البشرية يستعدون بشكل استباقي لاسترداد فرص العمل 60٪ يتوقعون أن تكون موهبة تكنولوجيا المعلومات هي الأكثر طلبًا يشعر 50٪ من إدارات الموارد البشرية بالثقة بأنهم مستعدون بشكل مناسب لتدفق التوظيف ؛ 50٪ قالوا "ربما" تخطط 100٪ من إدارات الموارد البشرية للاستثمار في تنفيذ أساليب تسويق جديدة للتعيين ، بينما تخطط 50٪ للاستثمار مباشرة في إعادة توظيف الموظفين بدوام كامل
"لقد سرني أن أجد أن غالبية موظفي الموارد البشرية الذين تم استطلاع آرائهم استعدوا بشكل استباقي لعودة التوظيف. وبالرغم من أنه لا يمكن لأحد أن يتنبأ دون أدنى شك عندما يحدث الارتفاع في التوظيف ، فإنني أشعر بقوة أن إدارات الموارد البشرية تحتاج إلى الاستفادة من هذا الركود من خلال وضع خطوط الأنابيب للمرشحين وتخطيط تخصيص الميزانية وفقًا لمبادرات الأعمال مسبقًا. مع 100 ٪ من أولئك الذين شملهم الاستطلاع الذين يستثمرون في أساليب التسويق الجديدة ، ليس فقط هناك زيادة في الإنفاق على الإنترنت في الأفق ، ولكن TalentDrive يسعدهم تقديم تقنية توفر حلًا مبتكرًا جديدًا لاستهداف المرشحين بشكل استباقي عبر التسويق عبر الإنترنت ، "Sean Bisceglia ، الرئيس التنفيذي TalentDrive. حول تالنت درايف: أصدرت TalentDrive أحدث حلول SaaS المبتكرة في مجال الصناعة ، TalentFilterSM. لقد ساعدتنا أكثر من 55 شركة عالمية في تطوير واحدة من أكثر أدوات الاستعانة بمصادر المواهب سهلة الاستخدام ، حسب الطلب ، في السوق. كمشترك ، فإن تكنولوجيا التوظيف لدينا تجتاح وتوحد الآلاف من قواعد البيانات الذاتية المدفوعة والمجانية في مكان واحد. يقوم TalentFilterSM بعد ذلك بالتطابق والتسلسل الهرمي للنتائج ، ويوفر الاتصال من خلال جدولة تلقائية لإجراء المقابلات مع المرشحين ، والتي تختارها أنت. بالإضافة إلى ذلك ، من خلال التحليلات القوية ، يمكنك إدارة عائد الاستثمار للتعيين عبر الإنترنت. تقدم TalentFilterSM الآن خدماتها إلى الولايات المتحدة وأوروبا ومنطقة المحيط الهادي. بحث واحد ، موقع واحد ، تقنية واحدة. بحث واحد ، موقع واحد ، تقنية واحدة. الآلاف من المصادر.
