لقد مررت بها من قبل. كون الموظف الجديد يأتي مع القلق والخوف والإثارة. سوف يؤثر اليوم الأول على مشاعرك فيما إذا كنت قد اتخذت القرار الصحيح في قبول عرض العمل أم لا. إن مساعدة الموظف الجديد في الترحيب هو أمر مهم لبناء علاقة قوية مع الجميع في المكتب.
نرحب بالأسئلة
في بيئة عمل جديدة ، سيكون لدى الزميل العديد من الأسئلة. التعبير عن الاهتمام الصادق بمساعدتها في الحصول على موقع وتقديم عرض للإجابة عن أي أسئلة لديها. قد يكون بعض الأفراد خجولين ، لذلك قد ترغب في تقديم عرض مباشر ، "هل هناك أي أسئلة لديكم يمكنني الإجابة عليها؟ دعني أعرف". يمكنك أيضًا مساعدتها على فهم أنك كنت في وضع مماثل لكونك موظفًا جديدًا ؛ ستبدأ ببناء علاقة معك وأنت تعرف أنك تفهم ما قد تمر به.
$config[code] not foundخلق صداقات
الشعور وكأنك تنتمي إليك هو جزء من التواجد في بيئة عمل جديدة. يأتي هذا الشعور مع مرور الوقت ، لكنه ينمو بشكل أسرع عندما يتم الترحيب بالموظفين الجدد في التجمعات الاجتماعية مع الزملاء. إذا كنت تتناول الغداء مع موظفين آخرين ، فاسأل زميلك الجديد إذا كان يرغب في الانضمام إليك. وهذا يوفر فرصة لإجراء محادثات حول العمل وحول الحياة خارج العمل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتحقق في
تأكد من تسجيل الدخول مع الزميل الجديد في نهاية اليوم ومرة أخرى في نهاية الأسبوع إذا لم تكن تسجل دخولك بصفة يومية كموجه مباشر. تريد أن تعرف كيف تسير الأمور بشكل عام. يظهر هذا الاهتمام بها زميلتك الجديدة بأنك تهتم وتريد مساعدتها في تحديد موقعها في بيئتها الجديدة.
مجاملة العمل
إن تلقي مجاملة حول العمل يساعد في بناء ثقة زميل جديد. إنه يتيح له معرفة أنه يقوم بشيء صحيح وأنه يحقق تقدمًا إيجابيًا في العمل. بغض النظر عما إذا كان الزميل الجديد يحتفظ بموضع أدناه ، يساوي أو يزيد عنك ، فسيكون التقدير هو التقدير.
