فشيخوخة السكان ، إلى جانب العدد المتزايد من الأشخاص الذين يختارون البقاء في القوى العاملة لفترة أطول بسبب المخاوف الاقتصادية ، تعني أن هناك عمالا أكبر سنا يبحثون عن عمل أكثر من أي وقت مضى. وقد وجدت العديد من الشركات أن هؤلاء العمال يمكن أن يمثلوا منافع لمنظماتهم ويسعون بنشاط لتجنيد والاحتفاظ بالعمال المسنين - الذين يعتبرون عمومًا أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا. تُعترف الشركات التي تستخدم عمالًا كبارًا في كثير من الأحيان بجهودهم من خلال العديد من الجوائز المقدمة من قبل منظمات مثل الرابطة الأمريكية للمتقاعدين أو جوائز جائزة أفضل مكان للعمل.
$config[code] not foundالرعاىة الصحية
لا تزال الرعاية الصحية مجالًا كبيرًا للطلب ومكانًا جيدًا للعمال المسنين ، وفقًا لأفضل أرباب العمل لأكثر من 50 جائزة. في عام 2009 ، قدمت 15 نظامًا للرعاية الصحية القائمة التي تمثل المنظمات في جميع أنحاء البلاد. هذه المنظمات ليست نشطة فقط في توظيف الموظفين من خلال المصادر التي توفر لهم الوصول إلى أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 50 ، ولكن توفر أيضًا مجموعة واسعة من المزايا التي تجذب شريحة السوق هذه ، بما في ذلك أنشطة الصحة والعافية والمرونة. ومن بين المنظمات الأخرى ذات الصلة بالرعاية الصحية في المراكز العشرين الأولى ، المعاهد الوطنية للصحة (3) ، و S.C. Johnson & Son، Inc. (6) ، و Blue Cross و Blue Shield of North Carolina (18) و DentaQuest (19).
المؤسسات التعليمية
المؤسسات التعليمية هي أيضا من كبار أرباب العمل للعمال كبار السن ويتم تمثيلهم بشكل جيد في قائمة AARP. من بين أفضل 20 جامعة كورنيل (مع المركز الأول) ، معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، مدرسة بريفارد العامة ، جامعة جورج ميسون وجامعة أوكلاهوما سيتي. قدم كورنيل القائمة للمرة الخامسة. وتشمل العوامل الرئيسية التي تسهم في هذا الاعتراف توظيفهم الناضج للعمال الناضجين من خلال وكالات التوظيف التي تمثل هذه المجموعات ، وتوظيفهم للمتقاعدين من خلال رابطة كورنيل المتقاعدين وجمعية كورنيل للأساتذة Emeriti.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالمؤسسات المالية
في حين أن المؤسسات المالية قد تلقت ضربة من حيث التصور العام في عامي 2009 و 2010 ، فإنها تسجل أعلى نسبة من بين العمال كبار السن وفقا لنتائج الرابطة. من بين أفضل 20 شركة هي مؤسسة هورايزون الوطنية (2) ، ومجموعة سيكيوريان المالية (12) ، والاتحاد الائتماني الفيدرالي نيفادا (14) ، وبنكول للتأمين (15) ، ومجموعة أديككو في أمريكا الشمالية (20). تدرك المؤسسات المالية الحاجة إلى ضمان أن يعكس موظفوها خلفيات التركيبة السكانية التي تخدمهم. يساعد التعيين من الديموغرافيات الأقدم المؤسسات المالية على البقاء على اتصال مع مجموعة عملائها وتزويدهم بمصدر لموظف ملتزم ومنتجي الموظفين.
الشركات الاستشارية
تجد الشركات الاستشارية أنها يمكن أن تستفيد من حكمة وخبرة العمال الناضجين وتتزايد تحولهم إلى هذه الديموغرافية. تظهر قائمة AARP في قائمة شركات Stanley Consultants (8) ، شركة Intuitive Research and Technology Corporation (17) ، Adecco Group North America (20). تستخدم Adecco برنامج النهضة الخاص بها للمساعدة في توظيف واستبقاء العمال الناضجين والمتقاعدين. كما لوحظت شركة Adecco لاستجابتها المتناسقة لاحتياجات الموظفين وتعليقاتهم ، مما أدى إلى إضافة فوائد يقدّرها العمال كبار السن واعتماد ممارسات مختلفة للمكاتب الخضراء.
