بغض النظر عن سبب رغبتك في عكس إخطار الأسبوعين الخاص بك ، قد يكون من الصعب عليك طلب البقاء في وضع استقال منه. قد يكون لدى شركتك سياسة حول هذه المشكلة. إذا كان الأمر كذلك ، فإن هذه السياسة يجب أن ترشدك خلال العملية. إذا لم تكن هناك سياسة ، فستكون كل من الموارد البشرية والمشرف المباشر هم صانعي القرار الرئيسيين في السماح لك بالبقاء في المنصب. نظرًا لأن استقالتك الأولية ربما تسببت في بعض التموجات العاطفية في قسمك ، فظل محترفاً قدر الإمكان طوال العملية بأكملها.
$config[code] not foundاكتب رسالة تطالب رسمياً بسحب استقالتك. لا تعتذر أكثر من مرة أو مرتين في الرسالة. كن مقتضبا والمهنية. من المحتمل أن يكون هذا الخطاب في ملف التوظيف الخاص بك. اطبع ثلاث نسخ: واحدة لكل من الموارد البشرية ، المشرف الخاص بك ونفسك.
تحدث مع شخص ما في الموارد البشرية. قد تواجه الشركات الكبيرة هذه المشكلة في الماضي وقد تكون لها سياسة حول مثل هذه الظروف. إحضار نسخة من خطاب الانسحاب معك وعرضه على الموارد البشرية. قد تجد أن الموارد البشرية ستركز على السياسات والإجراءات العامة وأقل على تفاصيل عودتك.
تحدث مع مشرفك المباشر. اطلب نسخة من الخطاب معك في هذا الاجتماع أيضًا. توقع أن يكون هذا الاجتماع أكثر تركيزًا على أسباب الاستقالة الأولية ، وأسباب تغيير رأيك والأثر على إدارتك و / أو الشركة ككل.
كن صادقا ، ولكن باختصار. ركز على ما تقدمه وظيفتك الحالية للفرص المهنية ولماذا ترغب في الاستمرار في متابعة هذه الطرق. عبّر عما يمكنك إحضاره إلى القسم.
اطلب الوظيفة على أنها نعم أو لا سؤال. "هل يمكنني البقاء في هذه الوظيفة؟" الأسئلة البسيطة والواضحة هي أسهل للإجابة بالإيجاب.
