قبل مقابلة لأحد المتطوعين ، خذ بعض الوقت للتحضير وتقديم أفضل ما لديك قدمًا. إذا كان هذا يبدأ في قراءة الكثير مثل المشورة لمقابلة وظيفية "حقيقية" - انها ليست مجرد حادث. التطوع ليس مجرد شيء تقوم به لاكتساب الخبرة وبناء سيرتك الذاتية. قد يؤدي في الواقع إلى عرض عمل حقيقي. على هذا النحو ، تعامل العملية برمتها بنفس المقدار من الاحتراف كما تفعل مع أي مقابلة أخرى. وإذا كنت المدير المسؤول عن إجراء مقابلة مع متطوع محتمل ، فاختر بعناية - حتى المتطوعين يمكنهم جعل شركتك تبدو جيدة جدًا أو سيئة للغاية.
$config[code] not foundاستثمار
في المقابلة ، يجب على كل من مدير الشركة والمرشح التطوعي إثبات أنهما ملتزمان ببعضهما البعض. إذا كنت مدير التوظيف ، خذ بعض الوقت لمراجعة السيرة الذاتية للمرشح بدقة للتأكد من أن الشخص هو المناسب المناسب للمؤسسة ، وأنها تمتلك المهارات التي ستساعدها على النجاح. إذا كنت مرشحًا تطوعًا ، فافعل بعض الواجبات المنزلية حول المؤسسة ولديك قدر كبير من المعرفة حول ما تفعله على أساس يومي أو شهري أو سنوي.
تحديد مستوى
بمجرد أن يقوم كلا الطرفين بإجراء هذا البحث الأولي عن بعضهما البعض ، فقد حان الوقت للحديث عن المكان المناسب. إذا كنت المدير ، اسأل المرشح عن نوع الدور الذي تراه هو نفسه. إذا كنت أنت المرشح ، فعليك الحصول على بعض الأفكار حول العمل الذي تريد القيام به مع المنظمة والمكان الذي تريد أن توضع فيه. أن تكون محددة قدر الإمكان. أظهر دائما موقفا إيجابيا حول المنظمة والعمل الذي تقوم به. في بعض الأدوار ، قد يضطر المتطوع إلى إكمال فحص الخلفية لبدء العمل ؛ مناقشة هذا وأية خدمات لوجستية أخرى حول وضع المتطوعين.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاحترافية
فقط لأنك لن تحصل على أموال - أو أنك لن تدفع هذا الشخص - لا يعني أن المتطوع والمؤسسة لديها بطاقة خالية من الاحتكار من الاحتراف. إذا كنت أنت المرشح ، فأنت بحاجة إلى الظهور في الوقت المناسب ، وارتداء ملابس مناسبة وإظهار الحماس للموقف. إذا كنت مدير الشركة ، في هذه الأثناء ، تحتاج إلى التعامل مع هذا الشخص باحترام وتقديم أهداف واضحة ومخططات لما يستتبعه هذا الموقف. فكر في تجربة المتطوع بأكملها مثل "المقابلة النهائية" ، حيث ينصح الموقع الإلكتروني لوظائف السلم ، مما يمنح كلا الجانبين الفرصة لمعرفة المزيد عن الآخر وتحديد ما إذا كان المنصب المدفوع في المستقبل.
الالتزام بالوقت
يجب أن تتضمن المقابلة التطوعية بالتأكيد بعض الحديث عن مقدار الوقت المتضمن. إذا كنت متطوعًا ، فأخبر المدير متى ستكون متاحًا للعمل ومدة توقع أن يستمر عملك التطوعي. إذا كنت المدير ، فكن واقعيًا بشأن التزام المتطوعين ؛ لا تطلب منها العمل ساعات عصيبة أو في ظروف غير آمنة - من المحتمل أن يؤدي ذلك إلى الإرهاق والحاجة إلى بدء البحث عن متطوع جديد من جديد.
