هل يمكن طرد الموظف بسبب المرض العقلي؟

يحق لمعظم أصحاب الأعمال في القطاع الخاص طرد موظف لأي سبب أو بدون سبب ، بموجب مبدأ التوظيف عند الإرادة. لكن الشركات التي تطلق سراح موظف بسبب مرضهم العقلي قد تكون مخالفة للقانون ، وفقًا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990. وتحمي الجمعية الأمريكية لذوي الإعاقة الأشخاص ذوي الإعاقة من قرارات التوظيف غير العادلة ، وخاصةً الإنهاء.

الإعاقة العقلية

يمكن أن يكون المرض العقلي حالة مُعيقة ، وعندما يتأهل على هذا النحو ، فإن إطلاق شخص ما على أساس مرض عقلي ينتهك قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة الصادر عام 1990. ويحظر قانون التمييز ضد المرأة التمييز ضد المتقدمين والموظفين الذين يتمتعون ، أو الذين يعتبرون ، أو لديهم ضعف يحد على الأقل أحد الأنشطة الرئيسية في الحياة. تقول لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة ، وهي الجهة المسؤولة عن سلطة إنفاذ القانون ، أن المرض العقلي يشمل عددا من الحالات ، من بينها اضطراب الوسواس القهري ، والقلق ، واضطراب الإجهاد اللاحق للصدمة ، والشيزوفرينيا والاكتئاب.

$config[code] not found

نشاط الحياة الرئيسية

العمل هو نشاط رئيسي للحياة. ومع ذلك ، في سياق ADA ، يتم إضعاف الموظف إذا كان مرضه العقلي يحد بشكل كبير من قدرته على الانخراط في الأنشطة التي تمكنه من أداء واجبات وظيفته. تشمل أنشطة الحياة الرئيسية التي غالباً ما تؤثر عليها الأمراض العقلية التواصل مع زملاء العمل والمشرفين والمديرين ؛ التركيز على المهام الوظيفية والمسؤوليات ؛ تعلم وترقية مهارات العمل. ومعالجة المعلومات. إنهاء الموظف بسبب إصابته بإعاقة تجعله عاجزًا عن مثل هذه الأنشطة غير قانوني.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

وظائف مهمة أساسية

عادة ما تحتوي تطبيقات التوظيف على السؤال "هل أنت قادر على أداء الوظائف الأساسية للوظيفة ، مع أو بدون سكن معقول؟" بشرط أن يقول مقدم الطلب "نعم" لهذا السؤال ، ويلبي متطلبات الوظيفة ، والمقابلات بشكل جيد ويمر اختبارات ما قبل التوظيف ، وهو مرشح قابل للتطبيق على الوظيفة. وبالمثل ، في أثناء العمل ، إذا كان الموظف قادراً على أداء الوظائف الأساسية في وظيفته ، لا يمكن فصله استناداً إلى كونه يعاني من مرض عقلي. إذا طلب الحصول على سكن معقول ، يجب على صاحب العمل تقديمه ، بموجب قانون ADA ، بدلاً من التخلص من الموظف لأنه معاق.

استثناءات

الإجهاد في مكان العمل النموذجي لا يؤهل كمرض عقلي في ظل ADA.إذا كان لدى صاحب العمل مستندات تدعم إنهاء العمل على أساس الأداء الضعيف ، فإن مطالبة الموظف بأن الشركة انتهكت قانون مكافحة الإغراق ربما ستفشل إذا كان الموظف مجرّدًا ولم يتم تعطيله.