شارك أكثر من نصف جميع الموظفين في مكان رومانسي في مكان العمل في مرحلة ما ، وفقًا لمسح عام 2017 من Vault.
لذا ، حتى بالنسبة للشركات الصغيرة ، من المرجح أن تكون الرومانسية مسألة تطرح في مرحلة ما. وعندما يحدث ذلك ، يجب أن يكون لديك سياسات للتأكد من أن الجميع يتصرف بشكل مناسب وليس له تأثير سلبي على نشاطك التجاري. في الواقع ، يجب أن تحظى حركة #MeToo الأخيرة بمزيد من الشركات أكثر من أي وقت مضى على استعداد لوضع سياسات صارمة للمحادثات والشكل التي تساعد كل موظف على الشعور بالأمان ودعمه في العمل.
$config[code] not foundمكتب الرومانسية وحركة MeToo
بوني شري هي مديرة الموارد البشرية في شركة G & A Partners. في هذا الدور ، أصبح شيري خبيرًا في مجموعة متنوعة من قضايا الموارد البشرية ، بما في ذلك الرومانسية المكتبية. وقد شاركت مؤخرًا بعض النصائح والرؤى لتشكيل السياسات والتعامل مع الرومانسية في مكان العمل مع Small Business Trends. فيما يلي بعض أهم الأشياء التي يجب أن تعرفها الشركات الصغيرة.
لا يهم كيف صغيرة عملك هو ، الرومانسية هي قضية
قد تشعر الشركات الصغيرة التي لديها عدد قليل من الموظفين بأن الرومانسية المكتبية ليست مشكلة. ولكنها مشكلة بارزة تؤثر على العديد من الأنشطة التجارية. لذلك ، حتى إذا لم تؤثر على نشاطك التجاري بعد ، فلا يزال من الجيد وضع سياسات في مكانها الصحيح.
يقول شيري: "لقد عملت مع الشركات التي لديها 12 موظفًا تقريبًا وفي كل مكان تقريبًا عملت هناك نوع من الرومانسية المكتبية. لذلك إذا كنت تعتقد أن ذلك لا يحدث أو لن يحدث ، فمن المحتمل أن يحدث. فقط لأنك لا ترى ذلك ، لا يعني أنه ليس موجودًا. "
هناك قضايا قانونية ذات صلة بعلاقات المكتب
جزء من السبب في أن الرومانسية المكتبية يمكن أن تؤدي إلى الجدل في مكان العمل ، بل وحتى القضايا القانونية هي أنه إذا لم يكن كلا الطرفين على علاقة بالتفاعل ، فيمكن اعتباره تحرشًا جنسيًا. وينتشر هذا بشكل خاص في حالة وجود علاقة بين الموظف والمدير أو المشرف حيث يشعر الموظف أنه لا يستطيع أن يقول لا بدون خوف من العواقب.
المكتب الرومانسي ليس دائما سلبي
ومع ذلك ، هناك أيضًا الكثير من الحالات التي لا تؤدي فيها الرومانسية المكتبية إلى أي خلاف. حتى أن شيري أشار إلى بعض زملائه السابقين الذين انتهى بهم المطاف بالزواج وعملوا معاً بشكل جيد. لذلك يجب ألا تحظر سياساتك بالضرورة أي نوع من الرومانسية المكتبية. يجب عليك ببساطة أن توضح نوع السلوك المقبول وما هو غير مقبول.
يمكن أن تعمل السياسات الغامضة بشكل أفضل في هذه المواقف
عند صياغة السياسات لنشاطك التجاري ، فإن التحديد هو عادةً أفضل مسار للعمل. ومع ذلك ، هناك الكثير من الوضوح عندما يتعلق الأمر بالرومانسية المكتبية التي تحدد كل الظروف المحتملة قد تكون صعبة أو مستحيلة. وفي الواقع ، قد يكون فرض هذه السياسات أكثر تعقيدًا. لذا ، يوصي Scherry بتحديد أنواع معينة من السلوك غير مسموح بها مطلقًا ، ثم تقديم بعض الإرشادات الأساسية ومعالجة كل موقف على أساس كل حالة على حدة.
يمكن لحركة #MeToo مساعدتك في تشكيل المحادثات
حركة #MeToo الأخيرة لديها بعض أصحاب الأعمال الصغيرة المعنية بقضايا التحرش الجنسي. ولكن يعتقد شيري أن على قادة الأعمال النظر إلى هذا الأمر كفرصة لإجراء بعض المحادثات الضرورية والتأكد من أن جميع الموظفين مرتاحون بالفعل للسياسات المحيطة برومانسية المكتب والتحرش الجنسي.
وتوضح قائلة: "لقد أدى ذلك إلى إجراء الكثير من المحادثات المهمة التي كان من المفترض أن تحدث قبل سنوات. يمكنك النظر إليها كفرصة لبدء بعض المحادثات مع فريق الإدارة وقيادتك من أجل صياغة سياسات مفيدة لمؤسستك وموظفيك. "
صورة عبر Shutterstock
2 تعليقات ▼
