قد لا تتضمن قوائم فرص العمل معلومات عن الوظيفة التي يتم تقديمها فحسب ، بل تشمل أيضًا إرشادات حول كيفية تقديم الطلب. قد يُطلب منك التقدم بطلب فقط من خلال ملء طلب عبر الإنترنت ، فقط عن طريق البريد الإلكتروني أو بواسطة السيرة الذاتية فقط. في بعض الأحيان ، قد يُطلب منك تضمين متطلبات الراتب في خطاب التقديم الخاص بك. إذا ذكرت شرطًا من الراتب يفيد بأن صاحب العمل مرتفع جدًا ، فقد يتم استبعادك حتى قبل إجراء مقابلة معك ؛ إذا كنت تسأل عن راتب منخفض ، فأنت تخاطر بأن تدفع لك أقل مما تستحق. ومع ذلك ، هناك عدد من الطرق لمناقشة متطلبات الرواتب التي يمكن أن تساعد في تخفيف المخاطر.
$config[code] not foundتوفير مجموعة. بدلاً من تسمية راتب معين قد يكون عاليًا جدًا أو منخفضًا جدًا ، حدد نطاقًا مقبولًا. تصريح مثل "أنا منفتح على راتب يتراوح بين 55،000 و 65،000 دولار أمريكي اعتمادًا على التفاصيل النهائية للموقف" ، وذلك باستخدام الأرقام المناسبة لحالتك. هذا يسمح لك أن تكون مرنة في حين لا تزال تعطي صاحب العمل شعورا باحتياجات الراتب الخاص بك.
اذكر مرونتك. من خلال التركيز على استعدادك للعمل مع صاحب العمل ، يمكنك إبقاء الباب مفتوحًا. قد يكون بيان من هذا النوع كما يلي: "إن الوظيفة نشر لهذا المنصب يسأل عن متطلبات المرتبات. نظرًا لأن المواقف من هذا النوع يمكن أن تختلف اختلافًا كبيرًا في التعويض ، فأنا على استعداد للتحلي بالمرونة فيما يتعلق بالراتب ؛ أنا حريصة على معرفة المزيد عن الموقف ".
ضع توقعًا للعدالة. يلاحظ موقع الويب الخاص بالمستوى الخيري (Quintessential Careers) أن تأسيس الثقة في وقت مبكر يمكن أن يفيد كل من صاحب العمل والموظف. بيان مثل "فيما يتعلق بمتطلبات الراتب ، أنا واثق من أن اسم الشركة يقدم رواتب منصفة لموظفيها ، ونتطلع إلى معرفة التفاصيل".
تقديم هذا الرقم. في بعض الحالات ، يمكنك ببساطة اختيار الراتب الذي تريده. من المفيد الإشارة إلى أنك تعتقد أن طلبك معقول. على سبيل المثال ، قد تكتب: "فيما يتعلق بالتعويض ، أسعى للحصول على راتب قدره 55000 دولار ، وهو ما أعتقد أنه متوافق مع نطاق الراتب بالنسبة لشخص لديه مجموعة من المهارات والخبرة."
رفض الطلب. إذا كنت تشعر أنك مرشح قوي ، فيمكنك اختيار رفض الطلب. بيان مثل "سأكون أكثر راحة في مناقشة متطلبات المرتبات شخصيًا وليس في خطاب التقديم".
