بالنسبة إلى المدانين السابقين ، فإن أحد أكثر الأسئلة المخيف في طلب الوظيفة هو ما إذا كانوا قد أدينوا في جناية أم لا. يشعر الكثيرون بأن سطح السفينة مكدس بشكل غير عادل ضدهم عندما يتعلق الأمر بإيجاد عمل. ونتيجة لذلك ، هناك حركة لمنع أرباب العمل من طرح هذا في بعض المواقع. ومع ذلك ، فإنه لا يزال قانونيا في العديد من الدول.
قوانين حول السؤال
في العديد من الولايات ، يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا المتقدمين قانونيا إذا كانوا قد أدينوا بجريمة. ومع ذلك ، فقد تم منعهم في بعض الحالات من طرح أسئلة غامضة حول السجل الجنائي ، مثل ما إذا كان قد تم إلقاء القبض عليك أو تمت معالجته بسبب إدمان المخدرات. في بعض الولايات ، مثل نيويورك ، يُلزم أصحاب العمل قانوناً بالنظر في مقدم الطلب كفرد ارتكب جريمة محددة ، ولا يمكنه ببساطة أن يرفض توظيف أي شخص أدين بجريمة.
$config[code] not foundحركة ضد هذه المسألة
في بعض الولايات ، تم منع أرباب العمل من السؤال عن الجرائم في طلب وظيفة في السنوات الأخيرة. على سبيل المثال ، أصدرت كونيتيكت قانونًا يمنع الوكالات العامة من إدراج هذا السؤال في طلبات التوظيف في عام 2010. وقد حذت ماساتشوستس حذوها في عام 2012 بقانون يمنع جميع الشركات من طلب مقدمي الطلبات حول سجلهم الجنائي.
