الموظفون الذين يتعاطون الكحول أو المدمنين على الكحول يفتقدون المزيد من العمل ، ويعانون من مشاكل صحية أكثر ، ومن المرجح أن يتسببوا في ضرر بأنفسهم أو للآخرين ، وفقاً للمجلس الوطني للإدمان على الكحول والمخدرات. تعاطي الكحول مثير للقلق بشكل خاص عندما يكون المشرف هو الشخص الذي يعاني من المشكلة. يحق للموظفين العمل في مكان عمل خالٍ من الكحول أو الكحول ، وقد يتحملون مسؤولية الإبلاغ عن المشكلة إذا كانوا يعتقدون أن المشرف عليهم يسيئون استخدام الكحول أثناء العمل.
$config[code] not foundأعراض تعاطي الكحول
الإدمان على الكحول هو وباء في المجتمع الأمريكي. واحد من بين كل 13 مواطنًا أمريكيًا يتعاطى الكحول أو الكحول. يمكن أن تكون أعراض تعاطي الكحول في مكان العمل في كثير من الأحيان خفية. أحد المؤشرات الرئيسية التي تشير إلى أن مشرفك يعاني من مشكلة الكحول هو إذا كان يشرب أثناء عمله ، لأن معظم أماكن العمل تحظر استهلاك الكحول في المبنى أثناء ساعات العمل. قد تشمل علامات أخرى التغيب المفرط ، أنماط التغيب عن العمل ، الوقت المفرط الذي يقضيه في فترات الراحة أو على الهاتف ، رائحة الكحول ، العداء ، السلوك العاطفي ، أو التمثيل المخملي أو "المريب".
ماذا أفعل
إذا كنت تظن أن مشرفك لديه مشكلة مع الكحول ، فمن الأفضل أن تبدأ في توثيق المشكلة قبل أن تناقشها مع أي شخص آخر. قد تُعزى بعض الأعراض التي قد تبدو مثل السكر أو مؤشرات لمشكلة الكحول إلى شيء آخر ، ومن الأفضل التأكد قبل أن تحرج نفسك أو مشرفك بتهمة زائفة. عندما يكون لديك ما يكفي من الوثائق وكنت متأكداً من أن المشكلة تكمن في إساءة استخدام الكحول ، قد ترغب في مقابلة رئيسك في العمل لمناقشة المشكلة. عندما تجتمع ، قد يكون من الأفضل تجنب موضوع الكحول ، وبدلاً من ذلك ، قل إنك لاحظت أنه يواجه مشاكل مع أيام مفقودة ، واسأل عما إذا كان بإمكانك المساعدة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةبعد سلسلة القيادة
في كثير من الحالات ، لن تساعد مناقشة المشكلة مع مشرفك بشكل غير مباشر ، أو قد لا تشعر بأنك في وضع يسمح لك بمناقشة الأمر معه دون تعريض وظيفتك للخطر. في هذه الحالات ، أو عندما حاولت مناقشة الأمر مع مشرفك دون أي نتيجة ، من الأفضل متابعة سلسلة القيادة الخاصة بالشركة أو المؤسسة. غالباً ما يتم توضيح عملية الإبلاغ عن مشكلة في دليل الموظف أو مدونة سلوك شركتك.
العواقب المحتملة للإبلاغ عن السلوك
على الرغم من أنك قد تضطر إلى التسبب في مشكلات تتعلق بأمان مكان العمل أو مخاوف تتعلق بالإنتاجية للإبلاغ عن مشرفك ، فتذكر أن هذا الإجراء قد يكون له عواقب عليك وعلى وظيفتك. في حين أن معظم الولايات لديها إجراءات حماية خاصة بالمخبرين ، فقد يكون من الصعب للغاية إثبات أنك طردت بسبب الإبلاغ عن مشكلة وليس عن مشكلة أخرى. لمزيد من تعقيد القضية ، تسمح بعض الدول التي اعتمدت سياسات الحق في العمل بإطلاق الموظفين لأي سبب تقريبًا أو بدون سبب على الإطلاق ، مما يجعل من السهل جدًا على مشرفك إنهاء عملك انتقامًا. ونتيجة لذلك ، قد يكون من المستصوب استشارة محام قبل اتخاذ قرار بشأن استراتيجية لمعالجة المشكلة.
