يتم انتخاب أو تعيين مجلس إدارة للإشراف على أنشطة الشركة الهامة. هؤلاء الناس لديهم تأثير كبير على القرارات الرئيسية التي تؤثر على الشركة. في بعض الأحيان ، لا يكون الشخص الذي يعمل كعضو في مجلس الإدارة أو مديره مناسبًا للشركة. هناك العديد من الأسباب التي تجعل المحترف يستقيل من هذا المنصب ، بدءًا من المسائل الشخصية إلى القضايا الأخلاقية.
سلوك غير أخلاقي
يُعتمد على مجلس إدارة الشركة لاتخاذ قرارات مهمة بشأن مستقبله ، لذا من المهم أن يكون الأعضاء جديرين بالثقة ، مما يفضي إلى تحقيق مصلحة الشركة على أفضل وجه. إذا تم القبض على عضو مجلس إدارة يتصرف بطريقة غير أخلاقية ، قد يشعر العملاء والمساهمين والموظفين بعدم الارتياح لأنه يظل مستشارًا للشركة. على سبيل المثال ، تنحى لانس أرمسترونغ طواعية عن مجلس إدارته الخيرية Livestrong ، التي أسسها ، بعد فضيحة المنشطات. نظرًا لأنه تلقى شخصيًا قدرًا كبيرًا من الاهتمام السلبي ، لم يرغب في أن تعكس تصرفاته ضعفًا في أعماله الخيرية.
$config[code] not foundغياب الاجتماع
يتم تعيين أعضاء مجلس الإدارة والمدير لأن قادة الشركات يشعرون أن هؤلاء الأفراد يمكنهم تقديم مساهمات قيمة في هذا المجال. إن الحضور المنتظم للاجتماعات وأي وظائف ضرورية أخرى ضروري لتكون رصيدا للشركة. إذا تخطى عضو مجلس الإدارة الاجتماعات والالتزامات ذات الصلة بشكل منتظم ، فهو لا يؤدي دوره للمساهمة في أي شيء للشركة.
اختلاف الرأي
إذا كان عضو مجلس الإدارة أو المدير يشعر وكأن آراءه حول مستقبل الشركة مختلفة تمامًا عن زملائه أعضاء مجلس الإدارة أو إدارة الشركة ، فقد لا يكون له رصيد كبير. على الرغم من أن الاختلافات في الرأي يمكن أن تكون في بعض الأحيان شيئًا جيدًا ، إذا كان يبدو أن وجهات نظره المتضاربة لا تضيف قيمة ، ولكن بدلاً من ذلك تبطئ اتخاذ القرارات المهمة وتتسبب في شعور الجميع بالاحباط ، فقد يكون من الأفضل الاستقالة.
الأهداف المحققة
في بعض الأحيان يتولى أحد أعضاء مجلس الإدارة أو المدير مهامه لمساعدة الشركة على تحقيق هدف معين أو التنقل خلال الأوقات الصعبة. عندما يتم تحقيق الهدف أو هزيمة اضطراب الشركة بنجاح ، قد يشعر أن عمله قد تم. إن الإقلاع عن الموقف يجعل الغرفة متاحة لشخص جديد ليقدم للشركة فرصة جديدة.
