إن الهبوط في وظيفة جديدة ثم معرفة ما إذا كنت قد أخطأت في ترك الوظيفة التي لديك ، يمكن أن تكون تجربة مثبطة للهمم. هنا ، اعتقدت أنك تشرع في تحدي مهني جديد ، فقط لتكتشف أنه كان يجب عليك البقاء في دورك السابق. يجب عليك معالجة الوضع على الفور. كل ما في الأمر هو الطريقة التي تدير بها اختياراتك وما إذا كنت تحافظ على علاقات مهنية قوية.
$config[code] not foundاستقالة
قد يكون المبتذلة '' لا تحرق الجسور أبداً '' مبتذلة ، ولكنها نصيحة سليمة للحفاظ على العلاقات المهنية ، خاصة عند الاستقالة من العمل. من الناحية المثالية ، أفضل علاقة عمل هي عندما يدعم مديرك أهدافك المهنية ، حتى لو كان ذلك يعني أنك تركت الشركة لمتابعة أهدافك مع صاحب عمل آخر. قبل أن تقدم استقالتك ، آمل أن يكون رئيسك قد ترك الباب مفتوحاً أمامك للعودة إذا لم تنجح وظيفتك الجديدة. عندما تستقيل ، افعل ذلك بطريقة كريمة حتى تحافظ على علاقات عملك.
مهنة جديدة
قد يستغرق الأمر 30 يومًا أو 90 يومًا أو حتى ستة أشهر قبل أن تدرك أنك ارتكبت خطأً من خلال قبول الوظيفة الجديدة. حتى في غضون ستة أشهر ، فأنت لا تزال جديدًا نسبيًا في العمل ، ولكنك قضيت وقتًا كافيًا في الدور الجديد لمعرفة ما إذا كنت مناسبًا له بالفعل. من منظور الموارد البشرية ، من الأفضل في بعض الأحيان إنهاء علاقة العمل قبل أن تستثمر الشركة الكثير من المال في التدريب والمنافع والإدارة لتنمية مهاراتك وخبراتك.
نأسف فوري
إذا اكتشفت أن وظيفتك الجديدة ليست على الإطلاق ما تعتقد أنه سيكون - حتى بعد بضعة أيام فقط - قد يكون لديك وقت أسهل للعودة إلى وظيفتك القديمة قبل أن تستأجر بديلك. في هذه الحالة ، انتظر حتى تحصل على الاجتماع مع صاحب العمل السابق قبل أن تستقيل ، ما لم تكن على استعداد لإضفاء الصفة والخروج من وظيفتك الجديدة. بالطبع ، إذا كنت ببساطة لا تستطيع العمل مع الشركة الجديدة لما تعتقد أنه سبب أخلاقي ، أو أنك لا تشعر بالراحة في هذا الدور ، قد تستقيل أولاً وتثق في أنه يمكنك استعادة وظيفتك القديمة.
لقاء
اتصل بمدير عملك السابق لمناقشة ما إذا كان لديك خيار العودة إلى وظيفتك القديمة ، كما يقترح المدرب التنفيذي في نيويورك ، مارك سترونغ ، في مقالة "فوربس". قد يكون هذا أحد أهم الاجتماعات في حياتك المهنية ، لذا استعد للإجابة على بعض الأسئلة الصعبة حول سبب رغبتك في العودة. لا تعتمد على إقناع صاحب العمل السابق الخاص بك لإعادتك إلى وظيفتك القديمة لأنه لا يمكن للشركة الاستغناء عن خبرتك. التواضع هو سمة رائعة في هذه المرحلة. القدرة على الاعتراف بأنك قمت باختيار مهنة رديئة ستحصل على أبعد من موقف متغطرس أو مغرور حول السبب الذي يجعل الشركة تعيدك. يقول قوي إن أصحاب العمل الذين يرحبون بالموظفين السابقين يمكنهم الاستفادة من الرسالة الإيجابية التي تنقلها إلى الموظفين الحاليين.
استقالة أخرى
قبل تقديم استقالة أخرى ، قم بتقييم أسبابك وجدول اجتماع آخر. هذه المرة ، الاجتماع مع رئيسك الجديد. مرة أخرى ، لن تثير الأهمية الذاتية والانانية ضوءًا إيجابيًا على سمعتك المهنية. اشرح لرئيسك الجديد أنك تعتقد أنك ارتكبت خطأ وأنك تريد توفير أموال الشركة ووقتها عن طريق إعطائه استقالتك الآن. أيضا ، إذا كنت واحدا من العديد من المرشحين المؤهلين جدا في الترشح لهذا المنصب ، فقد تلمح إلى أن الشركة قادرة على إيجاد بديل من المتأهلين للنهائيات. اعتذر عن الإزعاج الذي قد تسببت فيه للشركة وأتمنى لها النجاح في نجاح الشركة.
