في منتصف شهر تاريخ المرأة ، بشهر التاريخ الأسود وعيد اليوم العالمي للمرأة مباشرة ، وبدأت الألعاب البارالمبية عام 2018 ، كنت أفكر كثيرًا في التنوع في هذه الأيام. وكما توضح حركة #MeToo و "اخرج!" ، يمكن أن تبدو التجربة نفسها مختلفة تمامًا اعتمادًا على ما إذا كنت ذكراً أو أنثى ، أبيض أو أسود.
لم تكن أفكاري حول التنوع سعيدة بالكامل. في الواقع ، لقد ذكّرتني المحادثة الحالية ، بغض النظر عن مدى معنوياتنا ، أن كل واحد منا لديه تحيزات غير واعية. إن الفترة التي نشأ فيها ، والمواقف التي غرستها عائلاتنا فينا ، والطريقة التي يرانا بها بقية العالم - كل هذه العوامل تؤثر على كيفية رؤيتنا ، وكيف نرى الآخرين.
$config[code] not foundبالنسبة لأصحاب الأعمال الصغيرة ، هذا تحدٍ خاص ، لأننا قادة يحتاجون إلى تعيين أمثلة. ومع ذلك ، إذا ألقينا نظرة على نشاطك التجاري ، فقد تجد الكثير من الأشخاص الذين يشبهونك كثيرًا - أو الكثير من الأشخاص الذين يشبهون بعضهم البعض كثيرًا.
التحيز اللاواعي في التوظيف
إليك بعض الأشياء التي قرأتها في الأسبوع الماضي والتي جعلتني أفكر.
يمكن أن يؤدي استخدام لغة ترتبط بصورة نمطية بالرجال أو النساء في وصف الوظائف إلى تثبيط المرشحين من جنس واحد عن التقدم بطلب للحصول على وظيفة. على سبيل المثال ، وجدت دراسة أجراها باحثون من جامعة كورنيل أن الإعلانات التي تستخدم كلمات مثل "النينجا" أو "نجم الروك" أو "المتشددين" تميل إلى منع النساء من التقدم. (على الرغم من أن الباحثين لم يدرسوا هذا ، إلا أنني أفترض أن الكلمات نفسها قد تثني العمال الأكبر سنا أيضًا.)
تؤثر الأماكن التي تضع إعلاناتك فيها على نوع المرشحين الذين ستجذبهم. في أواخر العام الماضي ، تم رفع دعوى قضائية ضد T-Mobile الولايات المتحدة ، وأمازون وكوكس لاستخدام وسائل الإعلام لاستهداف وسائل الإعلام الاجتماعية للحفاظ على إعلانات الوظائف من الظهور على تغذية كبار العاملين في الفيسبوك ، تقارير SHRM.
قد تحتاج الطرق التقليدية للتوظيف إلى التغيير. أفادت صحيفة وول ستريت جورنال بأن مجموعة من المدعين في الأربعينيات والخمسينيات من العمر رفعن دعوى ضد شركة برايس ووترهاوس كوبرز ، زاعمين أنه يميز ضد العمال كبار السن من خلال تجنيدهم في حرم الجامعات ووظائفهم المدرسية.
قد تسأل عن الكثير في إعلاناتك التي تريدها. وجدت دراسة كورنيل أن النساء والأقليات أكثر احتمالاً من الرجال البيض أن يفكروا بأن عليهم الوفاء بكل المتطلبات المدرجة في إعلان الوظائف قبل أن يتمكنوا من التقدم. يمكن أن تكون محددة ومفصلة للغاية حول المؤهلات للحصول على وظيفة الحد من تنوع تجمع مقدم الطلب الخاص بك. لا يزال بإمكانك أن تسأل عن ما تريد ، لكنك تقول: "يفضل درجة متقدمة" بدلا من "ماجستير في إدارة الأعمال المطلوبة" يشجع مجموعة واسعة من الناس لتطبيق.
توظيف أفضل الممارسات الشاملة
فيما يلي بعض أفضل الممارسات التي يمكن أن تساعدك على جذب المزيد من المرشحين للوظائف المختلفة.
- تهجئته. حدد في إعلانك وعلى موقعك الإلكتروني أن شركتك ترحب بالطلبات المقدمة من مجموعة كبيرة من المرشحين للوظائف. يمكن القول صراحة قيم عملك إدراج والتنوع شوطا طويلا في جعل جميع أنواع الناس يشعرون بالترحيب.
- التركيز على ما تحتاجه الوظيفة لإنجازه وليس على المؤهلات التي يجب أن يتمتع بها الشخص. ما الذي يحتاجه الشخص في هذا الدور؟
- استخدم أسئلة المقابلة المعدة. دعونا نواجه الأمر: عندما تجري مقابلة مع مجموعة من المرشحين للوظائف ، فإن بعض منهم "ينقر" معك - حتى لو لم يكن بالضرورة أفضل المرشحين. إن سؤال الجميع عن نفس مجموعة الأسئلة يساعد على تقليل التحيز قليلاً ، بدلاً من السماح بدخول مقابلاتك إلى محادثات.
- إذا كنت تعمل مع شركات خارجية لتوظيف أو توفير موظفين مؤقتين ، فتأكد من أنهم يعلمون أنك تسعى بنشاط للحصول على مرشحين متنوعين. (اجعلها مثل الفائزة بجائزة الأوسكار فرانسيس ماكدورماند وأنشئ نسختك من "متسابق الإدراج").
- التواصل بنشاط مع المنظمات التي تساعد الأشخاص ذوي الإعاقة والمسنين والنساء والأقليات في العثور على وظائف.
أنا لا أدعي أن يكون لدي أي حل لمشكلة التحيز اللاواعي ، لكننا جميعًا يمكننا اتخاذ خطوات لمحاولة منعه من الحد من أماكن عملنا.
صورة عبر Shutterstock
2 تعليقات ▼
