يشرف مديرو الموارد البشرية على العمليات الإدارية للشركة. هذا الموقف يأتي مع مسؤوليات كبيرة ، بما في ذلك التوظيف وتعيين وتنفيذ سياسات وإجراءات الشركة. لكي يعمل مديره بسلاسة ، يحتاج مدير الموارد البشرية إلى إظهار خصائص وخصائص معينة.
مهارات التواصل
تحتاج مديرة الموارد البشرية إلى مهارات تواصل كتابي وشفهي ممتازة لتفويض المسؤوليات إلى مرؤوسيها. يجب عليها نقل أفكارها ومعلوماتها بطريقة واضحة ومفهومة للإدارة وجميع مستويات الموظفين. القدرة على تشكيل علاقات عمل داخلية وخارجية قوية أمر حيوي لهذا الدور.
$config[code] not foundقدرة تحليلية
يقوم مدير الموارد البشرية على الفور بتفكيك المسألة في متناول اليد ، ويحدد أهميتها ويحلها وفقًا لذلك. يعترف ويفصل المسائل التافهة من تلك ذات أهمية حقيقية. يستخدم الحقائق والمنطق والتفكير العلمي للوصول إلى ملاحظات أو فرضيات أو نظريات سليمة. على سبيل المثال ، قد يحتاج إلى تحديد ما إذا كان الوضع الذي يتورط فيه موظف ما هو التمييز أو المضايقة ، أو كيفية تطبيق تعريف التسهيلات المعقولة للعامل المعاق.
الالتزام
يضمن قسم الموارد البشرية أن تظل الشركة ملتزمة بقوانين العمل ، مما يعني أن مدير الموارد البشرية يحتاج إلى معرفة عميقة بهذه اللوائح لتطبيقها وإدارتها بشكل صحيح. إن الفهم القوي للقوانين المتعلقة باستحقاقات الموظفين والأجور وساعات العمل والصحة والسلامة والتوظيف والإنهاء أمر ضروري لهذا المنصب. يجب أن يكون مدير الموارد البشرية على استعداد للبحث عن قوانين الموظفين والبقاء على علم بأية تغييرات. كما يجب أن يكون لديها فهم عميق للسياسات على مستوى الشركة ، مثل الحضور والسلوك والمرضى والعطلات.
الموضوعية والنزاهة
يعمل مدير الموارد البشرية كوسيط بين الإدارة والموظفين ويجب أن يبقى عادلاً في تعاملاته مع جميع الأطراف. يجب أن يكون لديه عقلية موضوعية ومحايدة حتى يتمكن من تقييم الوضع بدقة. كما ينبغي أن يكون مفكرا عقلانيا بمهارات تفاوض حادة. هذا مهم بشكل خاص عند حل نزاعات الموظفين أو إجراء مفاوضات الرواتب.
الذكاء العاطفي
لوضع نفسها في أحذية الآخرين ، مدير الموارد البشرية يحتاج إلى التعاطف. سماحها بالآخرين يتيح لها معرفة من هم شخصياً ومهنياً. وهي تحترم آراء الآخرين وحقوقهم وقيمهم. يجب أن تكون ناضجة عاطفيا ومرن لمساعدتها على التعامل مع حالات الإجهاد العالي في العمل. كما يجب عليها ممارسة السلطة التقديرية والعمل لكسب ثقة زملائها والمرؤوسين.
قيادة
يجسد مدير الموارد البشرية الناجح صفات القائد الحقيقي. يجب أن يكون حازما ، متجاوب ، واثق ومتفائل. يجب أن يكون لديه أيضًا مهارات تنظيمية استثنائية وأسلوبًا متميزًا في الرؤية للتخطيط استراتيجيًا للمستقبل. من خلال المكافأة والتقدير ، يحفز الموظفين على تحسين أدائهم.
2016 معلومات عن الراتب لمديري الموارد البشرية
حصل مديرو الموارد البشرية على راتب سنوي متوسط قدره 910 106 دولارات في عام 2016 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. في النهاية الدنيا ، حصل مديرو الموارد البشرية على رواتب 25٪ بقيمة 80800 دولار ، مما يعني أن 75٪ يحصلون على أكثر من هذا المبلغ. الراتب 75th المئوية هو 145220 دولار ، وهذا يعني كسب 25 في المئة أكثر. في عام 2016 ، تم توظيف 136،100 شخصًا في الولايات المتحدة كمديرين للموارد البشرية.
