يجب أن تهتم الشركات كثيرًا بالمهنية وأخلاقيات العمل. إذا كانت الأعمال التجارية تفتقر إلى الموظفين المحترفين ذوي أخلاقيات العمل القوية ، فسوف تنعكس هذه الحقيقة في ملاحظات العملاء ، ولاء العملاء ، وفي نهاية المطاف على استمرارية الشركة على المدى الطويل. الشركات التي تستأجر الموظفين المحترفين الذين يثبتون باستمرار الأخلاقيات القوية للعمل من حيث تحسين خدمة العملاء ، وتحسين جودة المنتج ، وحل المشكلات بشكل أكثر فاعلية ، وعدد أكبر من العملاء على المدى الطويل ، وعمليات عمل أكثر موثوقية ومكافآت مالية أكبر.
$config[code] not foundإظهار الاحتراف
"الإبحار دون إمكاناته" هي عبارة تستخدم لوصف عدد كبير من الموظفين بينما تحتاج الشركات إلى موظفين شغوفين بعملهم. تصف وزارة العمل الأمريكية الاحترافية على أنها رغبة الموظفين الأكفاء في أن يكونوا مسؤولين ومنتجين ومساءلين ، وأن يتواصلوا بفعالية ، بغض النظر عن وظيفتهم أو صناعتهم. كما يقوم العاملون المحترفون بإدارة الوقت بفعالية واعتماد معايير عمل عالية تعكس صدق وسلامة الموظفين. كما يفخر هؤلاء المحترفون بعملهم ويلتزمون بالجودة.
عرض أخلاقيات العمل القوية
الأشخاص ذوو أخلاقيات العمل القوية يعرفون ماذا يفعلون ثم يفعلون ذلك. ووفقًا لإدارة معلومات سوق العمل ومعلومات التوظيف في لجنة القوى العاملة في تكساس ، فإن أخلاقيات العمل هي الإيمان بالفائدة الأخلاقية للعمل وقدرة العمل على تقوية شخصية الشخص. نظرًا للجهود التي يبذلها الأشخاص الذين لديهم أخلاقيات عمل قوية ، فإن هؤلاء الموظفين يساهمون باستمرار في استقرار الشركة ونجاحها. هؤلاء الموظفون على استعداد للتضحية في مقابل الإحساس بالفخر والإنجاز الشخصي الذي يشعرون به عندما يحققون أهدافهم. مهم بالنسبة إلى إنتاجية الشركة ، يصل هؤلاء الموظفون إلى العمل في الوقت المحدد ويطلبون الإجازات فقط عند الضرورة. يتبع الموظفون ذوو أخلاقيات العمل القوية أيضًا سياسات الشركة ويرفضون دعم الآخرين الذين يكذبون أو يغشون أو يسرقون.
أهمية الاحتراف وأخلاقيات العمل
"النجاح في العمل" ، الذي نشرته لجنة القوى العاملة في تكساس ، ينص على أن المهنيين الذين يظهرون أخلاقيات عمل قوية هم موظفون قيمون قد يكافأون بالترقيات وفرص العمل الجديدة والزيادات في الرواتب. وعلى نفس القدر من الأهمية ، يقدِّر زملاء العمل هؤلاء المهنيين لمساهماتهم وهم واثقون من أنهم سيؤديون دورهم في تحقيق أهداف العمل. يتمتع المهنيون ذوو أخلاقيات العمل القوية بالمكافآت العاطفية لتحقيق الأهداف الشخصية والمهنية.
مهارات التوظيف
تشير الرابطة الوطنية للمصنعين إلى الاحتراف وأخلاقيات العمل وما إلى ذلك من الصفات مثل "قابلية التوظيف". وفقًا لتقرير الجمعية لعام 2011 ، أشار 40٪ من أعضاء الجمعية إلى نقص في مهارات التوظيف كسبب لا يمكن للشركات توظيفه والاحتفاظ به. وتعكس هذه النتائج دراسة 2013 المهنية التي أجرتها كلية يورك في بنسلفانيا ، والتي أشارت إلى الافتقار إلى الاحترافية كمسألة تتعلق بالقوة العاملة اليوم. وجدت هذه الدراسة أنه في عام 2013 ، أفاد 44 في المائة من المشاركين في الاستقصاء والمسؤولين عن توظيف خريجي الجامعات الجدد عن تدهور أخلاقيات العمل ، و 35.9 في المائة أفادوا بانخفاض في عدد الموظفين الجدد الذين يبرهنون على احترافهم.
