في مرحلة ما من حياتك المهنية ، قد يقدم لك رئيسك تحذيراً كتابياً لمناقشة مشاكل الأداء ، أو التغيب عن العمل ، أو مشكلة سلوكية ، ويطلب منك التوقيع على المستند. في حين يمكنك رفض التوقيع إذا كنت لا توافق على عملية الكتابة ، فاعتبر التأثير المحتمل الذي يمكن أن يحدث على حياتك المهنية وطرق أخرى للرد.
لا تبالغ في الأمر
قد تفاجأ بالكتابة ، وتشعر أنه غير صحيح أو غير عادل. ضع في اعتبارك أن توقيعك لا يعني بالضرورة أنك توافق على التحذير ، ولكنك تلقيت المستند. لذلك ، قبل رد الفعل ، اقرأ المستند عن كثب ، لتحديد ما يقال بالفعل.
$config[code] not foundالتوقيع أم لا
قد يبدو من الخطأ توقيع تحذير يبدو غير عادل أو غير صحيح. على الرغم من أن توقيع المستند لا يعني موافقتك ، فقد تعتقد أن رفض التوقيع عليه سيشير إلى عدم موافقتك. هذا ليس صحيحا ، وفقا للمحامي ارون موريس من موريس أند ستون في سانتا آنا ، كاليفورنيا. على موقع الشركة على الويب ، يكتب موريس أن رفض التوقيع على تحذير قد يؤدي إلى اتخاذ إجراء إضافي ضدك - بما في ذلك إنهاء التمرد.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةخيارات
وفقا لموريس ، يمكنك توقيع التحذير وكتابة "وقعت تحت الاحتجاج" تحت توقيعك. قد تقدم شركتك قسمًا للتعليقات أيضًا ، مما يسمح لك بالرد ، أو قد ترغب أيضًا في كتابة حساب لإصدارك للأحداث. لتجنب وضع غير منتج أو خصوم ، تبقى موضوعية وتجنب إلقاء اللوم. كن مهذبا ومحترفا وتجنب اللغة المكروهة.
الاعتبارات
قد يكون تلقي تحذير مكتوب بمثابة صدمة - لا يتمتع أي شخص بأنه يُقال إن أدائه غير مقبول. بعد انتهاء الصدمة ، يجب مراعاة ملاحظات التحذير بشكل موضوعي. إذا كانت هناك مناطق تتطلب تحسينًا ، فعليك إجراء هذه التغييرات. في حين أن التحذير المكتوب يمكن أن يبقى في ملف الموظف لبعض الوقت ، فإن تأثيره يتناقص إذا كنت تعالج المشكلة بشكل استباقي. هذا يساعدك أيضا على تطوير كموظف. ومع ذلك ، إذا كنت لا تزال غير موافق على عملية الكتابة ، وتشعر أنه لا يوجد حافز لتغيير سلوكك ، فقد يكون الوقت قد حان للنظر في وظيفة أخرى.
